第114章高薪聘人才！

  家樂輻由外國資本撐腰，就算出了問題，也可以利用總部的資源壓下問題。

  而陳慶宇只有一家業務正常盈利，其他兩項業務都在輸血階段。

  一旦曼妮百貨開始瘋狂擴張，同步的資金壓力，會直接反饋到曼妮上。

  若是曼妮填不上這個窟窿，三項業務會同時爆炸出現危機。

  魏成峰的一番長篇大論，從下午時分，直接講到了晚上飯點。

  他從各個角度，講述了對商超的理解。

  從採購到質量鑑定，再到產品形象維持，擴張與價格戰應對策略。

  總務經理這個位置，原本只需要負責統籌外部，對於內部的技術性問題，不需要怎麼管理？

  但魏成峰所表現出來的能力，已經遠遠超過了採購部經理和總部經理這個位置。

  如此一來，反倒把徐興華襯托的很尷尬。

  在陳慶宇的設想中，徐興華應該接手商超，然而魏成峰一個人就能搞定，強行派出一個徐興華，反倒顯得陳慶宇有些沒有氣量。

  魏成峰能力再強，暫時也只是一個外人。

  他就算想融入這個集體，但肯定也會有所敏感，陳慶宇強行派徐興華盯著，只會讓他覺得心中不爽，認為是陳慶宇不信任他。

  對人才要寬厚，更要懂得放權。

  陳慶宇糾結了片刻，決定還是把徐興華調離商超業務。

  起碼在開分店之前，徐興華不會涉足商超業務。

  正好丁山石那邊也快完工了，曼妮派送業務，本來也需要一個人主持。

  徐興華主持曼妮派送，魏成峰主持商超業務，兩者的業務，甚至可以互相配合。

  人才搭配，才能彰顯出一加一大於二的效果。

  「年薪12萬，外加千分之五的門店分紅，暫定這個待遇，能接受嗎？」

  「這已經很寬厚了，多謝陳先生。」

  年薪12萬，不是重點。

  魏成峰在大奧城混了十幾年，已經混到了採購部經理這個位置，薪資不低的同時，還能撈到不少外快。

  他雖然和小馬哥是朋友，但兩人的差距，按照此時的薪資標準而言，其實天差地別。

  此時的小馬哥，充其量也就月薪3000不到，而魏成峰已經是一家大型門店的三大經理，手下管著幾十號人。

  他年薪本就1萬多，再加上採購部這個位置，哪怕不刻意撈錢，也會拿點零零散散的紅包，一年下來至少也有20多萬。

  陳慶宇給開12萬年薪，其實比他原本的收入要少一大截，但真正重要的是門店分紅。

  魏成峰在永輝的時候，只有區域總經理，才有資格拿到門店分紅！

  他做了18年，從沒奢望過能夠拿到門店分紅。

  大奧城的環境，對比內地太過複雜沒有代表性，但是花都卻和魔都的狀況十分類似。

  此時的花都，已經開張的家樂輻有四家門店，沒開張的據說有十幾家，每一家門店的面積從沒有超過5000平，對比曼妮百貨而言，簡直是差了一個維度。

  這四家門店加起來，恐怕也才剛剛超過曼妮白貨。

  即便這樣，這四家門店每個月的總營收，也超過了6000萬。

  曼妮百貨是魔都第一家，也是全國最大的一家高端百貨，而且已經打響了開頭炮，憑藉現有的數據模型比較，年營收至少兩個億，往高一點預估甚至能達到五個億乃至十個億！

  刨去所有成本，哪怕利潤率再低，應該也有至少10%吧。

  這就是5000萬到1億！

  千分之五加起來，這就是25萬到50萬！

  如果再算上零零散散的獎金和一些應酬物料，紅包等等，他的年收入輕輕鬆鬆就突破了50萬。

  50萬的薪資標準，放在大奧城，即便爬到區域總經理的位置，也拿不到這麼高。

  僅僅只是跳了一下槽，就相當於他少奮鬥了十年。

  陳慶宇誠意如此之大，他如果再不識時務，未免有些欺負人。

  陳慶宇看起來年輕，卻絕對不好糊弄。

  「從今往後，咱們是一家人，有話直說，有事直接談，不要搞小動作。」

  「在曼妮這個大家庭，職務是職務，關係是關係，大家要分得清一切，用積分說話，無論是誰犯了錯，全都懲罰。」

  魏成峰加入團隊的第一件事，就是學習曼妮的紀律。

  徐興華是他的領路人。

  魏成峰比較特殊，他雖然是國人但卻在外掙扎了十幾年，耳濡目染之下，難免會有一些江湖氣，而徐興華身為留學高材生，由他做出警告，魏成峰更能接受。

  「老闆，徐總，你們放心，我這個人最喜歡直來直去，團隊裡面大家公平相待，這才是最好的工作環境，我維護還來不及，怎麼會破壞呢？」

  魏成峰趕忙說道。

  「老闆，時間緊，任務重，依我說從現在開始，我就正式入職工作，您看可以嗎？」

  陳慶宇看了看時間，距離開業僅僅剩下了兩三天，時間的確非常重要。

  「就按你說的辦吧，開業這段時間，你和徐興華相互配合著來，等你能夠正常玩轉團隊之後，我再讓徐興華抽身，等一切忙完了，我再給你辦慶功宴。」

  三人相視一笑，同時喝光了一杯茶。

  以茶代酒，三人都是直性子，也沒什麼好講究的，頗有一種志同道合的激動之感。

  等魏成峰離開，一直壓在陳慶宇心中的重擔，終於放了下來。

  小馬哥推薦的這個人才，非常靠譜，挑起一根大梁，順便解脫出徐興華。

  在此之前，陳慶宇心中有一種緊迫和壓力。

  他想做的事情太多，但他的團隊，暫時還無法承擔他的節奏，因此很多事情，不是被團隊影響，就是礙於硬體設施無法發展。

  沒人才時，還提現不出來，冒出一個魏成峰，直接把陳慶宇的精力，全部解放出來了。

  與此同時，曼妮百貨的定位和發展路線，也最終敲定，不再需要他日夜操勞。

  不過魏成峰雖然是人才，但畢竟受限於時代的發展，目光還不是太長遠。

  恐怕連魏成峰自己都想不到，30年後，家樂輻和沃爾碼等商超，失去了外資的魔力，在內地商超競爭中被掃地出門，落魄退出。