第41章 先進工作者提名與最佳IDEA

  午飯後，李曉凡繼續一個人獨自操作兩架二代測試機器時候，林千雪回來車間巡查。

  她來到李曉凡邊上，靜靜地觀察了一會兒後，過來道：「哇，李曉凡你傢伙厲害啊，一個人可以頂倆！」

  「Officer，可惜你們西木電子工廠沒有給我雙倍工錢啊！」李曉凡苦笑道。

  「哈哈，不要急，你們大陸不是有句話叫：是金子總會發光的！」

  「你們這叫：既要馬兒跑得快，又不給馬兒多吃點草！」

  林千雪大笑：「哈哈，馬上就要給你這匹黑馬多餵點草了！」

  笑完後，她問道：「上午我們生產製造部老大來過了？」

  「你說那個黑包公嗎？」

  「黑包公？」

  「就是鄭再盛啊！」

  林千雪恍然大悟：「哈哈，黑包公！你們居然叫我們老大黑包公，要被他知道你們這些傢伙死定了！」

  「嗯，黑包公來過了！他來的時候就像鬼子進村一樣，嚇人一跳！」

  「哈哈！李曉凡，先告訴你一個好消息！」

  「好消息？」

  「剛才老大鄭經理遇到我，告訴我他已經批准我的提名了，簽字後準備報給MD那裡最後定奪！」

  「提名？什麼提名？」李曉凡不解道。

  「哦哦，忘了告訴你，我已經報請提名你為本月生產製造部推薦的西木電子工廠最佳員工！」

  每月評選最佳員工是新加坡西木電子工廠的慣例，由每個車間的負責人推薦，然後由生產製造部經理審核從中選出一位，最後與其他QA品質保證部、工程部、原料部、銷售部、行政部等一大堆部門一起，每個部門推薦一名候選人，報請工廠的MD最後圈閱一名月度的全工廠最佳員工。

  MD是個職務，英文Managing Director的縮寫，就是董事總經理意思，是整個新加坡西木電子工廠的老大。

  李曉凡所在的新加坡西木電子工廠的MD叫稻邊三郎，來自東京總部，也是整個西木電子集團新加坡分部的老大。

  稻邊，很奇怪的一個姓氏。日國人他們祖先曾經住在被農田包圍的地方，所以他們的姓都是按照他們的居住環境起的.例如松下、田中、中島、高橋，但是這個稻邊姓氏，李曉凡還是第一次聽說。

  每個月的第一個工作日，吃完早餐以後，工廠會在大餐廳開個半小時左右簡短的全體員工會議。主要內容就是聽MD稻邊三郎訓話，然後舉行一個簡單的月度全廠最佳員工表彰儀式。

  當場MD會給最佳員工一個信封紅包，裡面大概有五百元的新幣獎勵。除了紅包，一般這位得獎者還能在半年內獲得破格升級。普通的升級時間至少需要一年。

  月度最佳員工對於西木電子工廠的全體工友來說，這是一個很大的榮譽，相當於國內工廠的月度先進生產工作者！

  除了500元新幣獎金，對李曉凡他們這些底層工友而言，最有吸引力的是破格升級。升級不僅僅是底薪問題，最關鍵是你的每小時時薪上去後，你的大量1.5-2倍的加班費隨之水漲船高，加班費漲得更厲害。

  每個月的月度優秀員工名額在工廠裡面競爭激烈，光製造部裡面對這個推薦名額競爭也很激烈。

  一般由各個車間推薦一名候選人，並要附上該員工的「先進事跡」，遞交給生產製造部老大鄭再盛審閱，由他從中選出一名後，推薦給MD最後定奪。

  李曉凡這下明白怪不得這「黑包公」今天上午那麼有空特意來車間「看望」自己，還盯了好幾眼自己胸前的工作牌。

  「哦，那太感謝Officer您了！這最後推薦成功上位的機率有多大啊？」

  「不要客氣，老大鄭經理對你很讚賞，繼續努力！至於機率這不好說，反正我們努力過就好了！」

  ……

  下午三點茶歇之後，林千雪把電測車間所有的工友們召集在測試車間裡面開了一個短會。

  前面她通報了三個小組最近的綜合KPI表現數據和最近各項工作注意事項。

  接著她通報了本月的「IDEA」採納情況。

  「IDEA」是西木電子工廠的一項工作改進意見制度，來自東京總部的一個傳統。工廠每個月讓每名工友寫「IDEA」，提各種改進工作和機器運作效率的小意見，越多越好，如果被採納，每一份獎勵2元新幣。

  例如搬運電路板的時候，你可以建議在每個周轉箱子裡面放幾塊泡沫狀軟物品頂住，減少流轉過程中的表面相互摩擦劃傷，這就是一個非常好的減少產品損傷的「IDEA」。例如去茶歇的時候，那些非必要的車間辦公室可以關燈，這也是一個非常好的節能「IDEA」……

  當然這些意見不能重複，最後這些「IDEA」匯總去工程部，有專人審核合理性與唯一性，並存檔。

  這個「IDEA」的數據也被記入員工的表現檔案，以後作為升級升職的依據之一，當然不是最重要的因素。

  李曉凡的印象裡面，新加坡和馬來西亞的工友們總體比較老實聽話，干起活來一板一眼，所以要讓他們提改進效率的意見是個大難題，而且越到後面越難提，因為該提的意見前面已經被大家給提完了。

  而生產製造部內部、每個車間、每個小組提的「IDEA」數據情況還要上牆排名，沒有「IDEA」被採納的單位還要挨批評，說明該部門對本單位的工作效率提升研究不夠深入。

  重生後，李曉凡再次在車間填寫「IDEA」表格時候，想起前世曾經幫助朋友小孩參加的那個Next IDEA騰訊創新大賽……

  林千雪高興地宣布道：「本月我們車間IDEA數量排名整個生產製造部第一，歷史上第一次！其中採納數排名第一名的員工是：李曉凡！他提的50份IDEA，工程部全部採納！這不僅是李曉凡個人的榮譽，也是我們整個電測車間的榮譽……」

  她的話還沒說完，底下工友們已經掌聲如雷！

  哦靠，那麼牛逼，居然全部被採納！

  哦老哎，五十份，100塊新幣獎勵！居然還全部被採納！

  阿拉瑪，這傢伙太牛了，真是個牛人啊！

  李曉凡在下面暗笑，如果不是每月有上限100元新幣獎勵的話，我還能提更多改進意見。前世他曾經在這個車間幹了四年，最後還當過組長，後來又在國內電路板工廠當過車間主任，還代理過這些測試機器，他對整個車間的運作、哪些環節、哪些細節需要改進太清楚了！

  反正隨便填個50張IDEA單子可以白拿100塊新幣，薅資本主義的羊毛多爽啊！這100塊新幣當時比國內一個普通職工的月收入還高。