第286章 間諜情報是不可缺少的部分！

  正月初四，陶南芳已經出現在辦公室。

  除此之外，還有其他一些高層管理人員。

  陶南芳召開了一個長達一個小時左右的會議。

  主要是對春節期間淮香集團旗下餐飲企業的狀況進行總結報告。

  年夜飯不再家裡辦，而是在飯店裡舉辦，大約在八年前開始盛行。

  一些家庭不願意在家裡做飯，便選擇在酒店舉辦。

  淮香集團當時嗅覺靈敏，打出了免費年夜飯的理念。

  凡是在淮香集團旗下定製年夜飯的消費者，都可以獲得一張等值的定製卡。

  在全國任何一家淮香集團消費，都可以沖抵現金使用，過一千元可以抵扣一百元。

  這種模式在如今已經落伍，但十一年前還是極為前衛、吸引人。

  不僅讓年夜飯變得好賣，而且還收穫了一批穩定的優質客戶。

  久而久之，在淮香集團旗下餐飲企業，定製年夜飯，成為了一種潮流。

  隨後又變成了習慣。

  除了婚慶市場之外，年夜飯市場也是淮香集團最穩定的收益。

  每年的年夜飯都會根據不同的生肖，定製不同的套餐標準。

  市場總監翟白匯報導：

  「今年的年夜飯營業額，我們同比增加了百分之二十，分析原因，主要有以下幾個亮點：

  第一，我們在前期更換了沐曉作為形象代言人。

  廣告投放及時到位，形成了良好的產投比；

  第二，產品創新中心給出三種檔次的套餐，性價比高、

  前期宣傳的過程中，成功吸引顧客，並形成了良好的口碑傳播。」

  陶南芳淡淡地掃了一眼翟白。

  「聽說蜀覺集團的年夜飯今年也做得不錯？」

  手心捏了一把汗，翟白連忙道：「蜀覺集團今年將年夜飯市場攪亂，推出了半折年夜飯的宣傳，搶占了不少低端市場。」

  陶南芳面無表情。

  「你自己規矩地守著規則，但不能要求對手也陪你遵循規則。

  不要小看低端市場。

  等時機成熟，低端市場也會成為制勝法寶。

  我們要戰略上藐視對手，戰術上尊重對手。」

  翟白連忙道：「我們會繼續關注蜀覺集團那邊春節業績。」

  陶南芳頷首道：「春節餐飲市場，是一年的首場戰役，務必要打贏。」

  淮香集團跟蜀覺集團，定位不太一樣。

  淮香集團以定製酒宴為主，而蜀覺集團以日常聚會為主。

  春節期間，有需要家族聚餐的，一般會選擇淮香集團，檔次高，菜品好，環境也好，請客的人會有面子。

  也有三五好友小聚的，一般會選擇蜀覺集團，性價比高，足夠熱鬧，大家能玩得盡興。

  但今年蜀覺集團有意強化了宴席的優惠，主要是針對淮香集團，目的很明確。

  跟蜀覺集團的明爭暗鬥，一直延續著。

  從近期來看，他們針對性很強。

  陶南芳隨後又跟其他幾名高層了解各部門的情況。

  做了一定的部署，宣布散會。

  陶南芳召開會議，向來簡單了當。

  她不喜歡那種務虛的會議。

  在她的影響下，所有的會議也力求幹練。

  自上而下，沒有太多的繁瑣。

  包括基層員工的早會、晚會，都以解決實際問題為主。

  不像很多餐飲企業，為了提升員工的士氣，故意弄出各種形式主義，冠以企業文化的外衣。

  陶南芳是個務實的領導。

  有人弄虛作假、搞形式主義，會厲懲不殆。。

  在她的影響下，下屬也變得務實、高效。

  返回辦公室之後，譚震抱著一堆文件，過來通報。

  陶南芳同意他進入，吩咐秘書送來一杯水。

  譚震知道，老闆打算跟自己聊久一點。

  將文件遞交給陶南芳。

  「這是本月的財務數據分析，以及下個月的宣傳預算方案。」

  陶南芳仔細翻閱了一番，「春節期間的財務預算要增加員工收益。我們的競爭對手，可是打出了將利潤額分配給員工的宣傳口號。」

  譚震皺眉道：「蜀覺集團旗下的單店利潤跟我們沒法相比，如果我們效仿的話，存在諸多不合理。」

  陶南芳頷首道：「所以需要財務研究數據，計算出蜀覺集團春節期間，每名員工平均能分到的薪水。要以高出對手百分之五的標準，給下面的員工發放薪水。」

  譚震微微一怔，陶南芳果然厲害。

  輕描淡寫地便化解了蜀覺集團的攻勢。

  與此同時，他也意識到，陶南芳有掌控情報的特殊渠道。

  「除了財務數據的事情，還有一件事向您匯報。」

  譚震眼光低垂，避開與陶南芳對視。

  「我來猜猜看。是不是與蜀覺集團挖人有關？」陶南芳淡淡一笑，輕鬆問道。

  譚震眼中露出驚愕之色，「沒錯。蜀覺集團開春之後，預計會對我們的核心員工下手。」

  陶南芳冰冷地掃了一眼譚震，「他們給你開的籌碼是什麼？」

  譚震心慌，額頭冒汗，「副總裁職務，實際權力，百分之五的股份，比現在的工資上漲百分之三十。」

  「還真是不錯的條件！你可以考慮一下。」陶南芳半開玩笑。

  譚震表情嚴肅地說道：「我已經拒絕。儘管他們提供的條件很優渥，但我覺得還是淮香集團更能實現我的價值。」

  陶南芳點了點頭，道：「實際權力，我已經逐步給你。

  我已經在年前給你分配百分之三點五的股份。儘管我們沒有上市，但每年的分紅卻是實打實的。

  除了不能套現之外，你每年的分紅遠比蜀覺集團要高。至於工資，你在乎那個嗎？」

  譚震連忙笑道：「我當然不會動搖。不過，只怕下面的員工會離開。」

  陶南芳自信道:「被眼前蠅頭小利的打動的員工，我們不要。

  但是……願意留下來的核心管理人員，工資平均漲幅要達到百分之二十五！」

  這一個「但是」，轉折的幅度有點大。

  譚震聽了，差點閃了腰。

  原本以為陶南芳會採取無視對手的態度。

  沒想到她不僅回應，還有力地反擊。

  你不是要挖我的人嗎？

  我給的更多，看你挖不挖得到！

  沒有跟譚震深入聊這個話題。

  人事工作，沒有交給譚震複雜，掌握在宋恆德的手中。

  「如果沒事的話，你可以先出去了。」

  「好的！」

  譚震趕緊起身，知道陶南芳還得跟其他高層溝通。

  譚震返回自己的辦公室，沒有坐回椅子上。

  而是站在門口，通過門縫觀望長廊。

  沒過多久，便看見宋恆德的身影。

  譚震有些失落，宋恆德在陶南芳的地位很重。

  但，自己現在至少已經是淮香集團的三號人物。

  蜀覺集團給自己承諾很多，但絕對給不了淮香集團賦予自己的權力。

  走入房間，宋恆德跟陶南芳聊了十分鐘。

  譚震精準地算到了秒。

  時間的長短，決定陶南芳對待宋恆德的心態。

  還在依賴宋恆德的能力。

  但在孤立、弱化他。

  譚震心安。

  宋恆德沒想到陶南芳這麼快得到消息。

  蜀覺集團有打算挖優秀人才的計劃。

  不出意外，蜀覺集團內部有她安排的眼線，眼線的位置還很高。

  如此，有風吹草動，陶南芳才會在第一時間知曉。

  商場如戰場。

  間諜情報是不可缺少的部分。

  宋恆德返回辦公室之後，將人事總監喊了過來。

  吩咐他做好兩個準備。

  第一，防止人事部門被蜀覺集團動搖根本。

  第二，讓人事部門的員工出動，給所有存在流失可能的管理精英做思想工作。

  在企業領導人的心目中，一般的員工可以流失。

  精英骨幹是企業的財富，缺一不可。

  陶南芳對人才極為重視，是她最大的優點。

  當初跟著陶南芳最早的一批人，現在都是集團的中堅力量。

  他們也有能力出去單幹，沒有選擇那麼做，因為對陶南芳有很深的感情。

  這與陶南芳獨一無二的人格魅力有關。

  等人事總監離去，宋恆德撥通了一個號碼。

  「事情安排得如何了？」

  「放心吧，徐旌勝已經中招。種子已經埋下去。沒想到他會那麼好騙，帶著他去打了幾次獵，就將我引為知己了。」

  「等事成之後，我會立即給你支付尾款。」

  「放心吧，你的人品，我信得過！」

  掛斷電話，宋恆德眼中露出凝重之色。

  其實蜀覺集團慘遭打擊，並不是什麼好事。

  外部壓力當前，陶南芳會對自己重用。

  但如果外部壓力撤除，註定又要對他進行削弱。

  即使如此，宋恆德也不會放棄計劃。

  在別人的眼中，自己早已跟淮香集團捆綁在一起。

  這也是為何蜀覺集團會用高薪誘惑譚震，卻不會對宋恆德有任何想法。

  宋恆德在淮香集團無論地位還是權力，都已經到頂了。

  蜀覺集團已經沒有東西讓他動搖。

  宋恆德的忠誠，在行業內是極為有名。

  他不僅忠誠於陶南芳，更是忠誠於淮香集團。

  淮香集團是陶南芳的青春和汗水，何嘗不是宋恆德畢生心血？

  喬智設計的陷阱，不僅完美，而且隱蔽。

  直到陷阱完成捕獵。

  劉達和徐旌勝恐怕也不會知道，幕後黑手是誰！

  ……