第614章 真正的大學

  「難道，花錢不爽嗎？」

  花錢爽嗎？

  鄭琳表示，開始的時候，好像還真的有點爽；每天一大筆一大筆的資金在自己手中被花出，一年花上幾十億上百億，那感覺真的不擺了。

  現在對於錢，鄭琳屬於一個什麼樣的心態？

  真的就很平平常常，沒什麼太大的感覺。

  和看數字，並沒有什麼區別。

  「也就那樣。」

  韓松林：「鄭總，你這有點飄了啊！」

  「這不是向老闆學習嘛。」

  說自己飄了？

  韓松林不說話了，一日三省吾身，他是做不到的；能做到的，都聖人了。

  在人的提醒之下，韓松林也能夠稍稍的反思一下自己。

  他很確定，自己還真的沒有飄。

  在很多人看來，韓松林有點飄，儘是去做一些讓人看不懂的事情。

  比如說投入資金去搞各種研發，這用國外的成熟產品，難道不好嗎？

  為什麼還要自己從頭開始進行研發？

  明明可以賺更高的利潤，可韓松林卻將利潤給壓低，說不能夠降低產品的質量去賺錢。

  韓松林很清楚，什麼樣的路，才是正確的路。

  有的路，看起來是捷徑，可想要走捷徑，都會付出代價的；甚至，這代價之重，將會讓人承受不起。

  選擇一條看起來艱難重阻的路，可每過一道障礙，都是一次成長，最終會和走捷徑的人在路的某一處相遇，然後迅速的超過。

  經過磨礪才會變得更加強大。

  「在蓉城建大學這個事情，肯定得要建，對於現在大學在學生的培養上，我並不太滿意。感覺，那裡有問題。」

  鄭琳俏臉上帶著愕然之色，那意思好似在說，老闆你一個沒有上過大學的人，居然說大學在培養學生上面有問題，這樣子好像有點說不過去。

  實際上鄭琳沒有如此想，常理來說，學歷的高低能夠反應一個人的能力。

  可學歷又不代表一個人的能力高低。

  只能夠說，學歷是評判一個初次見面的人，一個很重要的標準。

  很簡單的道理，第一次見面，之前都沒有見過、不認識；那麼，自然就不可能說了解一個人，覺得一個人行不行，那就看簡歷。

  學歷，工作經驗，工作成績。

  剛剛出來的學生，工作經驗和工作成績肯定就沒有，那首先肯定看學歷。

  對於企業來說，招人也需要成本的。

  招進去一個錯誤的人選，不能夠勝任工作，企業是不是就浪費了時間成本。

  如何提升機率，招到對的人？

  不用多說了，是個人都會選高學歷，好大學的。

  韓松林的能力如何，根本就不用多說，沒有人敢去質疑他的能力。

  反正鄭琳不敢的。

  韓松林說大學教育有問題，那麼鄭琳首先考慮的，就是大學教育到底那裡出現了問題。

  「我想要按照我的想法來建一所大學，一所老師在為學生傳道授業解惑，學生在上下不斷求索的大學。」

  韓松林經歷的大學，老師在課堂上面快速的講，學生在下面快速的翻書以跟上老師的速度。

  或者直接畫考試重點，大家好60分萬歲，多上1分都是浪費。

  「要培養出真正科學大師，乃至能夠引領人類科技發展的人。用二十年時間，或許我們能夠培養得出。」韓松林語氣之中帶著不確定，因為在未來的二十年當中，華國並沒有出現真正的科學大師。有一點，他一直都堅信，華國人有著很多的天才，可這些天才在成長的過程當中很多都「夭折」了。

  不是人沒了，是那份天生的靈性沒有了。

  這份靈性如何沒有的？大多因為父母的緣故。

  還有一些很有潛質的孩子，根本就沒有成長的機會，他們因為家庭的原因，失去了成長的機會。

  紅星中學不僅僅在蓉城，江中和渝州建學校，而是開始往京城，申城等城市發展，並不是因為搞教育能夠賺錢。

  還是因為韓松林想做點事情，只要培養出來了一個能夠引領科技發展的人，就感覺再大的投入，都在那一刻顯得如此的值得。

  聽出了韓松林語氣之中的不自信，鄭琳說起了一件事：「聽說星海技術學院出了一個人才，搞出來了一個電腦病毒，在全世界毀了不少電腦。」

  韓松林：「嗯，怎麼啦？」

  鄭琳認真的看著韓松林道：「老闆，星海技術學院才多久時間，就能夠培養出如此優秀的人；說明星海技術學院在教學模式和教育理念上面，是很優秀的，不然，如何培養出來這樣子優秀的人呢？」

  「我聽說，星海技術學院的學生之中，已經有人通過了六級工的考核。」

  六級工是一個什麼概念？

  一個月工作好幾千。

  每一家工廠，都搶著要的人。

  還得要注意一點，年紀輕輕就六級工，那麼只要沒有什麼意外，達到八級工肯定沒有任何的問題。

  整個江中，對工人的技術能力等級依舊分為八級，至於說考核的話，現在由星海集團來進行的。

  最開始的時候，就星海集團內部，然後外部的工人也能夠來參加技能等級認證。

  星海集團給發證書。

  星海集團發的證書，在江中的其他企業也都認可，隨著星海集團的影響力越來越大，星海技術能力等級認證開始在蜀川，渝州等地獲得了認可。

  只要拿出星海技術證，其他廠子，直接就將人給招了。

  而且在工資待遇上面，都得要高上不少。

  星海技術能力等級認證現在可是星海集團的招牌，自然不能夠給辦砸了。

  在整個認證過程當中，相當的嚴格，對任何採用不誠信手段進行認證的，無論通過與否，都取消其認證資格，並向認可星海技術認證的企業發出通報。

  意思很明確，以後這人，就別要了。

  違反誠信原則的員工對於企業來說，也是很擔心的。

  這人，以後會不會因為個人利益而出賣公司利益呢？

  根本就不用想，肯定會的。

  「你都聽說了，還問我？」韓松林沒好氣的問道，在公司裡面，他可不相信有什麼秘密能夠瞞住鄭琳的。

  有些事情，全公司都知道，可能就瞞著韓松林或者他是最後一個知道的。

  對此，韓松林知道了，然後他就坐在辦公室裡面，不動聲色，就讓大家覺得，自己好像真的不知道一樣。

  韓松林很明白，有的時候，不要過早的去介入，可能會適得其反。