第402章 星辰科學院的首席

  在外面的話，這酒很精貴，可在星海集團內部的話，也就一般般吧！

  反正，福樂酒業缺了誰的貨，集團用酒必須得要保證的！

  「看樣子，這會長，很愛喝酒哦！」韓松林有些感嘆，這些文人，都喜歡喝酒，想要追求斗酒詩百篇的境界。

  「人家寫的這麼好，也不能夠說光給點酒什麼的！這樣子，你從集團帳上支取幾千塊錢，如果他收下了現金，就直接給錢，如果不要，就買上個禮物之類，字畫，毛筆之類的東西。」

  薛桂平聞言有些咋舌：「老闆，不用再給東西了吧？」

  老闆大方，薛桂平應該高興才對；可現在，老闆是對外人大方啊！

  韓松林擺了擺手道：「這文人的嘴，要命的刀；該給的，還是得要給，省得以後被人說我們小氣！而且，人家這字，也值這個價錢！」

  薛桂平好似明白了，笑著道：「行，那我明天就買上東西，給他送去！」

  韓松林滿意的點頭：「把證書都拿過來吧，我把名字給簽上！」

  既然是星海集團的對優秀員工頒發的證書，那麼韓松林的簽名必須得要有。

  至於說獎牌，就不用多說，純金打造，正面兩個漢字星海，以及1995的數字；背面的話，就是銀河的圖案。

  意思就是，星海集團展望星辰。

  除了普通優秀員工之外，還要表彰在過去一年時間裡面，在研發上面做出優秀成績的研發人員。

  星海集團如此的重視技術，自然不可能說，將這麼重要的事情給忘記了。

  實際上，表彰優秀員工什麼的，都順帶的。

  重頭戲還是放在表彰研發人員上面。

  並且，整個表彰大會，將會在江中電視台上面進行全程的直播。

  對的，就是直播。

  江中電視台現在經費上面比較的充足，也給搞了一套直播設備回來。

  不然的話，這次還真的直播不了。

  就只能夠錄好之後在播。

  優秀員工一百三十人，表彰的研發人員人數，就更加多了。

  有兩百六十人。

  當然，有的是團體性的表彰。

  個人性的表彰在研發上面比較少，畢竟現下在研發上面想要做出成績來，單打獨鬥真的很難。

  基本上都以研發團隊來進行的。

  並且，在這次表彰大會上面，韓松林也將會宣布星辰科學院正式成立的消息。

  星辰科學院最高的職稱並不是院士，院士就最基本的組成。

  只要進入到星辰科學院，那都院士起步。

  可在星辰科學院當中，也分為三級。

  院士，掌院，首席！

  首席不用多說，就是星辰科學院首席科學家！

  首席科學家將只會有一位，由全體院士投票進行評出。

  會先選出候選人，然後通過不記名投票的方式，直接選出。

  至於說韓松林想要知道，誰投了誰，也比較的簡單。

  直接在票上面進行編號，然後這票，按照順序發下去，不就可以知道誰投了誰嗎？

  當然，韓松林也不太會如此做，因為沒太必要。

  除了首席科學家之外，韓松林還在考慮，要不要設置一些比如說東閣科學家，南閣科學家之類的。

  這個事情，以後牛人多了之後，再考慮吧！

  星辰科學院內部，會設置各個學科的研究院，比如說計算機研究院，生命科學研究院，機械研究院，航天工程研究院等等。

  這些研究院的負責人，就叫掌院！

  一個研究院也並非說就一個掌院，可以有多個。

  第一掌院，第二掌院，以此類推就好。

  院士的話，就不用說了。

  在星辰科學院內，將會有大量的院士，只要達到要求，就能夠晉升為院士。

  在人數上面，不做限制的。

  當然

  院士手底下自然會有各種的研發團隊，一個院士手下自然不會就一個研發團隊，而是會有很多。

  甚至精力好的，管上十幾個研發團隊都可以的。

  畢竟院士更多的工作，在於指明一個研發的方向，然後手下人沿著這個方向來走。

  科研，很多時候不在於你的能力有多麼強大，而在於你的研發方向是否正確。

  方向錯了，其他的，都免談！

  當然，走錯了路，也可能獲得不錯的結果！

  比如說西地那非，本來作為治療心血管藥物進行研發的。可最終卻叫萬艾可在藥店進行銷售，俗稱偉哥！

  所以，進行科研，也別怕走錯路！

  即使在錯誤的道路上狂奔，也能夠撿到些有意思的東西。

  星辰科學院成立之後，就將作為星海集團的最高科研機構，全面的掌控整個星海集團在研發資金，研發項目的審批，還有研發人員能力的考核。

  當然，也會承擔起對某一個研發項目的審核工作。

  對一些已經沒有發展前途的研發項目，該取消掉，就得要進行取消。

  星海集團再賺錢，可也不太可能說，將錢浪費在看不到任何前途的項目上面。

  當然，韓松林也依舊的會保留一項權利，一票否決權。

  保留這項權利，倒不是韓松林想要否決什麼研發項目，而是擔心一些長時間沒有出成果的項目被短視的砍掉。

  這一點，韓松林不能夠接受的！

  此時的華國，整個社會都瀰漫著一股很急躁的情緒，這種急躁的情緒，必然會影響到方方面面。

  比如說科研領域，大家全部都去搞那些容易出成果，有錢賺的項目，而對於耗時長，不易出成果的項目避之不及。

  甚至，直接將這些項目給砍掉！

  一旦一個研究項目被砍掉，想要再次的被撿起來，難度可就大了！

  首先，之前的老研發人員你肯定找不回來了！

  人才可能也出現了斷層，甚至連之前遺留下來的資料，都已經看不懂。

  因為你沒有實際的做過整個研究流程，怎麼可能完全看得懂他們到底記錄的什麼。

  韓松林就怕大家急躁，把這些需要時間一點點積累的項目給砍掉。

  他真的不怕在金錢上面的投入，因為韓松林知道，只要在研發上面保持投入，那麼必然就會有成果。

  星海集團現下在科研轉化率上面還不錯，能夠將研究成果，很快的就應用到產品上面去。

  按照星海集團的規定，研發出來一項技術，能夠獲得一筆獎金，這筆獎金也還算豐厚，一個團隊分的話，一個人幾千上萬也可以。

  可是，真正的大頭，在於產品銷售利潤分成啊！

  想要拿到這個，你的技術得要先應用到產品上才行。