第982章 兩個新部門

  一陣打鬧之後，三人給坐下。家裡面沒其他人，所以三人做得就放肆了點，韓松林好不安逸，左擁右抱，齊人之美也！

  韓松林問唐艷：「事情給處理完了？」

  「差不多了。收尾的事情師姐在做。我先回來了。聽說，星海集團下屬企業之中，不少都業績下降得厲害？」

  韓松林不在意的說道：「趕上經濟危機嘛，下降也正常。」

  唐艷：「可也不能夠一直下降啊。大叔，我覺得得要對下屬公司的管理層進行一番整頓和更換才行。」

  「為什麼？」

  韓松林倒不是說覺得不能夠動，而是懶得動。

  「大叔，你不覺得，他們在位置上太久，會跟不上時代的發展嗎？而且，下面的不少人，也等著上位呢。」

  下面人要上位，可上面又是沒有位置！

  這個時候會出現什麼情況？

  自然就造成了上下流通不暢，很多有才華的人，就會出走。

  星海集團在職位晉升體系之外，還建立了一個階銜晉升體系，這很好的解決了職工不斷晉升問題。

  人都希望能夠升級，看到自己的成長。

  「現在正好是機會，從這次危機當中，可以看出那些人厲害，那些人不行。」

  韓松林明白了唐艷的意思，趁此機會做卸磨殺驢之事，不對，應該叫該換人就換人。

  柳玉煙目光看向韓松林，這決策有些難做。

  不少人，可都是一路和星海集團走來的。

  可當跟不上時代的發展步伐，該是給換掉，就必須得要換掉。

  「大叔，還有一個事情，不少人已經賺到了很多錢，再加上年紀也大了，他們在心裏面，已經開始懈怠了。」

  韓松林：「你是說，他們貪污？」

  唐艷否認道：「我可沒有說他們貪污。」

  柳玉煙：「是，你給他們的錢太多了。」

  星海集團為什麼那麼吸引人，因為星海集團給的工資很誘人。

  在星海集團干一年，相當於在其他地方干三四年時間。

  如此情況下，大家會願意在那裡干？

  韓松林一直都覺得，想要留住人才，必須得要在工資上面給開夠。

  工資開夠，另外還得要人家幹得開心、高興。

  公司對員工如家人，員工也會對公司如家。

  這一點，韓松林一直都堅信。

  當然，也不能夠讓員工失去了對金錢的追求感，這樣子容易讓員工失去對未來的目標。

  韓松林：「這個事情，我得要先考慮一下。」

  對下屬企業管理層進行調整？

  像是那種平調什麼的，韓松林覺得沒有什麼必要。

  至於說將一個人長期放在一個位置上面，會不會產生什麼山頭主義？

  韓松林還真的不怕。

  星海集團雖然有國有股份，可在本質上面還是他韓松林說了算的民營企業。

  想要換人，韓松林根本就不需要理由。

  只要核心不亂，其他的都沒事。

  什麼是核心？

  技術是核心！

  管理和技術，屬於兩個不同的體系。兩者雖然也會轉換，可一向都技術轉管理，未見管理轉技術的。

  考慮嗎？

  第二天韓松林到公司之後，就叫朱向萍把李洪給叫來。

  朱向萍並沒有立刻的去，而是擔心的問道：「老闆，你沒事吧？」

  韓松林：「我能有什麼事？」

  朱向萍輕笑了一下，沒有再說什麼。

  只是心裏面卻是有些明白，昨晚的時候，老闆肯定被壓榨得狠了。

  因為唐總今天也來公司上班了，而且容光煥發的樣子。

  唐艷和韓松林的關係，朱向萍是知道的。

  平時的時候，韓松林有什麼事情，也不瞞著朱向萍。

  實際上，唐艷和韓松林的關係，整個星海集團上下，心裏面都有譜。

  只不過，大家全都明面上不說，即使私下的時候討論，也不會將心中所想給說出來。

  在外界，唐艷和韓松林公開的關係，是義兄妹！

  李洪很快就過來了。

  韓松林注意到李洪頭上的白髮，不由的有些感嘆，李洪也已經五十出頭了。

  時間，還真的過得快得很。

  李洪見老闆就盯著自己不說話，倒是被看得有些緊張。

  自己，沒犯錯誤的吧？

  對於李洪來說，每年工資不少，孩子現在也已經成家立業，可以說這一輩子啊，已經沒有缺憾了。

  「老闆？」

  韓松林回過神，對李洪道：「老李，你現在已經五十了吧？」

  李洪心中不由的一驚，老闆這什麼意思啊？

  嫌棄自己年紀大了嗎？

  「51了！」

  韓松林輕輕的敲擊著桌面，心裏面想得好好的，可當對人說出來，卻是感覺有些艱難。

  「時間過得還真的快。你51了，我今年也43了！」

  李洪長嘆一聲：「歲月不饒人啊！」

  韓松林：「我看了下，我們集團下屬公司的管理人員年紀的情況，有不少管理人員，年紀都已經大了。人老了，就開始跟不上時代的發展。我們需要年輕人來擔負起更大的責任。」

  李洪張了張嘴，然後不說話。

  年紀大了，的確會出現精力下降的情況。

  作為企業來講，星海集團並沒有資格來養閒人。

  也不能夠養閒人。

  李洪：「老闆的意思是？」

  「我準備在集團成立兩個新的部門，一個戰略委員會，負責制定集團發展的戰略方向；一個總事務部，負責集團全部事務的建議和決策。」

  李洪驚訝的看向韓松林，突然成立兩個新部門，讓他有些愣神。

  稍稍的定神，想著這所謂的戰略委員會有必要成立嗎？

  在星海集團，如何發展，全部都由韓松林來進行把控。

  韓松林在大勢把控上，讓所有人都信服的。

  星海集團從一開始，就重研發、重人才，這也是星海集團一路發展起來的根本。

  另外在進入某個行業的時候，星海集團基本上進入到了時代熱門行業。

  有韓松林在，李洪心裏面清楚，成立這個戰略委員會，實際上就是給人養老的地方。

  至於說總事務部？

  這個部門，有點意思哈。

  建議和決策！

  老闆將總經理的職權給放出來了啊！

  而且還給放到了一個部門裡面。

  對此，李洪也不知道應該說什麼。

  反正也行。

  只不過，現在集團不是有秘書處嗎？

  「老闆，那秘書處呢？」

  韓松林：「秘書處，就回歸它的本職吧。」

  「你到總事務部任職吧，分管人事這塊。」

  韓松林拍了拍李洪的肩膀，這有的事情吧，不用太多說。