第1184章 學費上漲

  韓松林在辦公室裡面見了何超群，見著已經成長起來的何超群，不由滿意的點頭。當年的小姑娘，現在已經能夠承擔起重擔了。

  「接下來，你就有得忙了。不耽擱你和韓澤吧？」

  何超群不好意思捋了下劉海，自己這應該說耽擱還是不耽擱呢？

  「韓爸，你放心吧。我會注意工作和生活在時間上面的分配的。」

  韓松林輕輕點頭：「這就好。蔚藍汽車接下來，最重要的事情並不是上市，而是發展電動車市場，得要讓更多人買電動車。在國際市場上面，蔚藍汽車也要衝擊一下。」

  何超群慎重的點頭，她現在開的車，就是一輛蔚藍。

  在星海集團內部，購買蔚藍的人還挺多的。

  作為總部在蓉城的車企，蓉城對蔚藍的支持相當強。

  補貼、免稅什麼的都不說了。

  買蔚藍，直接就可以辦理蓉城牌照，不需要暫住證之類的東西。

  牌照這東西吧，在蓉城限制還真的不多。

  也沒有像是一線城市那樣子進行限牌之類的。

  作為蔚藍的用戶，何超群對蔚藍的產品還是相當有發言權。

  車子的質量，這沒有什麼好說的。

  福瑞汽車的工廠給代工，組裝技術上面，不會出現問題。

  什麼異響之類的事情，在福瑞汽車全系車輛上面都很少出現。

  出現了，也會馬上的查明原因，在生產上面進行調整。

  因為設計原因？

  也會馬上調整設計。

  「韓爸，那接下來，是重點開拓國際市場？」

  韓松林搖頭：「接下來的重點，是發展充電樁。解決電動車的充電問題。」

  快充技術上面，蔚來不缺。

  半小時充滿電還沒有如此誇張，可半小時充電到百分之八十還是能夠做到。

  主要在從了半小時之後，系統將會不再快速充電了。

  因為擔心充電過量。

  電池出現燃燒現象，大多都因為充電問題引起的。

  特別是長時間的充電。

  所以現在的充電器，全部都有自動停充的功能。

  何超群：「充電樁、國際市場、上市！事情還挺多的。」

  韓松林打趣道：「能不能幹下來啊？」

  「當然能了。」

  事情多又怎麼的，能夠有比在嘀嘀出行的時候多啊？

  蔚藍雖然屬於孫公司的子公司，可蔚藍在發展前景上面，卻是很好。

  電動車完全取代燃油車還有很長的路要走，可電能驅動代替化學能驅動是大的趨勢。

  電能才是人類最為直接使用的能源。

  「行，任命很快就下來。你先休息兩天，準備迎接新的挑戰。」

  「嗯！」

  何超群出去，韓松林輕笑了一下。從小看著長大的孩子，成長起來之後，心裏面自有一份驕傲之情。

  韓松林坐在看著由紅星中學管理委員會提交上來的一份報告。

  紅星中學管理委員會管理著全國近兩百所的紅星中學。

  紅星中學遍及全國各地，施行十二年制教學。

  也是一所非營利性學校。

  學校取得的收入，全部都重新投入到教學當中來。

  每所紅星中學在開支上面，相當高的。

  這份報告是關於紅星中學學費漲價的報告。

  學費上漲幅度超過百分之三十，可謂上漲不小。

  在學費上面，紅星中學已經算得上貴了。

  即使再貴，紅星中學的學費也並不是最貴的。

  因為有比紅星中學還要貴的學校。

  就是所謂的國際學校，一年學費十幾萬，並且隨著年級的提升，學費也隨之大漲。

  紅星中學現在學費全國平均下來（不包括星海集團職工子女和減免學費人員），五萬一學年，這還沒有包括食宿、活動、以及學習用具。

  校服的話，這屬於紅星中學統一發的，包括在學費裡面。

  不用在額外的進行繳費。

  即使如此，對於學生家長來講，花費也不小。

  對於成績好的學生，紅星中學會有學費的減免，最低能夠減免到和公立學校相同的程度。

  所以，很多成績好的學生，都紛紛跑到紅星中學來就讀。

  為什麼不來呢？

  這裡有著最好的教育資源，無論硬體軟體都超級強。

  整個紅星中學近兩百所學校，在校人數有兩百多萬人。

  每所紅星中學在占地面積上面，絕對的算得上巨大。

  占地大的好處就是，在學校裡面給學生活動的空間絕對不會少。

  還有大片的綠化地之類的。

  紅星中學大部分的學校建校時間都已經超過十年。

  校園裡面當年的小樹苗也都已經長大。

  韓松林拿著計算器簡單的給算了一下，一年的話，紅星中學的營收到達五百多億。

  教職工的一年工資加上獎金等等要差不多390億的樣子。

  是的，就390億。

  因為有差不多26萬教職工。

  韓松林雖然小時候寫自己理想的時候，寫的想要做一名老師，可兩輩子都沒有實現這個理想。

  沒有被實現的，才叫做理想。

  他一直都覺得，給教師發低廉的工資，是不對的。

  最少怎麼說，教師工資也得要達到繳納個稅的標準吧！

  給教師優質的待遇，也讓紅星中學匯聚了一大批優秀教師。

  讓教師能夠將全部的心思放到教育上來。

  是的，不是教學，是教育。

  對於紅星中學的教師來講，在生活上面並沒有什麼需要太操心的事情。

  人的壓力就來源於兩個方面：生活和工作。

  生活上面，星海集團能夠提供人們最為操心的三件事：教育、醫療和住房。

  甚至，連晚年生活，星海集團也已經進行了完善。

  生活上面已經沒有什麼壓力，那麼工作上面呢？

  學校的工作，人際關係什麼的都比較簡單，也沒有什麼利益衝突之類的。

  要其他學校裡面，還有為了升職而勾心鬥角一番，在紅星中學有兩套升級體系。

  只要能力足夠，那就能夠得到晉升。

  所以紅星中學的教師在心態上面總體而言都很平和。

  心態平和的人才是有耐心去做一件事情。

  教育本來就是一件需要耐心的事情。

  揉了揉額頭，紅星中學難怪想要增加學費，這不增加的話，看來都不行。

  紅星中學因為是非營利學校，收入上基本上不交稅的。

  甚至，每年還能夠獲得當地的財政補貼。

  當然了，教師的工資收入還是得要繳納個人所得稅的。

  除去掉工資開支之外，紅星中學剩下的錢，已經算勉強維持學校的運轉。

  韓松林按下桌上電話的對講功能：「朱秘書，進來下。」

  很快，朱向萍就走了進來：「老闆，你叫我？」

  「紅星中學這份漲學費的報告，有看過吧？」

  朱向萍肯定的點頭：「有看過。」

  紅星中學的財務情況一直都那樣子，盈利是不可能說盈利的。

  學校的收入很穩定，收入的構成簡單，主要靠學費。

  有如此的特點，自然在財務上面也能夠做好預算。

  收支平衡就並不是什麼奇怪的事情。

  對學校的財務情況，星海集團也審計得相當嚴格。

  某一所學校的財務出現問題，那麼整所學校的教師都會受到影響。

  學校的財務收支要求進行公開的。

  出現不合理開支，能夠瞬間發現。