第209章 培養班底

  也許是性格和能力的加持，李國成看著陳莉的側臉，反而感覺有別樣的一種美。那是一種果決、堅強、大氣的美。鬼使神差地他伸出手攬住了陳莉的肩膀，陳莉僵直了一下，就放鬆了身子，慢慢依靠在李國成的懷裡。

  二人安靜地靠在一起，李國成是糾結，陳莉是安心。

  過了一會兒，陳莉悠悠地道：「我知道你有夫人，我願意在這裡默默陪著你，陪著夢幻工坊成長，陪著阿強成長。現在的生活我已經非常滿意了」。

  也不知是誰主動的，外邊狂風大作，屋裡床板搖晃。

  第二天醒來，屋裡只有李國成一人，陳莉天不亮就離開了他的懷抱，說是怕影響到李國成的聲譽。

  現在陳莉為了照顧阿強方便，搬到了阿芝的宿舍和阿芝同住，阿芝常年不回家，留著也是浪費。

  現在夢幻工坊已經開始少量地生產拉杆箱，一直存儲在庫房裡。等待積累了一定數量後再推向高端市場。

  為了提升生產效率和整體的美觀，為之，李國成設計近10個工裝，外殼是一次成型的強力塑料，內部是鋁合金框架。

  現在的市場塑料不是太軟，就是太脆，最後參考ABS塑料，經過2個月的各種組合、添加不同的材料，終於發現一種硬度好、韌性強、耐熱耐腐蝕，易加工、綜合性能良好的塑料。

  雖然這種塑料的性能和當前公開的ABS塑料特性不同，但是李國成不能肯定是否有了相關配比。但是存著有棗沒棗打一竿子的想法，還是委託米勒提交了全球專利申請。

  由於材質特殊，外觀時尚，拉杆箱李國成一開始就對準了高端商務市場，售價不會低於500港幣，而且是出廠價。

  還是那個武館，還是最西邊的那一片場地，場地上只有二人，李國成和阿榮。阿偉居然參加與泰國的足球比賽去了，阿生跟班當武師拍戲去了。

  「你現在的筋骨基本全部拉開，接下就是每天堅持練習，以後有多大的成就，就要看伱自己了」，李國成幫阿榮梳理了一遍身體後說道。

  「那太好了，不過以後我也暫時來不來了，接下來我要去灣灣發展，短時間不會回來。以後你遇到什麼難題解決不了，可以打這個電話，他是我的叔叔，已經提前和他打過招呼了」。

  阿榮從身上掏出一個紙條遞給了李國成，他接過來看了看，記到心中，然後收入秘境。

  「阿坤知道我們的關係，正常情況，一些道上的人會給我幾分面子」。

  「我靠，你這樣搞，好似我是泥捏的」，李國成雖然感動，但也是笑罵回去。

  「知道你能打，但是每次都自己出面，平白落了你的面子」。

  阿榮的話提醒了李國成，現在他習慣於培養商場上的力量，一直沒有考慮其他方面。他也想有些事情不好處理時，喊一句「幫我找到老默，告訴他我想吃魚了」，然後就沒有然後了。

  「好的，阿榮，我記得了。去了灣灣有什麼需求，打電話」。

  「放心吧，到時我一定不會客氣，你現在可是大老闆，哈哈哈」。

  李國成笑了笑，沒有謙虛推讓。

  「對了，年底的時候，我回來給你介紹幾個朋友，有美女啊」。

  李國成沒有在意他的調侃，因為他們都知道李國成不好那一口。曾經一起去俱樂部玩耍，他們幾個人都中途帶著小妹到樓上客房練英語去了，李國成卻是一直唱歌等著他們回來。

  二人吃完飯後，就各自回家。

  6月中，李國成終於見到了新的接頭人，一個30歲左右的精瘦男子，面容非常普通，猛一看感覺木木的。

  經過簡單而繁複的確認，李國成認可了他的身份。把液晶屏的資料交給了對方，裡面同時附上了專利授權書。

  早在去年的時候，李國成把10W美金的支票交給了田興國，當時把他高興的不得了，這可是他一直心心念念的財權，今天就這麼輕易地拿到手，

  可惜，從這一天開始，李國成幾乎沒有再用過一分錢。這讓他有點失望。

  從這一天開始，李國成在公司內部找到了3人，通過考察和溝通，就只剩下馬勇和王小軒。

  他們二人更熟悉李國成，知道他的個人實力和背景。所以從話語和行為上更為乖順。

  至於忠誠，李國成兩世也沒有遇到一個。他深知，只有利益才能讓人選擇跟隨。

  當然如果有共同的信仰又當別論。不過他們不是忠誠於帶頭人，而是忠誠於信仰。

  每天下班後，二人都會在工作室里練習五禽戲。當然練習的同意樣是24式。只不過拋棄了美感，更注重實戰。

  以後要不要傳授全套，就看二人的表現了。

  日子很快就進入了1971年8月初，公司發展比較平順。唯一變化的就是公司終於搬到了達美工業大廈。

  現在的李國成正站在6樓的窗戶前看著維多利亞港，身後陳莉正在匯報夢幻工坊的發展情況。

  「現在共有200個縫紉機工位，因為大家不熟悉每月120000個，毛利180W多港幣。

  食堂的師傅增加到5人，每天做好飯送過來。好處是乾淨，品種多；缺點是費用較高，三餐人均5港幣。如果在附近採購盒飯，2~3港幣就可以很好了。

  山腳下的工廠改造成了宿舍，每天有兩輛大巴接送。要我說，宿舍可以繼續提供，大巴是不是有點奢侈。其他工廠可以不管這些的」。

  李國成沒有回身，繼續看著港口裡川流不息的大小船隻。

  「他們是他們，我們是我們，管三餐和提供低租金宿舍是我們公司以後的企業文化。只要我們都創新，這些成本支出可以忽略」。

  「好的，聽你的。現在公司招聘了2個美工和5個服裝設計的大學畢業生，但是目前沒有什麼產出。他們的設計都被你否了」。

  「那樣的設計太傳統，現在學習吧，以後的設計我在兼職一段時間，等他們成長起來就好了」。

  「大家還是比較喜歡你的設計，簡約、大氣、偶爾穿插一些炫酷，都能夠引領香江的潮流。那5家購買專利的廠家，現在不得不再次購買我們的樣板」。

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