第338章 金錢激勵下的研發熱情

  韓松林眉目之間，露出滿意之色；男人的浪漫，就是機械之美。「看到那邊的挖掘機了嗎？」

  朱向萍遠眺看去，在遠處有著一台不斷在進行旋轉作業的挖掘機。

  不對，不是一台，而是數台挖掘機正在作業。

  「嗯，看到了！」

  「那挖掘機，也是福星工業生產的。」

  福星工業生產挖掘機？

  朱向萍很驚訝，她對於福星工業生產自卸卡車一點都不驚訝，這本來就是福星工業的業務。

  可挖掘機這類工程機械設備，好像和福星工業有點挨不著的感覺。

  之前的時候，韓松林也這樣子想的。

  然後，他發現自己真的有些想得太簡單。

  和國內的其他企業相比，星海集團最大的不同，就是研發投入特別的高。

  高到了一種讓人瘋狂的地步。

  此時國內很多研發項目團隊都面臨著研發資金投入不足的問題，所以當面對星海集團拋出的橄欖枝，很是開心的投入到了星海集團的懷抱。

  除了挖成熟的研發團隊之外，星海集團還在學校裡面也有著布置。

  比如說向學校的教授，副教授提供研究資金。

  資金也不多，每位教授也就幾十萬的水平。

  整個蜀川的工科高校，全部都和星海集團有了合作。和學校有合作的好處之一，就是星海集團能夠優先的獲得一些優秀學生。

  學校裡面那個學生優秀，學校還能夠不清楚？

  優秀的學生，自然會受到關注的。

  這些學生，學校就會推薦給星海集團。

  星海集團就會給這些學生發出邀請，面對星海集團的邀請，還真的沒太有人能夠抵擋得住。

  實在星海集團在待遇這塊，做得太好。

  本來可能要進各個研究所的學生，就被拐到了星海集團來。

  在今年七月的畢業季之後，星海集團總共入職了近八百人各個高校的優秀畢業生。

  其中本科生五百六十七人，研究生一百七十六人，博士三十八人。

  本科生當中，工科生三百六十人，其餘兩百零七人，屬於社會學科的畢業生。

  特別要注意一點，那就是這兩百零七人的社會學科的畢業生，大多都是女性。

  沒看錯，就是女性。

  為什麼要招聘這麼多女性員工呢？

  沒法，研發部門大多都男性，而且還基本上個個都宅男那種。

  俗稱的技術宅，就他們。

  所以為了他們的下半輩子，星海集團必須得要行動起來才行。

  挖掘機出現在福星工業，怎麼說呢！

  意外之中的必然吧！

  在機械領域，星海集團雖然成立的時間上面，比較的晚，可技術積累上面，卻真的不差；除了自己進行研究之外，也積極的從其他地方購進技術。

  華國在機械技術上面，工業化這麼多年時間，積累下來了不少技術的。

  除了在國內購置技術，在國外，也積極的進行購買。

  之前的時候，福星工業在陽河有一個整治河道的項目，這個項目投資可相當大。

  項目負責人，是張樂平。

  這種工程項目，必然就得要用到什麼呢？

  挖掘機，推土機這類的工程機械設備。

  可這些設備上，國內很缺乏的，很多還得要從國外進口，價格上面反正死歸。

  張樂平就找到福星工業的研發部，說能不能搞上幾台挖掘機出來。

  買的東西，那有自己造出來的香啊！

  福星工業拆了兩台買回來的挖掘機，拆開一看吧，這技術難度好像並不怎麼大。

  就開始了自我研究之路。

  福星工業很快就仿製出來了一台挖掘機，然後發現，在液壓和電傳系統上面，並不太令人滿意。

  而且這台仿製的挖掘機在工地上面實際運作的時候，老是出毛病。

  能夠連續幹上一個小時，就已經算好。

  在操作上面，也很不順手。

  遇到問題，那就解決問題。

  福星工業一邊向福星動力這邊求助，希望福星動力這邊專門的研究一款適合挖掘機的動力系統。

  挖掘機的發動機和卡車，以及汽車發動機完全不同。

  雖然都燒柴油。

  面對福星工業的要求，福星動力也沒有拒絕。

  不得不說一點，在發動機的研發能力上面，福星動力真的很強。

  很快就拿出了一款專門適合工程機械要求的發動機，持續恆功率，運轉工況穩定性好，冷卻性能好。

  工程機械發動機，基本上不太會去考慮降噪，還有重量什麼的。

  反正就是皮糙肉厚，耐操就好。

  福星動力這邊在研究，福星工業也沒有閒著，組建了專門的研發團隊來研究第一台發掘機上面出現的問題。

  反正就一個觀點，出現問題就不斷的解決問題，最終要沒有問題。

  短短數月時間，福星工業瘋狂的對挖掘機進行更新疊代。

  也就出現了現在韓松林和朱向萍看到的挖掘機。

  福星工業能夠在技術上面，更新疊代這麼的快，除了福星工業在研發不計成本的投入外，還有各類工業軟體的應用。

  當然，最為重要的是，研發人員瘋狂的努力。

  福星工業在立項研發挖掘機的時候，先給研發人員開了一個會，這個會沒有講其他事情，就講未來華國工程機械行業的發展。

  將各種的經濟數據全部都給擺出來。

  研發人員很清晰的意識到，工程機械行業到底有多麼廣闊的市場。

  只要有產品投入到市場，無論再垃圾的東西，都會能夠賺到錢。

  好吧，福星工業是不允許垃圾產品投入到市場的。

  現下福星工業對於產品的投放市場，要求上面越來越嚴格，必須得要經過數道測試，技術上面必須得要初步的成熟之後，才會投向市場。

  這就要求研發人員對產品不斷的進行打磨和完善。

  為了挖掘機能夠儘快的投入到市場當中，整個挖掘機研發團隊，一天工作十六個小時，出現問題，就不斷的解決問題。

  挖掘機的設計圖紙，不斷的進行修改。

  也就在這不斷修改過程當中，挖掘機開始不斷的完善起來，故障開始越發少，從連續運行一個小時，到連續運行二十四小時。

  工程機械本身就有這個要求，需要連續二十四小時運轉而不出現故障。

  為了達成這個目標，整個研發團隊付出的辛勞可想而知。

  自然，當項目完成之後，整個研發團隊能夠收穫到的經濟收益也相當的可觀。

  星海集團現在依舊的堅持著最初韓松林定下的分配製度。

  研發團隊能夠獲得產品百分之三的利潤分成。

  分成的利潤，指收回研發成本之後的利潤，反正算法上面很複雜，不是專業的財務，根本就搞不清楚。

  整個星海集團獲得利潤分成最多的人，是林薇，她之前研究的摩托車發動機，以及柴油發動機，還參與了其他項目的各類研究，反正各種雜七雜八的加起來，每半年結算利潤分成的時候，都相當嚇人。

  韓松林沒有因為研發人員拿到很多錢就要砍掉一部分，雖然增加了星海集團的運營成本，可一切都值得，因為他們創造了更大的財富。

  為什麼要在江中和陽河修建高檔住宅群，說白了，韓松林想要將錢從他們手上給重新賺回來。