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2023-09-08 21:32:41 作者： 夏末秋
周奚神色肅然，「Lucas, 你確定聽懂我剛才的話了嗎？」
被質詢的副總胸口一凜, 隨即面如土色。
周奚提醒面試者不要因為KR投了神俊，就盲信神俊具有投資價值, 無腦跟風投錢。那他現在因為看出KR有退出之意, 就打退堂鼓，何嘗不是把腦子交給了別人？
旁邊另外幾位老總紛紛噤聲，面色凌然。
莫恆青不做業務，但身處投行，對當下國內浮躁的投資環境還是深有感觸。隨著經濟快速發展，市面上的錢越來越多，投資機構不缺金主, 更不缺錢, 缺項目，尤其是缺那些快速變現賺錢的項目。
受這種急於賺快錢的投資心態影響, 投資人不會再像從前, 花時間和精力, 扎紮實實去分析這個企業的基本面和前景, 而是盲目跟風, 什麼行業大熱就投什麼, 那個企業被機構關注多就投跟投，反正風投的現實狀況都是投十虧九，可萬一撿到某巴巴或企鵝那樣的，就能躺贏幾十年。
莫恆青甚至聽說，有些項目連個辦公場所和職員都沒有，創始團隊就憑著一個PPT，描繪一個宏偉的未來前景，投資人就爽快地給了錢，理由就是——其他人都在投這個賽道。
顯然，周奚是借這個項目給在座的老總們敲警鐘，要他們把腦子找回來，不要跟風盲投。想來，這次過後，各部門立項和上投決會前，一定會謹記這一點。
看警戒作用到位，周奚偏頭對莫恆青說，「下一位。」
莫恆青忙不迭點頭，示意工作人員叫進來下一個候選人。
巧的是，第二位競聘人挑選的項目也是神俊汽業，所給出的投資策略與上一位基本相同，鑑於上一輪最後的情況，面試官們本著公平原則，沒有圍繞項目本身提問，而是另外提了幾個專業題，便於面試者能展示出個人能力。
第三位進來的是本次候選人中唯一的女性，名叫葉悠然，是章牧之團隊的一位VP，周奚對她有些印象。
她選的項目是「快樂單車」，是章牧之團隊正在接觸的一個項目，也是當前最火熱的投資賽道——共享經濟。
看得出，章牧之平時非常注重下屬的分析研判能力，葉悠然展示的投資方案里，數據詳實、盡調充分、邏輯清晰，基礎分析做得相當紮實。
她通過搭建財務分析模型，將企業未來發展前景按照悲觀、中性、樂觀三種情形，分別做出三個估值，最後結合其他因素，給出了中性估值價的投資策略。
最讓考官們稱讚的是，她不僅做了快樂單車的分析，還將快樂單車與另一家風投正勁的小風騎行做了對比分析，從兩家公司的創始團隊、運營策略、盈利模式逐一進行對比，分別做出SWOT分析，不但呈現出兩家企業的優、劣勢，還給出了優化方案，也就是站在投資者角度，不僅決定給快樂單車錢，還幫它想辦法提高競爭力，進而占據更多市場。
這份投資方案不要說面試，就是直接上投決會都是一份相當優秀、可作為範本的方案。
接下來的提問環節，葉悠然對答入流，展現出極高的個人素質和專業能力。這次考官里有一位恰是章牧之團隊的副總，看見下屬有這番表現，甚覺與有榮焉。
一圈提問後，輪到周奚。
她看著葉悠然，默了幾秒後說：「你的方案堪稱完美，如果上投決會，我會給你通過。」
葉悠然心下大喜，努力壓住雀躍和興奮，剛想說謝謝周總，就聽周奚再次開口。
「但是，從我的判斷看，這個項目會成為一個失敗的case。」
葉悠然笑容瞬時僵住，其餘人也紛紛看向周奚，臉上有一些困惑。
前一秒她剛說會同意葉悠然投這個項目，後一秒卻斷言項目會成為失敗的case。這不是自相矛盾嗎？
被否定的葉悠然快速調整好情緒，勇敢直視周奚，「周總，我能問一下原因嗎？」
「可以，但我不會給你答案。」
「為什麼？」葉悠然問。
「因為我的工作不是替你做解答題。」
這是讓葉悠然自己去琢磨，找原因。
葉悠然搭在腿上的手不由握成拳頭，還想說什麼，卻被同部門參與面試的那位副總一個眼色壓下去，示意她閉嘴。
她暗暗吸口氣，簡短說完準備好的結束語，離開考場。
很快，最後一位候選人賀俊毅進行面試。他今年剛升任VP，是4位候選人里資歷最淺的。
當考官們看見投影儀上出現「神俊汽業」四個字時，皆默默在心底嘆了口氣，得，又來個「無腦」的。
許是帶著心理暗示，莫恆青發現大家聽得有些心不在焉，唯有周奚全神貫注地盯著投影儀，有了葉悠然的珠玉在前，賀俊毅的方案就顯得很「粗糙」，甚至和另外兩個候選人比，也差那麼點意思。
直到，他拋出投資策略是悲觀，不建議參投時，大家才突然精神一震。
沒等其餘考官開口，周奚先提問，「我看到你花了很大的篇幅對神俊汽業的產業結構做分析，為什麼？」
賀俊逸把頭從屏幕上移開，推了推架在鼻樑上的黑框眼鏡，有條不紊地回答：「機構看好神俊汽業，其主要原因是基於新能源汽車這個優勢賽道。」
「所以，我認為判斷神俊是否值得投資，必須要弄清楚它能否在新能源汽車領域獨占鰲頭，成為國內新能源汽車的佼佼者。而判斷依據就是新能源產業在整個神俊集團的機構、營收、以及盈利占比。」