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2023-09-08 10:07:20 作者： 時鏡
卡片上給的信息有限，只有職位需求和對該職位的大概描述，然後給定了薪酬範圍和客戶公司的聯繫方式。
林蔻蔻這組有六個人。
剛一坐下來，她就問：「有人以前做過珠寶行業的Case嗎？」
所有人對望一眼，搖了搖頭。
林蔻蔻擰眉，又問：「那有人是HR獵頭，或者做過相關職位的嗎？」
所有人沉默，再次搖頭。
林蔻蔻心底越發沉重，只是靜了片刻，便道：「也沒事。雖然我們這裡沒有專門的HR獵頭，可大家作為獵頭，平時接觸最多的，除了候選人就是各大公司的HR，就這個職位而言，我們，咳，我們大部分人是有天然的人脈在的……」
在她咳嗽一聲，說到「大部分人」的時候，嚴華就抬起頭來，幽幽看了她一眼。
其他人的反應也差不多——
顯然，她的「大部分人」里並不包括她自己。
林蔻蔻從業多年，別的素質不說，臉皮的厚度還是不遑多讓的，對自己「HR公敵」的過往避而不提，直接道：「所以，對我們來說，最重要的顯然不是了解HR這個職位，而是了解珠寶行業和靈生集團的情況，以及HR這個職位在這個行業里的特殊性，還有就是……」
她頓了一下，重新看向那張卡片，道：「我要知道，這單為什麼會是死單。」
能坐到這間會議室的，再差也差不到哪裡去，都迅速領會了她的意思。
於是大家拆分了工作。
林蔻蔻帶人去了解珠寶行業的情況，又分配了三個人對靈生集團的現狀進行了解，嚴華則直接負責聯繫作為客戶的靈生珠寶，溝通用人需求。
很快，大致的輪廓便出來了。
在國內大多數知名珠寶品牌都姓周的大勢里，靈生集團是一家少見的不姓周的珠寶品牌。其創始人陳靈生出生於1956年，少年時期就在廣東一家金鋪給人打下手，積累了豐富的經驗，後來抓住機會便用自己的名字開了一家金鋪，逐漸發展擴張，才有了今天的靈生珠寶。
「但前幾年，陳靈生先是因為投資房地產失敗，搞到破產，把集團股權抵押給了瑞士銀行。但沒過多久，就因為房地產拿地方面的問題，入獄三年。在此期間，靈生珠寶交由他兒子陳逸打理。期間瑞士銀行幾次想要出售靈生集團的股權，都是陳逸力挽狂瀾，才避免家族集團落入他人之手。」林蔻蔻一邊說，一邊思索，「按理說，陳逸很有打理公司的本事。可去年他父親陳靈生出獄了，要求重新進入董事會，重新拿回執掌公司的權力。親生父子，現在為權反目。整個靈生珠寶集團，分裂成兩大派別，內鬥非常嚴重……」
嚴華心都涼了半截：「難怪我剛才跟他們負責招人的HR打電話，都對我愛答不理的。我還以為是因為要招的是他們部門總監，所以對方不太自在。現在看，更可能是因為內鬥？」
這個行業有趣的地方就在於此。
客戶需要的是一位HR總監，然而現在負責招聘的只是人事部門內一名普通HR，對方要為自己招個上司，箇中微妙之處豈止一點兩點？
林蔻蔻淡笑一聲，目中卻有精光閃爍，道：「可能性很大。但凡遇到這種兩派爭鬥的時候，所有人都在看風向，生怕站錯了隊。不過目前的靈生珠寶還是陳逸在打理，要招人的應該也是他。我認為這單之所以成為死單，可能更大的原因還是在這家集團本身……」
首先，父子倆鬥成什麼結果很難預料，人事這種崗位就更為敏感，更別說還是人事總監，涉及到的東西太多，稍有不慎就會被拖入旋渦；
其次，經歷過了先前的幾場風波，靈生珠寶的發展已經大不如前，市場份額嚴重被幾家周姓珠寶侵占擠壓，儼然有點搖搖欲墜、大廈將傾的味道；
再次，在這種家族集團里，人事任免其實都是由一把手說了算，人事總監的職權基本等於擺設，屬於雍正的軍機處，掌權者的應聲蟲。
這種情況，找不到合適的人事總監太正常了。
誰願意在一艘船正燒起來的時候上船呢？
林蔻蔻這番話說完，眾人心都涼了一半，感覺他們這單可以直接埋了。
唯有嚴華，敏銳地發現林蔻蔻好像一點也不慌。
他試探著問：「林顧問有辦法？」
林蔻蔻站起來，抄著手，在會議室里踱了兩步，只道：「其實做這單Case的關鍵，是要搞清楚我們到底是為誰招人，是為陳逸，還是為他老子陳靈生。」
嚴華頓時苦了臉：「這上哪兒打聽去啊？」
林蔻蔻問：「你剛才聯繫的那個HR什麼都沒透露？」
嚴華道：「話都說得模稜兩可。不過我覺得，如果再熟悉一陣，想辦法跟對方溝通一下，獲取信任，也許能打聽到。要不我再試試？」
林蔻蔻皺眉：「熟悉一陣？一共就五天，哪兒有那麼多閒時間浪費。」
嚴華不由啞口無言。
其他人更是面面相覷：「那怎麼辦？」
林蔻蔻轉過頭來，看了他們片刻，道：「我有一個想法。」
想法？
嚴華心裡瞬間冒出了一種奇怪的不祥預感。
其餘人等卻還有些遲鈍。
林蔻蔻把話說得就好像吃飯喝水那樣稀鬆平常且理所當然：「不過一個集團里的普通HR，能知道集團多少情況？就算花時間熟悉了也沒用，要用人的又不是他們。HRD這種位置怎麼說也算是個夠格的高管了，要不我們想辦法，直接找陳靈生或者陳逸本人聊聊？」