第211章 龍華管理學院開課

  李國成陸陸續續用了一個月時間編寫微控制晶片的製造工藝，重點說明散熱片的裝配工藝。

  為了讓工控領域的工程師快速上手，他又編寫器件手冊、使用說明、最小系統、電路設計指南、編程指南、以及底層驅動。

  完成微控制器KT32F102M的設計，李國成馬不停蹄地開始高性能CPU KT32F200的設計工作。

  相比於KT32F102M，KT32F200隻增加了浮點運算單元和提升了器件的頻率，其核心設計就是避免串擾和散熱。

  所以設計的時候，李國成嚴格控制走線的長度，確保每一根線低於其最高頻率的波長的二十分之一的原則。

  正在李國成投入設計時，陳莉敲門走了進來。

  「董事長，淺水灣別墅連棟的不好找，我在九龍塘找到挨著的兩棟別墅，環境幽靜，附近學校挺多，所以建議購買這裡的」。

  李國成知道，陳莉應該是更看中附近的教學資源，「好，那就買這兩棟吧」

  「但是現在有點偏貴了，一棟要180W港幣，去年才98W港幣」。

  「你到時調查的挺細緻，沒了吧，以後會更貴。先借用公司的現金，等年底結算時，就當做背包和拉杆箱的授權費用吧」。

  「另外，馬勇現在負責的物業公司，已經七樓出租出去了，是一家新成立的收音機製造公司。阿龍，我建議你招聘一個專職秘書吧，現在什麼事情你都找我，不合適」。

  「秘書不急，伱先負責一段時間，看看你那裡誰合適，讓他接了你的班，然後你就當總公司經理吧」。

  「我不行的，現在夢幻工坊就夠我忙的了，公司總經理我當不來的」。

  陳莉有點緊張，對自己的能力感覺沒有信心。

  「有什麼不行的，什麼事情不是有我了嗎？而且我現在的主要工作還是設計創新，公司這一塊有點照顧不到」

  李國成想了想，「這樣吧，你統計一個名單，我準備給他們進行一次管理培訓，根據培訓結果，我們綜合考慮他們的未來發展方向」。

  李國成準備把後世MBA的課程，提煉出重點，一點點地傳授給公司的管理團隊。現在公司發展有點快了，當初的一些老人管理有點吃力。

  明顯還是按照過出去師傅帶徒弟的方法管理手下，一個團隊只要超過10人，就需要用制度和流程來管理，尤其人數超過100人的時候。

  作為後世大集團公司的掌舵人，李國成深深知道制度流程的重要性、優點和缺點。

  制度流程確實會影響效率，但是從公司的整體角度出發，制度流程能夠確保公司衝著一個方向發展，即使慢一點，但是能一直按照正確的方向前進。

  公司的發展需要的穩定，如果按照100分來打分，具有完善制度流程的公司可以打60分。

  如果有優秀人才的出現，做出一些突破，那麼公司會在業務上上升一個台階。然後又會在同樣的節奏下前進。

  公司做大了非常忌諱把公司命運交給別人，他的成功就是企業的成功，他的失敗會導致公司破產。這是以後二三十年內各大公司用血的教訓總結出來的結論。

  公司就像是航母，穩步前進，身邊圍繞著各種配套艦艇，有緊緊跟隨的，有外部機動的，有天上警監的，有水裡監視的。

  所以公司要基業長青，就一定會具備死板和靈活兩種矛盾的氣質。

  想到這些，李國成準備在管理層灌輸這些想法，但是不同的部門，不同業務，死板和靈活比例可以相對不同，要按照當前的實際情況進行調整。

  「太好了，董事長，我馬上就去準備人員清單」。

  陳莉開心的離開了寬大的辦公室，因為最近她發現管理起來這些人，明顯感覺吃力，產線上總是出現矛盾，真要請教，沒有想到李國成就已經想好解決方案。

  現在李國成這間辦公室被分割成三部分：

  一個是休息間，不到50平，有臥室有洗浴間，是他休息和偶爾找陳莉學習英語的地方。

  另一個是練功間，差不多200平，鋪著地板，四周擺著一些常用的器械。

  最後一個就是現在他呆的辦公室，差不多有150平。靠牆是一排書架，上面擺滿了李國成一直在學習的相關書籍。

  書架前面就是寬大的紅木辦公桌，顯得莊重大氣。

  正對著辦公桌對面的牆邊擺著長條沙發，標準的1-3-1轉角布局，沙發前面是工夫茶的實木茶桌。

  四周擺設著一些綠植，整個辦公室顯得空曠、大氣、簡約。

  緊挨著辦公室裝修著一個200平的實驗室，和辦公室這邊裝修著一道門，可以自由來往，對著走廊開著雙開門，平時一般被反鎖著。

  僅僅李國成的辦公空間就占用了6樓辦公區的一多半空間。

  從這一天開始，李國成就這6樓多功能廳給核心員工培訓管理課程，並稱之為龍華管理學院一期。

  每天下午下班前1個小時。

  培訓方式是，李國成講解40分鐘，剩下20分鐘答疑，第一期學員有20多人，大部分是漂亮的女孩子。

  第一天講解的是領導力。

  李國成先從領導力講起，然後引出追隨力、執行力。目的是讓大家明白如何建立團隊，如何培養左右手，理解員工的實質需求。

  一節課都是乾貨，李國成講的開心，大家聽得用心。課後解答直接拖堂了一個多小時。不是李國成堅持，估計還回繼續。

  大家現在沒有感覺，當十年後，從這間小小多功能室走出十幾位有影響力的職業經理人時，大家才再一次認識到李國成在管理方面的超前意識。

  八十年代，李國成被香江大學聘請為榮譽教授，每年抽出幾天時間給管理學院的同學們講課，成為一時美談。

  一個月後，李國成直接任命陳莉為總公司總經理，他繼續當董事長。王小軒升任夢幻工坊的總經理。

  現在李國成被安排了一個香江大學畢業的女秘書，名叫陳雨荷，今年21歲，長相秀氣，飛機場配大長腿，顯得幹練大氣。

  第一眼看到小姑娘的時候，她顯得非常緊張，強裝鎮定，但是隨著交流，覺得李國成是一個不錯的老闆，年輕有才，溫和寬厚，就慢慢地放鬆了心情。

  當陳莉帶著她離開安排工位的時候，偷偷向李國成眨了眨眼，李國成不僅莞爾，她知道李國成最喜歡她的雄偉，所以故意找了一個飛機場。

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  學習英語這個梗大家都知道吧，不知道的百度一下。