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    遲遲沒說話，溫知予微頓，笑：「怎麼了，是不太現實嗎？」

    Lily搖頭：「不，我覺得可以，教培一直都很賺錢，這是一個高效迅速的回本行業。但我想前期要耗費的心力可不少，譬如怎樣讓這個項目本身有質量，怎麼讓人信賴。你準備先？」

    溫知予嗯了聲：「事實上我只是發散思維隨口說說，還沒有一個具體想法。」

    Lily眼神更驚奇了。

    她覺得眼前這姑娘的想法實在太新奇了，但她確實覺得可以。

    剛聊著，就聽見前台那邊爆出一陣騷動。

    有女生在哭著大聲講話，人們紛紛看去，溫知予的視線也投了過去。

    原來是前台出事了。

    有個看著二十出頭的小姑娘剛從電梯上來，眼眶泛著紅，站那兒氣得不行：「我根本就沒錯，文件我明明就是改好交的，怎麼可能出這個錯。對接一直是你來，你犯的錯，憑什麼推我們身上。」

    旁邊站著一男的，緊著聲說：「今天是什麼日子你在這鬧什麼，要哭去找個辦公間自己去哭。宋苗苗，今天不少領導高層在這兒的，你別鬧啊。」

    宋苗苗說：「你做了就是做了，在電梯間你還跟我說要是有男領導就我來端茶倒水，你是我們經理你敢說沒講這樣的話？平時工作有功就攬自己身上，做錯了就是我們底下人的該，罰獎金，你算什麼領導？」

    那個應該是她經理，今天這節骨眼鬧事肯定要擔責，道：「算了啊，我最後警告你，有什麼按公司流程來。」

    沒想那姑娘還挺硬氣：「我忍你很久了，今天要不把事情扯明白，要不大家都別好過！一個文件小bug而已我改了不就好了，你在那pua什麼，平時你什麼樣啊？」

    大家神色迥異。

    不說別的，今天總結會是特別開的，確實要私下來不少嘉禎高層。出這麼個事，往上傳肯定影響不好。

    溫知予也有點詫異。

    她側目看Lily：「這是怎麼回事？」

    對方說：「那好像是實習生，來工作室沒兩個月都沒轉正的，那個是帶她的主管，平時辦事表現都還算穩妥成熟。」

    溫知予說：「但能在職場把一姑娘氣成這樣，或許是挺穩妥的。」

    Lily當然知道溫知予是張總那邊讓來的，人過來可不是單純聊天，大概率是視察，今天出這事要傳上去可完了。

    她有點尷尬：「沒事，我去處理。」

    Lily去找那姑娘說話了，看著是去溝通，沒想叫宋苗苗的姑娘是真倔，站那兒任眼眶紅著就不動。

    她氣得呼吸都急促了，哭著說：「本來就不是我的錯，我們平時工作做得可好了，每次都是他把事情往我們身上推。我們做的東西爆了獎金就是他的，出了事就是我們底下人的錯，熬夜修改，通宵加班。他算個什麼項目經理啊？這工作我不做了！」

    對方經理面子上也過不去，跟她開嗆：「你明天就走，明天就收拾東西滾出去，什麼叫出了爆獎金是我的，我平時對你們不好嗎？怎麼栽培你的不記就記這些仇，要走趕緊走。」

    那姑娘還在哭。

    其實這事情吧，說大不大說小不小。職場矛盾大家心裡或多或少都有。

    人實習生血氣方剛社會經驗少不沉穩很正常，他都做到項目經理了還能學嗎。

    Lily出聲了：「汪曹，你分清今天場合，別亂講話。」

    叫汪曹的這才理智點，說：「算了。」

    溫知予在後頭看著這場鬧劇，看著出了事也不為所動的項目經理，看著哭得赤頭白臉的女實習生。

    她知道這姑娘今天鬧這一出，往後肯定做不下去了。

    她一定會被辭退。

    可看著她敢這樣站出來直說，看著其他人猶猶豫豫的，她忽然想到原來有人跟她說的。

    ——溫知予，如果你有天遭遇了職場暴力，遭遇不良老闆，你要怎麼做？是直接鬧還是用更穩妥的辦法。是，直接鬧很爽，我也覺得這是個特別爽的方式，可這樣會給你帶來影響。

    ——是，是該這樣，我們就是該這樣做。這是你自己的權益，屬於我們自己的權益當然要爭取。

    ——但我希望，你有天能為自己的前途事業考慮。

    這姑娘雖然莽撞，可她卻打心裡佩服。

    誰不是從那時候走過來的。

    稚嫩，青澀，衝動。到後來都會變為成熟和美麗。

    溫知予主動走了上去，說：「stop，這事，我能插兩句嘴嗎？」

    溫知予出去的時候大家都有點驚訝。

    不止別人，一直在上頭全程圍觀的顧談雋也是。

    都是受邀來的，顧談雋一直在上層辦公室和朋友聊天談事。

    聽見下邊出事好奇就往下看了。他認識的是公司高層，還沒說下去參加他們那總結會，這工作室主辦公室這層是上下兩層結構的，沿樓梯上來可以透過落地窗俯視整個辦公間。

    他們在喝茶，結果聽著下邊就這麼騷動了起來。

    有個實習生女孩，跟她經理剛起來了。

    朋友說：「那女孩挺勇的。經理攬私功？賞罰分明的嘉禎底下還有這種事。」

    顧談雋道：「管理體系是要好好清查了。」

    對方笑：「張嘉茂下邊實業那麼多哪管得過來啊，最近這家公司團隊大換血，要求也不用那麼專業吧。」

    顧談雋：「這不是最基本的麼。」

    「反正我是只看業績和實績，說實話，職場上這種事是很少關注，感覺工資給人開高點就行，再就是崗位不缺人，實習生是給管理者來處理就好了啊。」