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2023-09-08 12:25:54 作者: 東方度
    不想再克制,寧久微情緒瘋狂外泄,「今天的事情不准發生第二次,你再和虞慎微見面,她就不是發瘋這麼簡單了。」

    「久微。」領略到話里的深層意思,蘇憬瀾心臟怦怦跳動,說話聲染上顫|栗。

    寧久微閉起眼睛垂下頭,吐出一口氣,「對不起,我不該限制你自由。」

    瘋的不是虞慎微,是她。

    寧久微從蘇憬瀾身上離開,兩隻手抓住了她的衣角,堅定的將她拉了回去,蘇憬瀾顫著聲對她表白心跡,「我喜歡你這樣要求我,不准和什麼人見面,不准做什麼事,只要是你提出的,我都會遵行。」

    沒人會喜歡鐐銬牢籠,和剩餘的生命比起來,她們的婚姻不過才剛剛開始,等時間一點點將感情磨耗殆盡,蘇憬瀾會討厭這些無理要求。

    寧久微認為蘇憬瀾只是在哄自己,感情濃烈時期的無限縱容,過了期限就不作數了。

    寧久微睜開眼看蘇憬瀾,蘇憬瀾眸光堅毅,釋放著熟悉的灼燙高溫,有力的雙臂寸寸收緊,「我對你有同樣的想法。不僅是朋友,連你和客戶見面,我都會控制不住地想,這個客戶是不是喜歡你,會不會趁談定製和你有肢體接觸,不如就把你鎖在我身邊,別再當設計師,也不做其他工作,就只陪著我。」

    蘇憬瀾的話讓寧久微想起了秦琬琰。

    如果不是及時察覺蘇憬瀾的情緒,得知她對秦琬琰的殺意,恐怕秦琬琰現在已經丟了性命。

    「久微,你知道嗎。」蘇憬瀾告訴寧久微,「我一直害怕你對我的感情只是出於回應,可看到虞慎微今晚的樣子,知道你對我有多強的獨占欲,我心裡很高興。」

    收斂好情緒的寧久微低下頭在蘇憬瀾的鼻尖上落了輕輕的一吻,語氣溫和,「我不知道你在說什麼。」

    蘇憬瀾聞言,曲起手指在寧久微後背上勾了勾,「寧老師不知道誰還能知道?」她大膽挑釁,貼到寧久微耳邊放肆,「不好好教訓我一頓,明天說不定我會去找虞慎微。」

    好不容易壓下去的情緒剎那間突破桎梏沖了上來,蘇憬瀾可太會找薄弱的地方了,知道現在說什麼最容易激到寧久微。

    送到嘴邊的細頸,寧久微毫不猶豫一口咬了下去,蘇憬瀾應激性的抖了一抖,胸腔被劇烈的愛意充滿,她抱緊寧久微,張口呼吸,「寧老師的牙口不行啊,一點都不疼。」

    很快,寧久微讓她知道什麼叫疼得難以承受,什麼叫疼得恰到好處。

    「這下怎麼樣?」寧久微重重的咬了一口,蘇憬瀾眼角溢出眼淚,喘著氣給出評價,「好疼。」

    寧久微笑著貼到頸邊,「疼也忍著,教訓才剛開始。」

    說是教訓,寧久微一點都沒放水,從頭嚴厲到尾,到第二天蘇憬瀾還能清晰地記得她給予的痛感。

    天氣正熱,沒有圍巾可以遮蔽,蘇憬瀾頂著一脖頸的傷痕出不了門,只好讓林風眠來房間見自己。

    「張總忙著她妹妹的事,安排了他們公司的副總裁開會。」林風眠小小的腦袋大大的疑惑,眼珠子不受大腦的控制,總是往蘇憬瀾的頸子上跑,「協議框架已經定下了,今天會議您不親自出席沒關係。」

    林風眠拎起腳邊的手提袋,拿了平板出來,「對了,您讓我查的東西都查好了。」

    隔著書桌不方便說話,林風眠拿著平板繞過書桌到蘇憬瀾身旁,點開平板里自帶的視頻播放軟體,「房間裡沒有監控,能看到的只有走廊上的畫面。」

    酒店公共區域設有監控,客房走廊更是三百六十度無死角監控,林風眠拿到昨晚頂層走廊上的監控視頻,拉進度條到蘇憬瀾想看的那一段。

    收到吩咐的時候林風眠奇怪總裁怎麼會想看頂層的監控,明明大堂的監控更有價值,看了之後她心裡更奇怪,虞慎微出事之前寧設計師居然去找過她。

    寧設計師不像是能把人弄瘋的人。

    蘇憬瀾緘默不言,全神貫注在視頻畫面上。

    酒店的監控設備至臻高清,記錄下來的畫面能清晰地看到臉部的表情,兩個房間相鄰,距離不算遠,寧久微戴著金絲框眼睛面色溫和地來到虞慎微房間門口,敲門後調整了下臉上的眼鏡,而後是虞慎微打開門。

    「監控設備錄不到聲音?」蘇憬瀾頭也不抬的問了一句。

    林風眠點了點頭,「為了保護客人隱私,特意安裝了只記錄畫面的監控,不具備拾音功能。」

    蘇憬瀾來回看了兩遍,問林風眠,「有其他角度的嗎?」

    「有。」林風眠言簡意賅,點開另一個視頻拉到相關的片段,「這是從背後的角度。」

    不管是從正面角度還是背面角度,寧久微走到虞慎微房間門口之後,都是側對著監控攝像頭,安裝在天花板上的攝像頭無法拍下寧久微說的話,沒辦法通過唇語解讀。

    反覆看了門口這一段,蘇憬瀾眉心皺了皺,有種說不出來的怪異感。

    大概是占有欲在作祟。

    蘇憬瀾關掉視頻,林風眠默契地接過平板,打開一個文件夾,遞迴去,「這是天淵科技成立以來所有的員工,第一個是總表,下面那個文件夾里是員工的詳細資料。」

    「表格你看過了嗎?」蘇憬瀾問她,「有沒有心理老師這樣的崗位人員?」

    「沒有,天淵科技在公司文化建設這一塊,缺乏員工心理建設這項內容。」用詞有點像是抨擊天淵科技的不足,林風眠趕緊給自己找補,「現在的公司大多數隻注重培養忠誠度,至於員工心理情況是好是壞,基本都不會去管,如果員工心理有問題,找藉口辭退比找心理老師開導來得方便。」
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