第545章 研究培養廚師
2024-10-26 15:02:49 作者: 獵狼嘯風
原以為十月一會忙,沒成想從一號開始連續下了三天雨,反倒不如平常日子忙。下雨沒辦法,客人不多,不能到大街上去拉人,只能認命。
做餐飲就是如此,夏天怕下雨,冬天怕下雪。天氣不好影響生意,也影響出來旅遊人的心情。張麗和她老公的心情受到影響,倆人一來氣二號就回去了。
只能祝福她倆兒,快點懷上孩子。
三號晚上老爺子過來了,我、陳經理和老爺子我們仨坐在一起聊天。
「老譚,你那個積分還執行沒?」老爺子問。
「執行呢。」我說。
「效果怎麼樣?」老爺子問。
「還可以,就是力度不夠。」我說。
「員工簽訂完協議之後怎麼樣?」老爺子問。
我說:「挺好,廚房老員工多,協議對老員工有好處。」
「新來的員工呢?」
「新來的工資一次性就得給到位,如果再簽協議的話工資比老員工高,到時候老員工咋整?後期新來的員工都沒簽協議,但是給他們看了,看完之後他們也不想簽,剛來,都想干一段時間看看再說。」我說
老爺子沒說話,考慮著。
「咱家老服務員基本工資不是一千三嗎?簽完協議漲二百,現在是一千五。等新招的服務員給一千三根本不干,直接就得給一千五,還要三天休息,沒三天休息不干。三天休息我沒給,但是工資直接給的一千五。」陳經理說。
「現在不是不缺人嗎?」老爺子問。
陳經理說:「不缺人。」
「員工工資這一塊兒是件大事,得徹底解決一下。」老爺子說:「咱們餐飲業是個年輕行業,以後員工越來越不好找,服務員大齡化,廚師老齡化是不爭的事實,現在還有幾個年輕的愛學廚師?沒幾個,家家一個孩子,都不願意讓孩子學廚師-----工資還越來越高。」
「過完十月一就是陽曆年,然後就是春節,春節的時候還得忙,每年春節都是不好找人的時候,我看今年現在就得備人,備晚了到時候人保證不夠用。」陳經理說。
「現在備人有點早。」老爺子說。
「不早了,能找到人就不錯了。」陳經理說。
「跟你說人好招,就看咋招了。」老爺子說。
「咋招?」陳經理問。
「服務員工資給一千八,你看好招不。」老爺子笑道。
陳經理笑了,說:「那還說啥了。」
「主要是給一千八行,以後呢?以後還得漲,工資是降不下來的,以後人力成本越來越高,利潤越來越小,開飯店不像以前那麼掙錢了。」老爺子說。
老爺子說的確實是這回事,飯店的利潤不會再像以前那樣了。
「現在看著還行,沒想到以後呢,房屋水電,人員開支,原材料,行政運營,四大費用都上漲,降不下來。咱們開飯店靠啥掙錢?就是賣菜、賣酒水這兩樣,別的沒啥。原材料價格蹭蹭往上漲,菜價一直漲不上去,利潤不就得降低?現在還能看著二十多個百分點,再過兩年能看到十八個點就不錯了。」
「那一年賣一千萬還掙一百八十萬呢。」陳經理說。
「能掙一百八十萬就好了,像粗糧似的,去年著火,今年絞手,沒掙啥錢。」老爺子說。
「開飯店還是掙錢。」陳經理笑著說:「要是不掙錢你就不裝修新店了。」
老爺子嘆了口氣,說:「買新店那個樓七千萬,裝修花了六百萬,二十年能掙回來不錯了。」
「不能那麼想,樓不是自己的嗎,以後保證升值。」陳經理說。
「升值是一定的,就算咱們不自己干,租出去也掙錢。」老爺子說:「主要不是壓本錢嘛,銀行貸款不還呀?貸款還不上銀行不管你那些個,到時候就給你拍賣,啥也沒有。」
「領導你那些錢還貸款?我以為是一次性買下來了。」陳經理說。
老爺子說:「你想的太簡單了------」然後道:「現在老店算是掙錢,粗糧開業四年,剛開始掙錢。新店就別說了,一年半能見到回頭錢算快的,這還得說是運營好了。」
「新店現在一天十來萬,生意多好。」陳經理說。
「成本也高呀,將近三百個員工,一個月開資就一百萬。」老爺子說。
陳經理嚇一跳,問:「那多?」
「那你省思呢。」老爺子說。
陳經理說:「現在老店一年少說也掙二百萬,粗糧咋說也能掙二百萬,新店再不掙也得四百萬,三個店加起來一年就是八百萬,行了領導,一年八百萬幹啥去?我和老譚一年連八萬都掙不到。」
「能掙八百萬還說啥了?你當這些年經理還不知道,掙不了那些。」老爺子說:「這幾年掙的錢都投資了,就算啥錢沒掙。現在什麼都往上漲,過年能掙四百萬就不錯了。」
看我半天沒說話,老爺子問:「老譚有啥看法?」
我說:「沒啥看法,領導分析的對,現在餐飲業的利潤越來越薄,人力成本、原材料成本越來越高,確實不好干。」然後道:「但還是賺錢的,就是賺多賺少問題。」
「做買賣都想賺錢。」老爺子說:「主要這錢是越來越不好掙。」
「房屋水電、原材料保證降不下來,只能越來越高。人力成本、運營成本也降不下來,但也就這兩方面能夠控制。」我說。
陳經理說:「人員工資控制不了,還得往上漲。」
「漲是肯定的,不但往上漲,還不好招人呢。」我說。
陳經理點了點頭表示認可。
我說:「咋說飯店也是靠人幹活的,尤其咱們中餐,沒人幹不了活,機器人能幹別的,炒不了菜。」然後接著道:「像咱家餃子館,全都得人包,還得現來現包,人少了肯定不行。現在餃子工是一千五,再過兩年最少得兩千。主要兩千是行,能招到人算著,就怕到時候連人都招不到。」
「人是有,到啥時候都能招到。」老爺子說:「到時候就是成本高,福利待遇也高。」
「現在咱們就得想到,人力成本降不下來,但是得想辦法控制。」我說:「拿廚房做例子,咱們老店,一共是十二個師傅,現在平均工資是三千五,兩年以後能漲到四千。咱家現在是有廚師離職馬上就得招新廚師,要不然沒人炒菜。廚師的成本也一直降不下來。其實咱家可以培養自己的後備力量,現在三個店了,管廚師就五十來個,如果我們培養二十個後備廚師,從砧板往上培養,成本會降下來不少,並且自己培養的廚師忠誠度還高,輕易不會離職。」
「一直想自己培養廚師,主要是剛培養差不多就走了,全給人家別人家培養了。」老爺子說。
我說:「這個得給人家機會,同時工資得逐漸往上漲,還得有好人帶著,要不然培養出來就得走,在咱家一個月兩千,到外面一個月兩千五,擱誰都得走。」
老爺子說:「培養自己廚師是對的,這是長久之計。」然後問:「現在干砧板的小孩兒有值得培養的嗎?」
我說:「倒是有一個,可以炒尾鍋。」
「調到粗糧的那個砧板老大小草也挺好,可以培養。」老爺子說。
我點頭道:「嗯,他也行。」
「現在咱家就得培養自己的廚師,不單是熱菜,涼菜也得培養,這樣不但能把咱家的傳統菜保留下去,還能提高菜品質量,降低人力成本。」老爺子說。
他說的降低人力成本和把傳統菜保留下去我承認,對菜品質量的提高還做不到,想要提高菜品質量還得是經驗豐富的老師傅進行操作,加上嚴格的考核與檢查才能提高。
「老譚,以後老店就當咱家的培訓基地,你負責培訓。」老爺子看著我說。
我說:「行,服從安排。」
「我看你在培訓人這方面有一套,現在小杜在粗糧幹得挺好,不是你帶出來的嗎,再多帶幾個。」老爺子笑著說。
「杜師傅本來乾的就挺好,我沒咋帶。」我說。
「老譚行,不但菜炒的好,管理還厲害。」陳經理說。
「你也行,你們倆兒配合得挺好,老店被你倆兒整的行,現在公司頂數你倆兒厲害。」老爺子道。
「那給我倆兒漲點工資吧。」陳經理順勢說,滿臉笑容。
「工資肯定是漲的,別著急。」老爺子笑道。
把培養廚師的細節問題定完之後,跟老爺子說了王海濤他們幾家店想要聯合起來舉辦廚藝比拼的事,老爺子說好,可以,叫我跟他們具體研究一下,什麼時候舉辦告訴他一聲就行,同時把粗糧和新店也帶上。
老爺子走了之後順便到二樓廚房看看,發現王紅在那哭呢,問怎麼回事她也不說。蔣亞軍和馬姐在一旁,應該是勸來著。蔣亞軍把我拉倒一旁說王紅老公來了,叫她回老家。王紅說不回去,倆人噪噪起來,她把她老公罵跑了。她老公走後自己覺著委屈,一個人掉起了眼淚。我跟蔣亞軍說好好勸勸,實在不行就讓她回去,再找一個剁餡的。
「你不知道總廚,聽說她老公這回在家又找小姐了,王紅不可能再跟他過了。」蔣亞軍說。
「找小姐了?你咋知道的?」我問。
「我和他家有點親戚,兩家住的也不遠,有點啥事不知道呀。」她說。
「她老公在家都找小姐了,還叫她回去幹啥?」
「誰知道了?作唄。」
我搖搖頭,有點整不明白。
馬上要下班了,張志成說出去喝酒,他一個,新來的黃立國和曹建軍,還有李海才跟王鐵,他們五個已經商量好了,要喝一頓。黃立國和曹建軍來了之後還沒在一起吃過飯,原打算忙完十一一起聚聚的,既然他們張羅,那就出去喝一頓。
下班之後來到洪福飯店,點完菜倒上酒,等菜上齊之後剛喝上十分鐘,馬姐打電話說王紅老公喝酒喝多了在寢室樓口鬧呢,誰也說不聽,叫我回去看看。我叫他們五個先喝著,從飯店出來往寢室走。邊走邊來氣,酒喝的好好的被打斷,如果王紅老公要是不聽話非得好好揍一頓。
離寢室樓口還有二十米就聽著王紅喊:「你他媽的還要臉不,喝點馬尿就耍,孩子還在跟前兒呢,你要點臉行不!」
往樓口看,圍著有七、八個人,馬姐站在王紅身邊,後面站著蔣亞軍,寢室管理員站在台階上,王紅老公站在對面三米遠地方,剩下幾個人是看熱鬧不嫌事大的。
「你,你就說跟我回去不?」王紅老公說。
這時我離他們還有十五米。
「再跟你說一遍,不回去,耳朵塞雞毛了?還是聽不懂中國話?趕緊滾,哪涼快上哪去,不想看著你!」王紅大聲喊,看樣已經喊半天了,有點累的樣子。
離他們還有十米。
「有能耐你再說一遍!」她老公說。
「滾,趕緊滾!」
「我X你媽的,今天整死你。」她老公從褲兜里掏出一把小刀,人們隨身攜帶的那種,殺人是殺不死,除非是躺在那不動彈叫你捅,要不然沒用。但是再沒用也是刀呀,劃個口子也得縫幾針,沒幾天好不了。
王紅打架挺厲害,但畢竟是女人,見刀子也害怕,一臉驚慌的往後躲。她老公平時不敢這樣,今天是借著酒勁兒,酒壯熊人膽,紅著眼拿刀子直勾勾的朝王紅捅去。
和說書的一樣,說時遲那時快,不知道怎麼過去的就到了王紅身前,順勢抓住了她老公拿刀子的手,使勁兒往下一帶,刀子沒掉,她老公被我帶的往前倒。這個傻爺們兒,倒是把刀子撒開呀,沒撒,在他往地上倒的同時刀子從我的小腿直接刮過。