第214章 忽悠香大黃教授

  李國成了解到達美大廈頂層還沒有出售和出租，就指揮陳雨荷和大廈物業聯繫。反饋的結果是只租不售。

  看了這半年香江的產業升級，房價都有了提升，導致房產公司待價而沽。拿著吧，等1974年發生了經濟危機，到時再買也不急。

  所以李國成拍板按最高期限租下10年，根據羅賓漢傳過來的參數的安裝要求，重新改造頂樓。為了有一個好的工作環境，直接花高價購買了中央空調。

  為了保證環境的無塵化，又花大價錢修建了空調主機的無塵處理車間。

  這些舉動把滙豐銀行的專業財務疑惑不已，作為專題上報。滙豐銀行請香江大學專業教授分析後，得出的結論是專業。

  滙豐銀行是安心了，但是香江大學的參與評估的教授黃博超對龍華科技產生了濃厚的興趣。

  一天下午，黃教授通過預約見到李國成。

  「黃教授，您好，不知有何貴幹？」，黃教授的來訪，讓李國成一頭霧水。

  黃教授留著一頭短髮，髮際線高高的，讓人看起來有一股沉穩和從容的氣質。他高高的鼻樑下，深邃的雙眸透著睿智。

  他身著整潔的襯衫，藍色的領帶很好地襯托出他的精神面貌，身材健壯而挺拔，給人以信任和安心的感覺。

  「不好意思，成先生，我之前參與了滙豐銀行針對你們工廠建設的過程評估，對您的一些追求極致的想法非常感興趣的，所以想來向您學習」。

  「您太客氣了，我也是胡搞，您有什麼問題儘管問，小子一定知無不言，言無不盡」。

  「通過我的了解，雖然您的公司註冊名稱是龍華科技，但是實際上以時尚背包起家的，我有點好奇」。

  「沒有什麼，我剛來香江，需要第一桶金。但是走科技路線投入成本太高，而我發現現在香江對科技的投入熱情不高，所以選擇了相對好操作的背包」。

  「我也發現了，你們的背包從投放市場開始，就主打創新和時尚，是不是意味著在您的理念里，把創新放到了第一位？」

  「是的，我對香江現在工業投資方式比較擔憂，基本上是來單加工，優點是船小好調頭，但是很難成長為國際大公司。

  就像是60年代，小日子對香江的電晶體禁運，導致全部的收音機廠商陷入的絕境。好在後來從西歐重新得到了電晶體。

  但是如果西歐有一天也做出類似的舉動，那麼香江的200多家收音機就面臨的倒閉，近4W的僱工就會失業。當然西歐不會做出傷害香江的事情」。

  說到這裡的李國成，意味深長地笑了起來。

  黃教授也跟著笑了起來。

  「所以，您就想著投入重金建設電晶體生產線？」

  「是的，不過也不是全部，畢竟電子表的全球專利在我的手中，這也是為以後的進行電子表生產做準備」。

  「什麼，您是電子表全球專利的所有者！這也太不可思議了」，黃教授眼裡都是震驚。

  「我一直對電子技術比較感興趣，大學畢業後，很長的時間在自學半導體技術，幾乎所有的收入和積蓄都投入了進去。

  當然，很多設計都是基於當前世間上公布的技術為基礎。既然電晶體可以完成電波的接收，那麼有沒有可能產生標準時間呢。

  為之我一下子就沉迷了下去，終於完成原型機的原理設計，後來成立公司後，我把大部分利潤投入到來原型技術的實現。

  半導體部分就是採用的單個電晶體，總共用了有360多個，電路體積足夠大。本來想做一個電子鐘。後來華夏的收音機集成電路給了靈感，為什麼不做一個手錶呢。

  所以花大價錢買回來液晶屏，進行了重新設計，當然直到現在還沒有原型機，只是一個概念機。但是我堅信電子表集成晶片可以做出來，所以就先申請了專利」。

  李國成完成開啟了忽悠模式，黃教授已經被李國成描繪的過程感動的臉色潮紅。

  「你不僅僅是一個企業家，而且是一位偉大的發明家。我深深地祝福您的電子表面世的那一天」

  「謝謝！會的，我堅信」。

  李國成今天之所以大談特談，主要是看中了黃教授的社會影響力，這是要慢慢在樹立他的形象。

  二人圍繞著科技創新和香江的科技發展進行了深入的交流，李國成後世根據後世的真實經歷，來為香江經濟發展把脈，讓黃教授相見恨晚。

  時間馬上就到來每天的龍華管理學院開課的時間。

  當秘書說明學員都已等待多時時，李國成為黃教授講解了龍華管理學院的由來。

  這把黃教授再一次震驚了，他迫切地表示一定想旁聽。

  李國成心中竊喜，終於又要在社會人士面前裝個逼了。這個傢伙現在已經完全不要臉的，只要又機會提升他的社會影響力，就會不遺餘力。

  今天講解的績效考核。

  當一句「不做績效考核是等死，做績效考核是找死」說出，學員們滿眼的意味深長，因為他們已經習慣了李國成這樣的開場白。

  但是第一次聽課的黃教授的反應就完全不一樣了，他被這句話深深地震撼。因為黃教授不僅僅在科技領域又一定的建樹，他更是社會科學的研究者。

  這個時代已經像後世一樣，一些有見識的學者放棄了過去選擇一個研究方向深耕細作，而是開展了多學科研究，多學科融合的新方式。

  李國成先是講解了績效考核基本原理，可能帶來的好處和壞處，已經如果科學指定考核指標。

  當李國成提出KPI指標的論述時，黃教授再一次被震動。

  李國成完全放飛自我，重點講解了KPI的優缺點，制定原則，考核的方法。不僅僅讓學員有點吃不消，就連黃教授也時倍感吃力。

  後面的提問環節，幾乎成了黃教授的答疑會，搞得其他學員氣憤不已。但是看到李國成的異常，也都聰明地保持的閉嘴。

  迷迷瞪瞪離開的黃教授，回去就寫了三份新聞稿，分別講述科技創新，香江未來，管理理念，直接投稿到《香港商報》和《大公報》。

  可惜這些理論只是在學術圈引起了爭論，企業方面反而沒有什麼動靜。直到龍華科技的發展壯大，才被香港社會再一次翻了出來。

  當然這些都是後話。

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