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    「我不怕警告單，你開吧！」那男生脖子一梗，和曾惜槓上了。當然了，在女友面前，此時是堅決不能服輸的。

    雲南聽到警告單，趕緊擦了眼淚來解釋，趕她男朋友下樓去，又轉頭向曾惜認錯。曾惜站在那兒，被迫接受著道歉，儼然成了罪魁禍首，無端的演了一回欺壓下屬的女魔頭。

    她站著不動聲色，心裡卻氣得夠嗆。最後她擺擺手，讓雲南先走。

    第四十二章 穩定

    曾惜自己站著被胸囗的一股惡氣堵得坐不下來，看到陳卓背著背包從走廊行來。

    等他走到跟前，她先開囗：「怎麼樣?這齣戲好看麼?」

    他沒忍住，還是笑了，說：「你還生氣呢?小年輕一時氣盛，你就不該理他。」

    「不然呢，陳總教教我該怎麼做吧，一掌把他們拍出去麼?」她還在氣頭上。

    他聽了朝她探究的臉上看了看，仍舊想笑，忍著勸她說：「好了，人都走了，就別放在心上了。」

    她努力和緩了一會兒，自己收了收東西。去停車場的路上還是生氣，說：「你不覺得，全芯很奇怪麼?竟然允許辦公室戀情，很多公司都是明文規定不允許公司內部解決的。真是匪夷所思，弄得家不成家國不成國！」

    陳卓聽著，別有心思，他轉頭看她義憤填膺，斟酌著說：「其實，也沒有那麼糟吧！」

    「簡直糟透了，就應該在員工手冊第一頁寫明，想成家的別挖公司牆角，外頭自己找去。不然就自己請辭，少來英雄救美的一套，魚與熊掌想兼得，哪有那麼好的事！」

    陳卓聽她語速驚人，覺得她的觀點還真凌厲。此時還是不要惹她的好，保持了一會兒沉默，他轉移話題說：「被這兩個小朋友氣壞了吧，

    我帶你去吃點好吃的。」

    「吃什麼?」

    「去吃小龍蝦，好不好?」

    有一點吸引力，她想了想又搖頭，說：「還是不去了，我要回去看數據。」

    「數據永遠看不完的，總要先吃飯。」

    曾惜咕嚕嚕轉了轉眼睛，向他說：「你是去萬達麼?幫我帶杯咖啡回來，要美式。」她極合事宜的笑著。

    「曾惜！」他聲音低沉不悅的，警告著她。

    第二天，她當然還是埋頭在這些數據里。雲南懷著將功補過的心理，來的特別早，坐在那裡惴惴不安。

    其實曾惜是極有心胸的人，警告單當然是不會發的，數據部分她昨晚自己已匯總了一版，分析和結論都重新做了修改，她是內功很好的主管，並不是空中樓閣。

    再輔導雲南時，雲南在旁邊諾諾的點著頭，自愧不如的在心裡想，惜姐的箱線圖做得真好。看起來，好像他們總是在和數據做鬥爭，其實許多的數據之外的工作，曾惜特別勤快的一家一家親自去談的，編制目標一定是削減的，年年都控制，各部門的主管一聽到削減就反感，這種博弈，能讓所有HR心理疲憊到垂頭喪氣。

    曾惜因為是營銷中心的BP，覺得和陳卓很有幾分交情，特地把他們放在最後一個面談的部門。以為起碼不會像製造中心那樣搞成拉鋸戰，然而她真是想錯了。

    她坐在他對面，共享了數據給他看，說：「有幾個小組的人員，最好不要新增，比如你的二號組，今年剛剛特殊晉升了兩個人，應該考慮人員效能的提高，我們就不建議這個組再增編。」

    他凝神看了一會兒，說：「曾惜，你知道營銷中心明年要達成的目標數據麼?我們是基於目標分解的合理性，做的增編需求。當然了，你們要節流，要控制人工成本，但人力不能這麼看，不能只把它看成一個成本數據，得看到他帶來的價值。」接著他給她講了十分鐘的經濟學原理。

    他和她談人才價值，她在心裡一聲嘆息，對她來說，此時來談這不能量化的人才價值，於大計無益。

    她極有耐心的把他當成說教來聽，等他說完，還是拉回到她眼前的表格里來，說：「領導，新增人員的價值暫時不能估量，我們還是先看這幾個小組的增編問題吧。先不考慮延伸的可能性，就目前的工作量和效能，人員數量還是不合理的，我們認為應該控制。」

    她本來計劃半小時完成營銷中心的編制商討，結果談了一個多小時，說到後來，發散到別的主題上去。她提醒他團隊成員的構成需要調整，人員司齡和性別原因，導致的離職風險。她特別標記了幾個人給他看。

    他拿雷射筆指了其中一組人員，說：「海源，和青青，是穩定因素，不用標紅。」

    「為什麼?」

    「因為他們馬上要結婚了，彼此對公司都很感激。」他不經意的向她笑了笑，指導她說：「現在你知道，允許公司內部解決，是多麼長遠的眼光了吧，能極大程度的維持團隊穩定，看到了麼?」她聽著雖然附和的點了點頭，但還是在心裡腹誹，這算什麼好手段，如果兩人鬧離婚，豈不是要搞得部門開不了工......

    第四十三章 系統

    全芯每年的編制是要上傳系統的，說起系統，真是讓人又愛又恨。曾惜帶著雲南夜以繼日的完成了數據的線下部分，等到各部門老大一一簽核過之後，才能拍板上傳。

    江湖傳聞，系統可以極大程度的降低人工成本，提高準確性，實現無紙化辦公，但那前提得是個高級的好系統。全芯的大領導對所謂的E-HR系統將信將疑，不肯下血本，結果這系統的功能也始終處在半營業狀態。嬌貴得很，一不如意就要抽......