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    得瑟的不行, 嘿嘿，蛋老師給我發私信了！但我不能告訴你們原因, 就不告訴你們！

    白薔薇頭一個回復, 說靠, 牙妹出息了！

    徐飛飛嚎了一陣子就開始酸，說我喜歡的遊戲製作人從來就不回復小粉絲的消息。

    齊暢在一旁拱火：【牙妹最後能成功收到蛋老師的點讚、評論和互粉嗎？買定離手了啊！來賭來賭！】

    一說「賭」，徐飛飛倒是想起了之前和阮存雲的賭約。

    飛常帥：【@存, 之前說好了要確認你老闆和那個電影院漂亮姐姐是不是一對兒的, 你怎麼還沒問出來？】

    阮存雲沒想到徐飛飛還記得這茬兒：【……這不是一直沒找著機會嗎。】

    飛常帥：【我不管, 你得先把這個賭局給開咯！我要證明自己眼光沒錯！】

    阮存雲說行行行：【等我找到合適的機會一定問。】

    這不是八卦, 這關乎的是嗑CP人的尊嚴！

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    秦方律和網友聊了一刻鐘, 有種撥雲見日的感覺。

    感覺戀愛這事兒和談融資一樣，去爭取有可能失敗，但不爭取就一定兩手空空。

    創業以來闖了挺多年，秦方律從不是個保守的人。

    既然已經動了心思，他就至少要去嘗試。

    秦方律不打無準備的仗，程開指望不上，身邊沒人能幫他，只能自己摸索。

    資訊時代資料豐富，秦方律一腳跨進新領域，毫無知識儲備，只能走題海戰術。

    從營銷號小文段到專業情感書籍，從情感博主的視頻分享到大型戀愛綜藝，秦方律廣閱資料，每天下班後花費一小時，分門別類整理了三大類筆記。

    追求技巧、戀愛技巧、床上技巧。

    秦方律現在的研究重點在第一部 分，後兩冊暫時用不上，但有備無患。

    不得不說，三次元人類談戀愛挺複雜的。

    怎麼撩，怎麼逗，心照不宣，敵進我退，要釣著，要勾著，要不經意地驚鴻一瞥。心眼比馬蜂窩都多。

    說實話挺難學的，每個體系都有不同的套路。

    釣系怎麼弄，直球怎麼打，對方有什麼回應的時候你應該做什麼事情，什麼時候可以牽手，什麼時候可以進一步了，這些全有相應的信號。

    這個科目比寫代碼難，也比談合作難，更比畫畫難了不知道多少倍。

    新人不可眼高手低，秦方律知道自己在這方面就是菜雞級別的，所以很謙虛，依照看到的內容擬定了一個短期的三步計劃。

    第一步，想辦法確定對方的情感狀態，如果是單身，則可以進行後面的計劃，如果已經心有所屬，那秦方律自動放棄。

    第二步，假設上一步順利，對方單身，那麼秦方律就可以開始收集對方的喜好，吃喝玩樂的習慣。書上說，要投其所好才能出奇制勝。

    第三步，根

    據上一步收集到的數據，選擇一個兩人可以獨處同時又不尷尬的場景，約他出去一次吧！

    短期目標暫定於此，擁抱牽手之類的肢體接觸都太遙遠，被劃在了長期計劃內，現階段的秦方律想都不敢想。

    除去這三個大步驟，秦方律還為自己制定了詳細的落實到日常的小計劃。

    就像攻略遊戲裡的日常任務一樣，細枝末節的好感度也很重要。

    書里說，要讓對方感受到你始終在意他的感受，從早到晚，見縫插針地刷刷存在感也是很有必要的。

    根據這一條，秦方律準備每天早上和阮存雲說「早安」，每天下班時對他說「明天見，注意安全」。

    有計劃就算成功了一半，秦方律希望自己能嚴格順利地執行下去。

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    忙完上一陣，工作又恢復了正常節奏，阮存雲朝九晚六，和同事們相處融洽。

    唯一奇怪的是，每天秦總上班路過他們組的工位時，都會拋下一句「早安」，這是秦方律從來不會做的事情。

    這已經是秦方律給他們說早安的第三天，全組人都快養成習慣了。

    秦方律特意挑了一條經過阮存雲面前的路，在正好經過他座位時說了句「早安」。

    朱翰反應迅速，從電腦里抬起頭來，笑嘻嘻地對秦方律說：「秦總早上好。」

    其他人也跟著齊聲說「秦總早上好」，不知道的還以為來了哪家訓練有素的奶茶店。

    阮存雲感受到秦方律從自己面前經過，但他忙著debug，盯著電腦，只有嘴唇在動，跟同事一起和秦總打招呼，眼都沒抬一個。

    身前的陰影一直站著沒動，阮存雲想抬頭，但目光黏在電腦上，他忙著呢。

    他聽到朱翰的聲音：「秦總，我們還有什麼能幫到您的嗎？」

    接著是秦方律冷冷的聲音：「沒什麼。」

    桌前一陣衣料摩擦的輕響，陰影散去，秦方律邁步離開。

    朱翰湊過來和阮存雲咬耳朵：「秦總最近怎麼這麼有禮貌，他怎麼了？」

    阮存雲也不懂，盯著代碼哼唧：「我不資道啊。」

    秦方律沉沉地走回座位，心裡挺疑惑的，阮存云為什麼連看都不看他一眼？

    現實里不能這樣刷好感度嗎？

    上午逐漸忙起來，Rain姐把阮存雲叫到桌邊，屏幕上顯示著公司內網界面。

    「小阮，這個是我們公司每年都會舉辦的「新星培育」項目，針對的是剛進入公司0至2年的新員工，目標是為公司培養人才。」