第439章 渝州特鋼

  隨著韓松林重新回到了江中坐鎮星海集團的中樞，星海集團感覺重新的上了發條一般，變得更加快速了一點。「老闆，這是評估小組從渝州那邊傳來的，關於渝州特鋼的評估報告！」朱向萍小心的看了眼韓松林，見其面無異色，小小的鬆了口氣。

  韓松林注意到了朱向萍的目光，沒有在意；他在樂池待這麼久的時間，只為了讓自己安心罷了。

  之前的時候，韓松林有一些在逃避一些事情的。

  「對渝州特鋼那邊的情況，你過去看了沒有？」韓松林雖在樂池，可星海集團不可能因為沒有韓松林在，就停止運轉。

  這，不可能，也不被允許的事情。

  朱向萍：「去看過，總體而言，渝州特鋼在設備上面，已經有很多的設備老舊。如果我們進行收購的話，將得要重新的投入資金更新設備。」

  韓松林一邊看著報告，一邊詢問著朱向萍：「對於我們的收購，渝州那邊有什麼反應嗎？」

  朱向萍：「渝州那邊挺重視的，甚至還問我們，有沒有興趣將渝州鋼鐵也一起收購了。」

  韓松林揚了揚眉，這還真的有些沒有想到哦。

  捏著下巴，韓松林倒是覺得，好像也挺正常，現在全國都在流行國企改制，步子邁得大些，可並不是什麼壞事，而是有作為的表現。

  「算了，渝州鋼鐵的話，我們不要。」

  收購渝州特鋼，韓松林看重的，是渝州特鋼在金屬材料上面的研發能力。

  這點，可特別的重要。

  渝州鋼鐵就只能生產些普通鋼材，說實話，真的沒有什麼值得關注的點。

  「對了，渝州特鋼那邊的職工，對於我們的收購，有什麼反應嗎？」

  朱向萍嘴角泛起笑意，她就知道韓松林會問這個。

  「大家都很期待呢！」

  期待嗎？

  韓松林深深的看了眼朱向萍，沒有人會期待走向一個未知。

  對於渝州特鋼的普通工人來說，他們沒有那麼多接觸消息的渠道。

  實際上，即使在未來的時候，廠裡面的工人接觸消息的渠道看似寬廣，能夠從手機上接觸到各種消息。

  可實際上，工廠裡面的工人，真的沒有時間也沒有精力去關注什麼重大消息。

  每天刷下短視頻，看看小說，然後就睡覺。

  每天工作十幾個小時，挨著床之後，就只想要睡覺。

  醒來之後，又是去上班。

  睡覺，上班，下班，吃飯，睡覺，不斷重複。

  朱向萍：「我們過去渝州特鋼進行調研的時候，就向特鋼的工人們發放了我們集團的宣傳冊。」

  韓松林揚了揚眉，目光之中透著滿意。

  這就對了嘛。

  星海集團可和某些類企業不一樣，星海集團不是資本家企業，不會為了降低成本，賺取更多利潤就使勁的壓榨工人的勞動剩餘價值。

  星海集團提升利潤，靠的是技術。

  「不錯！」

  合上評估報告，韓松林輕輕的敲擊著桌面，整個渝州特鋼評估價格為三十二個億。

  而負債上面，13.76億！

  雖然還沒有到資不抵債的地步，可也相差不遠。

  再過上幾年時間，資不抵債是肯定的事情。

  最為重要的一點在於，渝州特鋼那龐大的工人數量。

  這點，尤其的讓人有些頭疼。

  這些工人，將要進行如何的安置，是一個莫大的問題。

  八十年代的時候，渝州特鋼最為輝煌的時期，經濟效益好，根本就沒有想著要改善自身的技術，重新更新生產設備什麼的。

  而是拿著錢大搞投資，接收了當時不少有企業。

  整個企業職工人員，在快速的擴大，巔峰時期職工人數達到兩萬多。

  另外每年還要上繳利潤，到九十年代，想要更新設備的時候，發現已經沒錢。

  渝州特鋼廠和現下眾多國企一樣的，學校，醫院什麼的都一點不少。

  整個就一個小社會。

  朱向萍靜靜的束立一旁，等著韓松林說話。

  「工人太多了！這些工人，必須得要進行分流，將一些人，想辦法給分到其他地方去。」

  整個星海集團能否吸納下這麼多工人？

  嚴格來說，可以的。

  生產線上面能夠容納下不少人，另外還可以對這些職工進行技能培訓，現在市面上很缺司機，做司機也很賺錢的。

  朱向萍也知道這個問題，渝州特鋼真的要不了這麼多人。

  「得要給工人分級，哪些奸懶饞滑的人，全部都給轉崗，建築工地上面要人，讓這些人去搬磚。吃不了這個苦，就滾蛋。」

  朱向萍張了張嘴，這點好像不錯。

  至於說這些人要鬧事，倒是不用擔心，保安隊，屬於第一批入駐到渝州特鋼的人。

  想要收購渝州特鋼，管理上面，真的還是一個小問題。

  星海集團在管理上面，現在已經形成了一套自己的體系，拿來套用到渝州特鋼身上就行。

  星海集團這套體系，在渝州特鋼不會出現什麼不適應的情況。

  工資給到位了，什麼嚴格管理，5S，7S的，大家都能夠接受。

  工資沒幾個，還各種屁事多，那就煩人了。

  星海集團入主之後，工人的工資肯定會加，這一點就直接的將整個渝州特鋼的大部分工人給穩住了。

  「老闆，那醫院和學校，接收嗎？」

  「接收啊，怎麼不接收，你難道不曉得，現在紅星中學和星海醫院，都賺錢嗎？」

  朱向萍當然知道醫院和學校賺錢。

  她回家，就聽老媽在感嘆說，今年學費又是漲了，除了學費之外，還有校服費。

  說還要搞春遊，低年級的學生就帶著出去玩一圈就回來。高年級聽說還要帶著學生在外面住上兩晚。

  這春遊費又是一大筆錢。

  朱向萍聽到這些的時候，也不曉得應該說什麼。難道告訴大家，這是集團在想辦法從大家手裡面回收資金嗎？

  按照韓松林的說法，就是高收入高消費，錢不能夠光存在銀行裡面，得要給花起來。

  對此，朱向萍不想評價。

  老闆連自己員工的錢，也賺！

  星海集團想要收購渝州特鋼，現在還有著一個問題，收購的資金加上債務，到底應該怎麼來弄。

  韓松林肯定不願意說拿現金出來的，每一筆的現金，星海集團都有著自己的用處。

  實際上，韓松林有想過進行股份置換，用星海集團的股份來換渝州特鋼的。

  想了下，算了。

  實在的是，星海集團的股份拿著沒用，因為星海集團根本就不準備進行任何分紅。

  賺到的錢，百分之二十作為員工的年終獎，其餘的錢，除了一些投資和流動資金，就投入到研發當中。