第260章 58：遊戲不是這麼玩的

  冰島的最終行程，克萊爾還是沒有去，不過麥可·巴里卻在冰島經歷了他人生最光輝的時刻！

  冰島總統的親臨現場和未來五年內預計投資達到20億美元的投資就在麥可·巴里的婚禮上確定了，到了這裡的環節後就不是克萊爾需要去溝通的內容了。

  畢竟20億美元真正需要克萊爾需要去花錢的地方很少很少~

  HEL好醫生有輝瑞集團的加持截止目前在紐約州以及加州的發展都趨於穩步提升當中，再加上各大手機廠商的加持，讓HEL好醫生漸漸有了一種取代倆個州私人診所的趨勢。

  對於一些醫師從業者來說可能不是好事情，但是對於克萊爾他自己來說確實一件好事。

  「迪莉婭，最近未知驚喜改成一家好萊塢影院投資公司了嗎？怎麼這個月的自動販賣機的收入降了15%！電影投入費用比IP研發推廣費用搞了那麼多？」克萊爾坐在辦公室裡面翹著二郎腿一臉煩悶的把手裡有關於【未知驚喜】上個季度的財報直接就扔在了桌子上。

  迪莉婭聽到老闆的動靜也是嚇了一跳。

  「難道你忘記我給你說過我們的運營核心就是IP嗎？」

  「玩具總動員3我還可以理解，格列佛遊記投資他幹什麼！」

  克萊爾一臉不耐煩的看著站在他對面的迪莉婭，要知道【格列佛遊記】這部電影如果他沒有記錯的話，這部電影是個大撲街！

  而且虧得還不是一點半點，如果是參投，克萊爾就睜一隻眼閉一隻眼過去了~

  但是克萊爾看著財報上面【唯一參投方】這幾個大字，克萊爾就有一些背後發麻的感覺。

  就在克萊爾打算再說幾句的時候，迪莉婭已經站在他對面嘚嘚瑟瑟的抹開眼睛了~

  這一下子就把克萊爾原本說在嘴邊的話一下子給堵回去了，無奈的嘆了一口氣的克萊爾直接開口說道：「說吧，是美琪還是梅根，我看這個導演是夏威夷人，是不是李美琪~」

  站在他對面的迪莉婭只是把頭低了下去並沒有吭氣~

  看到這裡的克萊爾哪裡還不知道這個名字叫羅伯·萊特曼的導演肯定是不知道通過誰找到了李美琪的關係聯繫到了迪莉婭！

  公司大了，事情就多了，而且有的時候人情債也很多，克萊爾都很理解。

  但是這個舉動在他看來真的很不妥，如果是讓他私人或者他控股的其他公司都可以，但是就是【未知驚喜】公司不可以！

  因為【未知驚喜】是背靠好萊塢這個巨大的電影製造工廠來吃飯的！

  這次可能別人會不在意，一個很普通的IP，但是如果下次呢？下下次呢？等到了好萊塢的一眾大佬忍耐不住的時候，有沒有可能這些大佬會以為你已經不滿足做一個普通的電影IP下游衍生品的售賣方了呢？有沒有可能你會自己想去當好萊塢的第九大了呢？

  而且那些小導演真的不傻，當時【未知驚喜】在好萊塢斥巨資收購了那麼多的IP，又是漫威、DC，又是迪士尼孩之寶的，那些錢都是買一張入局好萊塢的門票而已！

  想到了這裡的克萊爾對著迪莉婭說道：「你去準備一下把【格列佛遊記】的投資轉成標的物轉售出去，如果沒有人買，就讓克萊爾控股買下它，從現在開始停止所有針對【格列佛遊記】獨資、宣發等字樣。」

  迪莉婭一邊抽泣一邊擦著眼淚說道：「那我們就以後都不去投資電影了嗎？」

  「投啊！為什麼不投！我們只跟別人一起聯合投資，不要吃獨食！有肉大家一起喝，難道你不覺得最近市面上針對我們手辦玩具的高仿廠家已經少了嗎？」

  迪莉婭可憐兮兮的點了點頭~

  「那是因為大家覺得我們是一個可以讓他們放心的合作者，他們不用擔心我們突然有一天要搶他們碗裡的肉，他們也願意加入我們的反山寨聯盟裡面一起去幫我們打擊盜版！」

  「因為只有我們有一個良好的發售環境，他們拍出來的IP才能掙到更多的錢！懂了嗎？」

  作為一個自認為對好萊塢足夠了解的克萊爾給迪莉婭好好的上了一課，現在這個階段的好萊塢絕對不是你一個人可以吃獨食成長的企業，沒看史匹柏都被死死的摁在地板上摩擦了嗎？

  別說什麼猶太裔是好萊塢的天下，如果真的讓史匹柏站起來，那麼好萊塢的大家都沒飯吃。

  你可以比我爛，我也可以比你爛，但是真的有一個特別好的新事物出現時，大家第一個想法就是一起把他再埋回土裡~

  如果你還掙扎？

  那麼資本對於你的就不是埋回土裡了，而是在你努力掙扎的時候不斷的給你製造各種各樣的困難，畢竟克萊爾也是這麼多大企業的控股人和實際控制人了，克萊爾還是有一些心得的。

  不看【北美貿易網】那麼龐大的一個東西，最後連他老師都退股清算了嗎？

  HEL健康好醫生雖然現在一副蓬勃向上的面孔，但是如果真的有一天等他向【北美貿易網】一樣可以影響到某個地區的醫藥市場時，HEL健康好醫生也不是一個輝瑞集團能守得住的了。

  沒看後續輝瑞集團瘋狂在各大媒體面前鼓吹【HEL健康好醫生】的估值和他的投入嗎？

  無非是想等到後期有跟他身價對等的巨頭入局的時候，輝瑞可以把屬於他的那一份收益不斷擴大嗎？

  第二天，整個【未知驚喜】公司的中層幹部都接到了一個會議通知！

  會議內容很簡單~

  公司為了考慮未來的發展和每一個員工的進步開始在內部中層管理幹部身上開始施行「活血計劃」，每個中層幹部的任期有半年的考核期，如果考核期沒有達到指標，辭職走人，如果達到目標後無比遵守總部人事的調令~

  第二個就是禁止公司中層幹部以權謀私，嚴查貪腐，並且連夜成立了以克萊爾為核心的審計組。