第66章業務發展，年銷售額破十億？

  「罐頭廠那邊的狀況，怎麼樣了？」

  陳慶宇敲了敲桌子，制止了數據科的長篇大論。

  「數據科，業務科，統籌科一起調研了三天，走訪了所有的倉庫，一共11個中轉倉庫，160個合作點，還有各縣城的分銷代表30個。」

  一個30歲出頭的青年立刻說道，他手中拿著一份資料，但卻看都沒看一眼，所有數據爛熟於心。

  資料交到陳慶宇手上，陳慶宇認真看了片刻，點了點頭。

  「你們做的不錯，每人獎金100，表現記錄到晉升積分檔案。」

  聽聞此言，在場眾人都精神一振，提起了精神。

  開公司會議，本應該是瞌睡沉沉的氣氛，但是曼妮品牌的公司會議，所有人都精神抖擻。

  給老闆匯報自己的工作狀況，不但能夠得到獎勵，還有可能得到晉升積分。

  而這些積分只要達到了標準，就可以參與升職培訓，培訓經過考核，就能提升公司內的員工等級。

  員工等級和福利，工資，乃至地位，直接掛鉤。

  經過了兩輪擴招之後，曼妮品牌的員工數量，已經達到了將近5000人。

  3個員工一台戲，而現在將近5000人，即便是管理大師，也管不清這麼多人。

  陳慶宇埋頭想了兩天，將後事的公司員工晉升制度，拿到了當下。

  這套制度有利有弊，但對當下的陳慶宇而言，好處卻絕對多於壞處。

  員工制度可以最大的調動員工積極性，減少他的精力投入。

  只要曼妮品牌能維持高速增長，這套制度就不會出現問題。

  幾千人的員工，參與公司會議的，只有不到200人，而能進入辦公室的人更少。

  如今的辦公室里，做了大大小小三十多人。

  從各項目主管，到分派具體任務的負責人，還有負責代表一線團隊的員工代表。

  這些人加在一起，共同組建成了曼妮品牌的員工團隊。

  有些人只是剛剛磨合，但僅僅用了幾天，就喜歡上了曼妮的公司氣氛。

  工資高，業務單一，不用負責職責之外的事情。

  大家只需要做好手頭的事，該發的獎金，該拿到的獎勵自然會到手，不用去考慮拉幫結派，更不需要考慮勾心鬥角。

  對於這批剛剛經歷過下崗潮，又同時吃了許多年大鍋飯的人而言，幾乎是前所未有的體驗。

  現如今，陳慶宇即便把工資標準降低一半，這些人依舊不會離開。

  在曼妮做事，他們有盼頭，更有發展的前景，同時還能體會到一個職業人該有的尊重。

  放到外面，這種機會少之又少。

  「業務科。」

  「老闆，這半個月一共辦了16萬張卡，平均額度是 220元，總收入3520萬。」

  「銷售設計科。」

  「老闆，按照您的指導意見，我們將各類客戶分成了35類。

  20類以下的客戶，仍舊用曼妮服裝雜誌做購物指引，他們每月的購物額度一般不會超過1000元，曼妮服裝雜誌足以滿足他們的個人需求。」

  「針對20~30級別的客戶，我們安排了專屬生活指導專員，額外的限量版精裝雜誌，按照每年17種文化元素設計限量服飾，他們每月的購物額度，一般維持在20000元以下。」

  「針對31~35級別的客戶，曼妮品牌已經無法吸引他們，他們更喜歡由歐洲設計師親自設計，這方面只能由老闆您親自出馬。」

  設計銷售科的會議報告，占據了整場會議的一半之多。

  但沒有人覺得不買，反而聽的津津有味。

  曼妮品牌的發展如火如荼，但滿打滿算，也才剛剛兩個月。

  公司的待遇如此之好，公司前景如何，與每個人的利益息息相關，沒有一個人敢在此時走神。

  「我記得上個月，一共才只有16萬張卡，這個月才剛過了一半，就已經拿下了16萬張卡？」

  統籌科的小組面帶震撼。

  「平均充卡額度又漲了，上個月只有170元，而且不消費的比例還占絕大多數，這個月開始，不僅僅是消費額度在漲，所有會員的整體數據都在漲。」

  「按照這個進度下去，等到曼妮年度慶典的時候，僅僅新會員辦卡這一項，豈不是能突破10億？」

  眾人議論紛紛，但老人習以為常，新人滿臉震撼。

  這兩個月的時間，曼妮品牌的名聲，其實早就衝出了東倉。

  各地採訪絡繹不絕，但陳慶宇卻始終拒絕採訪。

  隨著曼妮名聲擴大的同時，台面下的水也在越發混亂。

  老實本分的員工，仍舊只是安心工作，為公司的業績增長而開心，對自己到手的獎金而感慨。

  但還有一些人，拼了命的研究陳慶宇的經營模式。

  陳慶宇的經營模式，對國內來說的確新鮮，但是對於投資圈子的人而言，其實不算什麼秘密。

  但是當這些人深入研究後，卻發現無論他們怎麼構建商業模型，卻始終走不通陳慶宇的商業模式。

  陳慶宇的確借鑑了網購的模式，但是卻沒有完全照搬。

  曼妮品牌的模型，是未來20年商業經驗的集大成。

  陳慶宇利用遠超這個時代的商業經驗，構建出了曼妮品牌的商業邏輯。

  所以曼妮品牌明明才成立幾個月，但是在專業人士的眼中，已經取得了非常高的評價。

  96年的商會報，年度品牌評選中，在新銳品牌評選當中，曼妮品牌高票入選，並且有別於其他一眾品牌，其入選的理由不是具體的產品，而是開創先河的商業經營理念。

  時代在變化，商業模式隨時都在出新，但是能把這個模式走通，並且大賺特賺的人卻少之又少。

  所有人都在盯著陳慶宇，想看看陳慶宇還能發展成什麼樣。

  然而此時的陳慶宇，卻已經激流勇退，暫時離開了東倉。

  自從那天晚上談話之後，廖東煌就沒再單獨找過陳慶宇。

  兩人只在電話里說過兩件事。

  第一件事，廖東煌沒有走小金庫，而是單獨成立了一家投資公司，利用這家投資公司，暫時接下了東倉罐頭廠。

  罐頭廠方面，只知道購買他們的是一家魔都的商業投資公司，然而具體的經辦人，都是職業經理，根本摸不清這家投資公司的來歷。