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2023-09-06 11:56:29 作者: 幸運螢
裘盼笑笑:「至少目前穩定。我也在找其它機會。」
「我給你介紹吧。」
「不用了。」
梁工認識的,顧少揚也會認識,那她也會被認識被標籤。
現在又不是走投無路,可以和以前劃清界線地生活,為什麼又要去扯上關係?
裘盼不願意這樣。
梁工:「唉,你和少揚搞成這樣,我都不知道該說什麼好了。我當時還以為是愚人節的玩笑。」
裘盼不想提這些了,岔開話題:「先前跟著你的那兩位是?」
「技術部的新同事。」梁工說,「小周和小肖離職了。」
裘盼驚訝:「為什麼啊?他們一直做得很好。」
「好是好,」梁工又嘆氣,「你們離婚之後,少揚的脾氣不怎麼的,要求又多又高,小周小肖向來都有個性,一不小心吵起來了,就說你走了他們也要走……」
裘盼聽了苦笑,有些感動又有些唏噓。
「那你領著新同事來長仁做什麼?」
「談合作。」
「什麼合作?」
「你們長仁的信息科,打算自己開發醫療管理系統。」
「不會吧?誰說的?」
「那位林經理說的啊。」
「……」
長仁的信息科大體分為硬體組和軟體組,裘盼隸屬硬體組,日常跑腿處理摸得著的電腦問題。
軟體組負責維護全醫院上下使用的管理系統。小至預約掛號,大至收支分析,全由一整套關聯的管理系統在後台運作。
這套正在使用的系統,是外購的。
軟體組的同事自嘲是「傳聲筒」。系統出了問題,他們能處理就處理,不能就打電話問外購單位,人家怎麼說他們怎麼操作,再不行,人家上門來直接解決。
是以軟體組常常羨慕硬體組的工作有自主性,能獨當一面,起碼不是「傳聲筒」。
硬體組反過來羨慕軟體組工作輕鬆,不用費腦子,出事了有外購單位做背鍋俠。
倆組像商業互捧一樣你看我好,我看你好。
不過不管哪組,就裘盼對信息科的了解,他們不像有能力去做系統開發,何況是複雜的醫療管理系統。
梁工說:「所以林經理要找企業合作,我們收到消息就過來聊聊看。他應該很討厭你們目前合作的系統公司。」
這個裘盼有聽軟體組的同事抱怨過。林友山年輕氣盛,計算機專業出身,跟老字號的系統公司互相瞧不順眼,夾在中間的軟體組如履薄冰。
裘盼問梁工:「盼揚不是只做移動端的開發嗎?PC端的以前都沒做過。」
梁工:「少揚想開發其它領域的市場吧,對我們來說只是難易的區別。」
裘盼:「那林經理跟盼揚合作的機會大不大?」
梁工聳聳肩:「說實話不大。」
裘盼暗裡鬆了口氣,又道:「梁工,不要告訴顧少揚我在這裡上班。」
梁工說:「你跟少揚好不回去了?」
裘盼搖頭。
「你們到底發生什麼了?我怎麼問少揚都不肯說。」
「你別問了,我也不想說。就當我跟他感情不和。」
「……好吧。」梁工臨走前又勸裘盼:「別在這裡上班了,浪費時間,你可以去更好的企業更好的崗位的。」
「可是我……」裘盼低頭,「我也沒什麼本事,在盼揚的時候貢獻也少,不像你們。」
梁工:「你是我們的主力之一,怎麼可能貢獻少?」
裘盼有點懵:「我是嗎?」
梁工失笑:「不要妄自菲薄,把在盼揚做過的項目詳詳細細列在簡歷上,我保證你會很搶手。」
……
送走梁工,回到信息科,見林友山的助理在茶水間邊刷短視頻邊沏茶。
裘盼有所考量,進去寒暄了兩句,再打探問信息科是不是要開發系統。
助理微驚:「你怎麼知道的?」
裘盼實話實說:「那位梁工是我的學長,以前是舊同事。」
助理:「噢難怪,不過這不是什麼機密,你們早晚都知道的。」
裘盼說:「開發系統成本很高,醫院能同意?」
助理:「你以為外購就便宜嗎?不但不便宜,還受氣還不好用,還有信息泄漏的風險。幸虧我們林經理背靠大山,才敢動這樣大膽的想法。」
話題聊起來了,助理也順便告訴裘盼,林友山計劃外聘專業公司進駐信息科,信息科再聘幾位專才代表長仁醫院,雙方聯手合作,務求自行開發的新醫療管理系統符合和滿足長仁的需求。
裘盼動了心思:「專才?工資多少?」
助理給她比了幾根手指。
「這麼高?」
比就業市場上類似的職位還要高一些。
「不然怎麼跟外面搶人才?我們林經理要麼不出手,要麼一鳴驚人。」
裘盼問重點:「那我們內部的同事可以去應聘嗎?」
助理拿看傻子的眼神看她:「沒事吧,那是名副其實地去當開荒牛啊,絕逼要996你信不信?誰這麼想不開啊要去?」
信息科的同事大多擁有高學歷,不過用他們自己的話說,就是沒什麼斗心,不想卷,所以才選擇進入醫院部門躺平養老。
如果是家裡有礦的土著,這算盤打得沒毛病。
只是裘盼一非土著,二家裡沒礦。
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