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    明星天南海北地跑，出門不可能都是坐自己的車，不過，在公司所在的地方，明星要出門的話，公司這邊肯定會派車。

    顏安把自己從顏陌那邊得到的資料發給了趙成：「在是那個唱歌綜藝的情況，因為請的都是那些已經過氣的藝人，所以投資比較少。」

    這也是顏陌來找上顏安的原因之一。

    顏陌是覺得這樣的綜藝可以投資的，顏安也是這麼認為。

    只要他們請來的人都是有實力的，做出來的作品都是大家喜歡的。

    再加上有一個好的運營團隊來運作……錢到位了，人到位了，什麼都好說。

    趙成看看這個節目的企劃之後也覺得十分不錯：「穆文現在這個外表也還不錯，這些年沒有吃太飽，身材也沒有走樣，上節目之後只要作品合格，就能夠漲粉，還了能夠告訴以前的粉絲，他活著。」

    這些年裡面，穆文的粉絲真的有人覺得，穆文是不是出了事。

    在之前的穆文是一個勤奮發歌的人，但大火之後幾年就見不到身影了。

    就算是創作方面的能力沒有了，但唱歌的實力還在啊！但人就是這樣消失地無影無蹤。

    這次的出現，也算是對以前那些一直支持著他的粉絲的一個交代。

    穆文在看完了初版企劃案之後，也陷入了沉思之中。

    顏安把東西給他們之後，就和藺宴聊了起來，過兩天出去玩兒，結束之後就要忙碌起來。

    他把出去玩兒的路線都安排好了！

    藺宴看著顏安興致勃勃，臉上也一直帶著笑容。

    到了公司，現在的公司，已經不再是之前那樣，小小的一層樓，人已經齊全了，還劃分了各個區域。

    顏安給公司了定位，就是做經紀公司，投資方面，是不會走公司這邊的帳戶的。

    當然後續要是真的做大了，公司自然還會有新的發展，但就目前來說，是一個很小的只有兩個藝人，員工不到三十個的經紀公司。

    公司裡面的人都是顏安面試過來的，大多數都是年輕人，看到老闆年紀小，也沒有什麼意見，更沒有輕視的感覺。

    當然了，顏安通過關係找到的法務和財務，更是知道這位因為在繼承人考核之中過於擺爛而被顏家趕出來的小少爺的實力。

    能夠和他一起創業，雖然現在只是一個小公司，但之後誰知道呢？

    大家都鬥志滿滿，顏安進入會議室的時候，開始給大家介紹。

    「我們公司的目標就是讓藝人們做自己想要做的事情！」特別是管家，穆文算是順帶的！

    下面的人聽到之後，倒是誤解了顏安的意思，覺得顏安是想要做一家所有藝人都非常優秀的公司。

    做想要做的事情，這的是站在巔峰的藝人了！

    對我們公司的所有藝人都要站在巔峰，做大做強！

    老闆有志氣！

    剛剛被招收進來的員工，覺得自己吃了一塊大餅。

    然後積極地工作了起來，顏安則是帶著穆文簽署了經濟合同，帶著人在公司轉了一圈。

    「公司主要做藝人經紀，之後可能還會招收一些藝人以及經紀人。」公司這麼多人要吃飯，肯定不可能只有兩個藝人的。

    只不過，公司之後的藝人，顏安也是採取這種態度，藝人想要做什麼就做什麼。

    大不了就是糊唄。

    當然了要是藝人想要什麼資源，公司這邊也會盡力去幫忙。

    嗯，就做一個夢想公司吧！

    公司的名字在註冊的時候就叫做造夢，也是符合了顏安的想法。

    「那些練習室什麼的還在裝修，等你回來的時候，應該就有新人了！」顏安主要是帶著藺宴在公司轉悠，之前的幾天，藺宴只是到公司來陪他吃飯。

    這裡的一切都是顏安策劃的。

    做自己的公司，相比起繼承顏家來說，會讓顏安快樂很多。

    畢竟，顏家那邊的擔子太重了，而這裡卻不是，成為顏家繼承人就要負責顏家接下來的走向，一個龐大的家族，看上去是堅不可摧。

    但只要決策者做錯一個決定，就有可能導致整個家族的衰敗。

    自己的公司不一樣，顏安能夠接受公司倒閉，員工們也不存在什麼買斷，都是一個月一個月地發工資，這家公司倒閉了去下一家就行。

    所以，出來之後的顏安比之前在顏家快樂得多。

    可顏家現在，並不是很好。

    在顏安離開了之後的這一個月時間裡面，最後通過繼承人考核的名單，都出來了。

    一共二十個人站到了最後，通過第一輪理論知識的考核。

    第85章

    顏家剩下的這二十個人，都是顏安十分熟悉的。

    剩下的還有不少人沒有完理論知識的學習，已經基本上算是被剔除在繼承候選人的行列，但因為十年的時間並未結束，所以他們還有最後一次的考核機會。

    這次考核通過之後，他們也有渺茫的成為繼承候選人的機會，那就是在接下來新的一輪考核之中，把前面的二十個通通壓在下。

    不過，學習知識都慢人一步的，實戰想要獲勝過於渺茫，所以顏家內部已經認定這次繼承候選人會在那二十個人之中產生了。

    顏冰和顏明朗兩個人，還沒有結束學習，現在壓力巨大。

    顏家最開始的繼承人考核機制就是如此，當有超過二十個人技術了理論知識的學習之後，不管距離十年的時間還有多久，他們就都只有半年的時間了。