第343章 加工大平台

  雖然不願離開，但是也沒有辦法，大家都不得不走出了廠房，但是都集中在幾個窗戶前面看著李國成的動作。

  此時，李國成打開了新風系統、溫濕度控制器，然後從背包取出一副連體輕薄的白色防塵服，

  如果後世人見到，一定第一眼就能認出，這是防護隔離服。

  帶上口罩和護目鏡，此時的李國成就是一個妥妥的大白。

  然後用雷射找平儀檢查大平面，沒有發現大的超出指標的突起或凹陷後。

  從背包里拿出一套類似背心的背帶，胸前一個橫向綁帶，腹部一個橫向綁帶，背部是兩組帶螺紋鎖的扣環。

  拿起桌子上的遙控器，控制龍門吊來到他的身前，拉起卡口和背上的扣環連接。

  身子騰空、放平，反覆調整了幾次，確保身子保持水平。

  使用掛著胸口的遙控器，把他運輸到平台起點，從腰上的工具袋裡拿出特製的刮削工具，開始了刮削。

  所謂慢工出細活，這麼大的平台製造就是個難題，所以，李國成再如何小心也不為過。

  從這天開始，他就開始枯燥的刮削工作。

  外邊圍觀的人開始還看得起勁，紛紛驚嘆李國成的專業。

  後來都受不了這種無聊操作，慢慢窗戶邊再也看不到圍觀的人。

  偶爾有人向裡邊看一眼，也是為了確認那個男人還在，還吊在空中。

  為了激勵年輕的工人或技師，工廠組織他們參觀李國成的工作。

  結果反而起了反效果，大部分年輕人看到後，都嗤之以鼻。

  「不就是把自己吊起來刮削嗎？這個誰不會！」

  「從頭至尾就一個動作，這錢也太好掙了，換我我也行」。

  「這是故意的吧，那麼厚實的大平台，站在上面刮削不成嗎？譁眾取寵」。

  「這二貨也真能抗，已經吊了這麼長時間，換我早崩潰了，毅力這方面我甘拜下風」。

  「套在套子裡，說不定每天換人，反正我們都看不出來」。

  。。。。。。

  工廠領導聽到風聲氣壞了，為了降低影響，不得不通知大家現場觀摩工廠老師傅的刮削。

  並讓老師傅現場講解刮削的技術難度。

  同時讓一些年輕人親自感受，當把他們吊起來後，再去刮削，結果慘不忍睹。

  別說刮削了，連穩定身體都作不到。

  不信邪的幾個人陸續感受吊起作業，全都大出洋相。

  「那為什麼不站在平台刮削？非得吊起來」。

  「任何重量和刮削都會影響金屬內部的應力，只有等加工完成後通過靜置釋放應力後，再進行精修，才能保證大平台的精度」。

  一番演示和講解後，這些工人才認識到李國成的厲害之處。

  同時工廠的領導也鬆了一口氣，他們也怕工人們認為這是在浪費國家資金，為以後管理留下隱患。

  時間過的飛快，一個月就這樣過去了，大平台刮削工作也進入了尾聲。

  當最後一刀落下，李國成也長舒了一口氣。

  這1個多月的高強度勞作，身體倒沒有什麼，但是精神是極度的疲乏。

  之所以每天堅持工作，是因為他發現這樣高強度的壓榨精神力，每天通過打坐恢復後，精神力有微弱的增長。

  當半月後，他就發現，念力可以影響現實世界。一些輕的物體，比如一隻鉛筆，利用念力可以輕輕推動。

  這是念力入微後的再一次進化。

  所以他每天即使再枯燥、再疲憊，也是咬牙堅持，樂此不疲。

  同時暗暗警惕，由於現在他身邊的人手增加，再加上人工智慧，很多事情都不需要親歷親為，能力很少再增長。

  長此以往，不僅不會增長，還會退化。

  現在李國成不顧形象，直接坐到了地板上，笑呵呵地看著面前的成品，欣喜加倍。

  緩了一會兒，李國成站起身子，用念力覆蓋整個平面，重新檢查了一遍，發現平整度、精度都符合預期後，滿意地收拾起工具。

  此時外邊已經聚集了大部分廠領導、羅代表和大量的工人。

  這幾天廠領導知道加工進入了尾聲，就派秘書一直等著外邊，一有結果就馬上通知。

  李國成休息的時候，秘書立刻通知了所有人。

  他剛走出廠房，外邊立刻掌聲雷動。

  和大家簡單寒暄後，他通知大家每天要保持廠房裡的溫濕度，並約定半年後他再進行二次加工。

  參加完慶功宴，沒有多留就打道回府。

  在家裡好好休息了三天，才再次來到了實驗室。

  和趙婷溝通了一番，知曉實驗室一切如常，大家的工作都按部就班地開展。

  她在半個月前，購買了兩處四合院。東四一套，是一個2進四合院；故宮附近是另一套，是標準的3進四合院，帶有東西跨院。

  都是重新得到產權的資本家，低價出售，然後直接移民。

  東四那套不到1W，故宮附近整整3W。

  想想後世誇張的房價，四合院更是有價無市，李國成就覺得這真是白菜價。

  現在的李國成已經失去了屯房子的興趣，有的住即可。

  就像當初在香江，他只要有錢不是投入股市就是投入房市，現在名義下的12套別墅、16棟樓，除了和陳莉生活的那棟別墅，其餘的都委託公司物業負責出租打理。

  在他的鼓動下，實驗室的高管或高級工程師，都購買或大或小的四合院。

  在王府井附近已經快形成龍華科技的家屬區了。

  1、2W的支出，對於這些人，不說是九牛一毛，但也是全無壓力。乾的好，一年的獎金就會有1、2W。

  如果一個創新性項目研發成功，最少也會有5W的獎金。

  就像是上次袁工設計的深紫外雷射器，光團隊獎金就有100W。而且十有八九，今年的『華夏成果獎』還能入選。

  航大和京都理工從事的都是軍工設備的研發，為了鼓勵他們，李國成也對他們團隊進行了重獎。

  航大的直升機項目，李國成直接撥付了500W重獎，樂的航大校長親自來到實驗室表示感謝。

  到目前為止，龍華實驗室光獎金就下發了1200多W。

  所以，現在的京都龍華實驗室研究名額成為參與院校的香餑餑，社會招聘也變得更加容易，實現了優中選優。

  是當前華夏唯一一家打破了畢業分配的制度的外企，很多院校願意他們的優秀學子加入龍華。

  一個是有上級的指示，另一個是利益的驅動。

  加入龍華，不會分得獎金，但是只要他們學子在科技創新上取得突破，就會給母校帶去榮耀。

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