第三百零五章 企業文化

  朱虹就如同熱鍋上的螞蟻急得團團轉，隨著時間的流逝，她反而安靜下來。

  越是沒有消息才是最好的消息。

  敲門聲忽然響起，朱虹猛然站起身，「進！」

  陳偉走進來，臉上露出那擠出的笑意。

  朱虹心中已定，笑問道：「錄取了？」

  陳偉點點頭，然後將第三關的事情簡單說了下。

  朱虹圍著桌子轉了兩圈，笑得合不攏嘴，「還以為他想到什麼招呢？原來只是這個啊！很簡單，他就是想招收臉皮厚的業務員，沒什麼大不了的！」

  陳偉分明不知道她在笑什麼，也不懂她在說什麼，但是看樣子這位朱總很是高興。

  陳偉就站在辦公桌前，走也不是留也不是，傻呵呵的看著一個人傻笑。

  終於想明白了，朱虹重新站好，問道：「你們下午都做什麼了？」

  陳偉毫無保留的說了出來。

  朱虹頓時露出凝重之色，「你是說明天起要對你們和老業務員進行為期一個禮拜的培訓？」

  陳偉又點了點頭。

  朱虹緊鎖眉頭點燃一支細煙，這個事情太難理解了。

  如今雖說銷售高峰期已過，可斷斷續續的都賣著化肥，業務員都走了還怎麼賣？

  抽完一支煙，朱虹沉聲說道：「密切關注他們的動向，每天晚上都將所有的細節匯報給我！」

  陳偉這次沒有點頭，不過也沒有搖頭，只是不知所措的樣子。

  朱虹走過去拍了拍陳偉的肩膀，笑道：「不用害怕，我只是想知道你們每天都做了什麼，如實匯報就成！」

  「陳偉，你為惠農立了一大功，我保證這件事了了之後，升你做省級副總經理！」

  忽然有了這個保證，陳偉想了想，這才點頭答應。

  如今還能怎麼辦？已經騎虎難下了。

  一旦不答應，她再透漏給遠大，可就是竹籃打水一場空了。

  第二天，遠大集團淮北分公司的老業務員都有些蒙圈，好好的在下邊賣化肥，忽然被招回來，說什麼要進行為期一個禮拜的培訓。

  這怎麼行？化肥還賣不賣了？

  有幾個人曾向鄭建達以及鮑小妹反應過這個情況，可倆人口風一致，先不管那麼多了，培訓要緊。

  業務員的銷量可是直接與工資掛鉤，賣不出化肥也就掙不到提成，都沒錢掙這個工作自然就好不到哪裡去。

  這件事弄得怨聲載道，不過很多人都敢怒不敢言，即便怒也是怒在肚子裡，臉上都不敢有任何表現。

  等老業務員到齊後，張小白好像什麼都知道似的，先給這些人開了會。

  張小白站在台上，只是說了幾句話，「在此我先說聲對不起，讓你們暫時受些損失，不過我可以保證，兩年以後你們的待遇肯定比現在翻了至少一番！信我就留下來好好干，不信我也可以走，我是真心希望你們能留在這裡見證一下奇蹟！」

  這次張小白的語氣很委婉，跟上次比柔和了太多，以至於那些業務員們都有些不習慣。

  堂堂大區經理都這樣說了，還能怎樣？那些怨言也就咽進肚子裡了。

  上午九點，淮北分公司所有業務員來到大會議室，說來也巧，正好一百人。

  張小白站在台上，說道：「安蘇省分為十個市，我將你們分成十個組，每組十人，你們每個組就是一個銷售團隊！」

  鮑小妹開始照著名單念名字。

  這些都是張小白提前分好的，綜合考量了各種因素，例如每個組都有老業務員，也都有離家鄉近的等等。

  為此，張小白一夜幾乎沒睡什麼覺。

  劃分完組之後，下邊按組分隊站立。

  接下來鮑小妹進行培訓，她大步走上台，在小黑板上刷刷刷寫了四個大字——企業文化。

  「每個企業都有企業文化，這是一個企業的基石是底蘊，在座的有些老業務，我問問你們，咱們遠大集團的企業文化是什麼？」

  台下一片安靜，老業務們還都站在前排，當鮑小妹的視線掃過他們時都乖乖低下頭。

  鮑小妹笑道：「大哥們！來遠大這麼久了，連企業文化都不知道？」

  平時鮑小妹給人的印象異常嚴厲，這時候居然笑起來然後開了個大玩笑。

  台下那些老業務頓時輕鬆了不少，有個人舉起手，說道：「鮑秘書，這企業文化我們也沒學過啊！」

  他說的還真是事實，陳宇做總經理的時候交給了他們一些東西，可都是銷售實用的知識，至於企業文化之類的，總覺得太虛學來無用。

  張小白可不這樣認為，一個企業要想做大做強，光靠干是遠遠不夠的，還得有堅定的信念以及團結一心的精神。

  而這些得靠企業文化去感染去薰陶去凝聚。

  當然光學光說是不夠的，還得在日後的工作中逐漸培養成型。

  鮑小妹撇嘴說道：「那我問問你，你還記得你們學校的校訓嗎？」

  那人撓撓頭，弱弱的說道：「還真忘了！」

  鮑小妹嘆了口氣，說道：「那就別找藉口了唄！」

  台下一陣鬨笑。

  鮑小妹收斂笑意，認真說道：「可能很多人都沒去過燕京，遠大集團大門口已經寫出了咱們公司的企業文化，那就是令行禁止！這一點無論到什麼時候，都應該認真記下！」

  其實當時張小白問鮑小妹遠大集團的企業文化時，就連她都沒有答上來，因為遠大集團從來沒有提出這企業文化這個概念，只是無形之中讓人們去遵循令行禁止。

  張小白是將這四個字提升到企業文化的高度，讓人們去執行去貫徹。並且慢慢變成一個信念一個信仰。

  鮑小妹又在小黑板上寫上了「令行禁止！」

  隨後她開始講述遠大集團的發展史，從建立之初的小作坊到現在的大企業集團。其中夾雜著老董事長以及那些高管們一些動人的事跡。

  對於這種傳奇故事，台下的人們聽得津津有味，就連那些老業務也都豎著耳朵聽著，這些故事還真是頭一次聽說。

  多了一些對公司的理解，也多了一些感受感想。

  原來遠大集團發展到現在也不是一帆風順啊！