第四百零五章 店長們漲工資，丁嘉閉店倒閉

  就這麼一點錢，就想那他的很多股份，真的是在搞笑。

  換成林辰看過的那些小說中的保潔員，都比這人有錢吧。

  林辰也懶得跟這種自以為是的人計較什麼，那都是浪費自己的時間。

  李濤：「行，那我知道怎麼辦了。」

  李濤：「是所有的投資都拒絕？還是到某種額度之後，跟您商量一下？」

  李濤並不清楚林辰手中還有多少資金，他甚至還覺得自己師父可能沒有多少錢。

  畢竟開了兩家分店，裝修什麼的都是錢啊。

  要是記錯的話，師父還有房款沒有吧？

  他覺得，要是有合適的價格，也不是也不能接受投資。

  林辰：「多少錢都不要，咱們現在不缺錢。」

  林辰：「對了，這個月會給你和孫苗加錢，畢竟現在都店長了，工資直接漲到三萬六，五險一金開始交上。」

  李濤：「別吧，師父，你給其他店長漲工資就行了，我們兩個真的不用這麼漲了。」

  他們兩個人真的很感謝林辰給他們機會，能讓他們在這麼好的地方進行工作。

  這裡的工作氛圍這麼好，基本工資也比其他地方高，光是基礎工資，他們兩個都覺得夠了，沒必要多拿了。

  林辰：「沒事，現在咱們不缺錢，所有店長都會有的，只要好好工作，錢的上面，肯定是不會虧待你們的。」

  林辰：「咱們之間的交情是交情，但錢是我應該給你們的工資和你們應得的獎勵。」

  林辰：「就算咱們是親兄弟，你們在我手下幹活，我也得給錢啊，你們也得吃飯，也得養家餬口，對吧？」

  該多給的錢就多給點。

  林辰對自己人是真的毫不吝嗇。

  李濤有些激動：「那我這就漲工資了？」

  林辰：「對，你們幾個店長都漲工資了。」

  李濤：「我天，我這還是第一次，連第一個月工資還沒到手呢，工資先漲了！」

  太神奇了！

  這是什麼神仙老闆啊！

  漲工資的速度跟坐火箭沒有什麼區別！

  林辰笑了笑：「好好干，以後肯定還會有漲工資的機會。」

  李濤：「好嘞！」

  跟李濤聊完之後，衛嵐端著兩杯放著冰塊的檸檬水回到臥室，躺在了林辰的身邊。

  林辰正要跟老婆孩子看動畫片，手機消息又來了。

  這次是劉淑佳。

  劉淑佳：「咱們二店附近的那家丁記關門不幹了。」

  丁嘉的店剛開始被曝光的時候，劉淑佳還是安排了人去看丁嘉那幾家沒有關門的店鋪，看了看情況。

  有不少人到丁嘉的店裡去找她的麻煩。

  大多數人都是之前來丁嘉店裡吃飯的客人，就是要求道歉並且給予一定的補償。

  原本丁嘉的店裡，員工就比較少。

  現在有人過來找麻煩，店裡的員工更是處理不過來，搞得那叫一個狼狽。

  甚至有些原本沒看新聞，想過來吃燒麥的客人，也從這些人嘴中得知了網絡上的視頻，知道了丁記的後廚是有多麼不乾淨，衛生條件是有多麼不合格！

  丁嘉沒有關閉的幾家店，生意基本上已經全部爛掉了。

  她跟林辰在同一條街道上的店鋪，情況也差不多。

  劉淑佳本來是想要派人過去，帶帶節奏，讓丁嘉的店早點開不下去。

  結果呢，壓根就不需要劉淑佳安排人。

  客人們就直接將丁嘉的店給堵了。

  而店員們一直在道歉，說是現在已經整改好了，而且沒有吃出問題，很難進行賠償方面的事情。

  這些話，都是丁嘉的意思。

  她是肯定不能再給客人進行賠錢的。

  一分都不能賠！

  她店裡來過這麼多的客人了，別說賠償多了，就算是將這些客人之前的消費金額如數退回去，她也完全受不了。

  本來就已經在賠錢了。

  房子都要賣掉了。

  她怎麼可能拿出錢去應付這些過來堵店的客人們。

  再然後，林辰就再也沒有關注過丁嘉這邊的情況了。

  關店已經是一個顯而易見的事情，自然就不需要林辰花費精力再去關注這件事了。

  更何況，要不是丁嘉母親這次的作死，丁嘉的作死，林辰是真懶得搭理。

  林辰回復劉淑佳：「什麼時候關店的？」

  劉淑佳：「今天下午早早就關店了，我覺得有點不正常，就安排人打聽了一下，果然，所有員工被解散了。」

  林辰有些意外：「你找誰打聽的啊？」

  劉淑佳：「就是她店裡被解散的員工啊，被開除的那些人都是罵罵咧咧出來的，聽說是沒給多少錢。」

  劉淑佳：「普通店員就給了3000，廚師那些好像是5000，發完就把人給打發了。」

  劉淑佳：「聽說這些員工平時加班什麼的本來就比較多，現在才這麼點錢就打發人，心裡這會兒正不爽呢，隨便問兩句，就什麼都說了。」

  林辰：「難道就沒有人找她打官司嗎？這點錢能打發所有人？」

  這麼隨意就將人給開除了，給的錢也完全跟付出不成比例。

  這種情況下，一般都是有人不服，肯定會去告的。

  更何況，一般這種情況的解散，怎麼都要給一筆安置費用的。

  劉淑佳將這件事打聽的比較仔細，很快就回復了過來。

  劉淑佳：「很多人自然是不甘心的，不過也沒有什麼辦法，她當初的合同就弄的很雞賊。」

  劉淑佳：「估計就是拿著合同這些去勞動仲裁那邊，也難將丁嘉告倒，而且丁嘉明顯是擺爛了，跟店員們直接說，要不拿錢走人，要不隨便告。」

  丁嘉做的合同裡面，確實有很多不平等的條款，比如，她有權利解僱員工，只需要支付基礎的勞務費用。

  員工要是因為犯錯而被開除，她完全可以不給多餘的補償。

  至於犯了什麼錯誤，合同中並沒有明確的規定，只是補充了一句，這些事情都是甲方說了算。

  也就是說，丁嘉本人說了算。

  那麼，根據這份勞務合同。

  丁嘉完全可以將前段時間鬧得沸沸揚揚的衛生事情，直接推給員工，然後一分錢不給。

  不過，這樣的合約，從法律角度來講，也是站不住腳的。

  法律也是明文規定了，勞務合同是需要保證員工利益的。

  這樣一份合同一旦被判定無效，就會直接使用法律條文中的保底權益。