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2023-09-08 14:43:54 作者： 陸云云
「日子還是要算的，我今天正好趕上那幾天，恐怕，還得勞駕你幫我換個床單… … 」
… …
次日周一，慕黎黎開車的空檔問他：「你昨天動我東西了？怎麼我桌上的頁碼全亂了！」
席烽一早上出出進進的不理她，這會說話還帶點火藥味兒：「住在豬窩裡，還不許別人給你捯飭一下？」
又沒讓他和她住同一個窩。慕黎黎避開鋒芒，說：「你不要動不動就找我的茬，科學研究都證實了，桌子亂的人比一般人更有創造力。只有桌子足夠亂，環境才能被營造的足夠複雜，大腦神經元網絡才能更被訓練得更發達，刺激得人變的越來越有創造力，這是一個連鎖反應… …」
昨晚和老唐喝的咖啡攪得席烽上半夜基本沒睡著，今天半邊腦袋發漲，懶得和她打嘴仗，忍下來她的巧舌如簧。
而且她那一沓厚厚幾十頁的資料，確實讓他受益匪淺。從有別於業務和內部的視角出發，用疫情前後的各項數據做了投資模型，測算了各種情景下的盈利和回報，無論理論和實務分析都十分紮實。
讓席烽記起早年間的一個副總，做市場營銷出身，堪稱公司的筆桿子，寫東西深入淺出，給幾個高層貢獻了不少智囊。離職後乾脆做起了自由職業者，創業一年後宣告失敗，索性閉門開始寫書。
為行業史、企業史著書立傳，包括記錄了幾章烽火的創業史，作為獨立品牌鑄成之路的典型之一，賺了不少版權費。
公司一群老臣子，有的在有的早不在了，說是能人輩出完全不為過。知道他在烽火打拼過，業內都要贊一聲席總會用人，知人善任。
半夜看到慕黎黎文件中橫跨近十年的研究成果，沒有那位那麼感懷煽情。但在白天和老唐深談過之後，她的文字給了他和老唐言語同樣的震撼，絲毫不遜色，也讓他幾度閉眼平復澎湃的心海。
從頭憶起幾位元老盤下第一間經濟快捷酒店的時候，草莽的幾個毛頭小伙子，一文不名。幾年間複製、照搬，不斷改良，事業風生水起。然後猛一下子，一落千丈。
歲月如歌，憶往昔崢嶸皆成過去。誠如和老唐感慨的，八年是一個輪迴，而今面臨的難度不下於再次創業。
席烽問：「你寫那份研報幹什麼？不是老唐讓你寫的吧，他昨天沒和我提起過。」
「以前寫習慣了。」慕黎黎跟在前方車後，輕踩剎車，「我上一份工作是做投資的，天天伏案寫報告都寫成慣性了。」
「沒寫完吧？何時完稿？」
慕黎黎的半成品里有不少漏洞，還沒到公開示人的階段，不巧先有了第一個讀者。她問：「你要幹嗎？」
「借我拜讀一二，如何？」
「不如何，你不是我的目標客戶群。」慕黎黎傲嬌的一扭頭，一堆專業術語他也未必能看懂。
「那我重金收購？付你稿酬，總行了吧？」
「什麼酬不酬的，你變市儈了哦席總。」她不客氣地奚落他。
「大概是近朱者赤，近墨者黑吧。」席烽說，一品這話味不太對，「我沒說你是墨— —當然，你也不是朱。我就是打個比方。」
慕黎黎額上幾道黑線下來，白了他一眼：「那也不行，不能讓你背上剝削人勞動果實的罵名啊。」
「這樣吧。」席烽敲了敲中控台，「老唐手下準備成立單獨的投資部門，你想不想去？比在財務部更對口一些。」
慕黎黎眼神晶晶亮：「 … …去！」
第二十六章 打誰的標籤
席烽的行動力稱得上「說風就是雨「，一個禮拜不到，慕黎黎的調令已經傳閱到了各個部門。
投資部的架構還是設在老唐麾下，她連工位都不用換。老唐把她叫進辦公室，面授機宜了一上午。
她是新部門的第一號員工，名為經理實為光杆司令。攤子有了她，算是支棱起來了。老唐把部門交給她，第一個任務就是招兵買馬。
慕黎黎在圈子裡廣發招人啟事，試著找有沒有推薦的人選。從投行或基金公司里招人幾乎不現實，光是到手的收入就差了一大截。以前接觸過的客戶團隊裡倒是有人有意向，慕黎黎又找苗苗打聽，人在客戶那邊表現得怎麼樣。
「呦，晃來晃去，又回歸了老本行！」苗苗說她，「不過做甲方比我們這好多了，起碼不用一次軋N個項目、軋到精分了！」
曾經她們最忙的時候，每人手裡同步follow五六個項目，都急，急著出方案、急著上投決會、急著和對手比拼誰先拿下項目。幾心並用多線程的趕進度，一顆心掰成八瓣用，不是人幹的活兒。
「希望吧。新部門難在從零起步，百廢待興，底子弱沒什麼基礎。」
「啃難啃的骨頭，不正是你的長項嗎？還以為你從此要轉行往CFO的方向走了，做生不如做熟，還是投資適合你。」
財務的活兒其實也還好，雖然看帳目眼花繚亂的發暈。慕黎黎想，技不壓身，趁著三十歲之前多學一些傍身總沒錯。
苗苗問：「做老闆娘的感覺是不是很不賴？調崗說調就調，工資說漲就漲，你沒問問你家那位，這是作為席太太的特權嗎？」
不用問，席烽的答案肯定是大義凜然的否認。他的公司不搞特權、內定那一套。
他看上人自然是因為基本素質可以勝任。特權什麼的— —慕黎黎私下覺得，也許有那麼一點點吧。