第292章 將退

  難！韓松林覺得自己，真的太難了。

  為什麼自己手底下的員工，就沒有點事呢？

  因為自己太兇悍？

  不應該啊，自己可如此的平和。

  「那，要是有什麼事情的話，可以直接找我！」

  周強鄭重的點頭，然後哦了一聲。

  嚴俊嘴角忍住笑意，對於周強的性格，雖然才接觸不長時間，可他也算了解到了。

  本來，嚴俊覺得，自己的性格已經算不太好的，可和周強接觸之後，嚴俊發現，自己好像還挺正常。

  最少平時的時候，和人交流什麼的，嚴俊沒有什麼障礙。

  韓松林不想和周強說話了，他想林薇了；雖然林薇挺傲嬌的，對韓松林也愛答不理的。

  可林薇最少，還和韓松林說話。

  「那你們先忙著，我就先走了！」

  嚴俊挽留道：「老闆這就走啊，再耍會？」

  「不了，我就是過來隨便看看！」

  韓松林出了實驗室，就看到正過來的榮宏順。

  「老榮！」

  榮宏順見到韓松林，臉上瞬時的堆滿笑容：「老闆，可算見到你了！」

  韓松林和榮宏順握手，笑著道：「那個周強，知道吧？」

  「這那能不知道啊！周強很厲害，一來，就解決了變速箱的問題。之前，周強在蜀川汽車廠，真的蹉跎了！」

  韓松林：「哦，周強之前在蜀川汽車廠？」

  「對！我們廠裡面，有好些個從蜀川汽車廠那邊過來的人。」

  挖人嘛，這小鋤頭揮起來之後，就直接收不住。

  韓松林：「我們從那邊挖人，那邊沒意見吧？」

  榮宏順愕然的看了下韓松林，這話說的，怎麼可能沒有意見呢!

  「應該沒什麼意見吧，我們主要挖的，都是不怎麼被重視的人。」

  不被重視的人裡面，有大把的人才！

  華國的企業，在九十年代的時候，人才流失相當嚴重；本來一家企業，存活時間越久，理論上面來說，技術水平會不斷的提升。

  可一些企業的水平，居然出現了下降！

  「既然如此，那就多挖點。這人才在他們那不被重視，可我們這裡重視啊；人才，也是需要有能夠發揮的平台才行。」

  榮宏順聞言，不由笑了起來：「老闆放心，我們人事部門的人，現在天天都在往外面跑呢！」

  為了挖到優秀的人才，人事部門專門的招聘了一些人來做這個事情。

  相當於未來的獵頭！

  反正，幫公司挖到想要的人，那麼就能夠獲取到獎勵。

  獎勵發放的標準，就看入職人員的個人實力。

  韓松林和榮宏順回了辦公室，韓松林將周強的晉升給簽了；榮宏順叫人進來，將晉升這個事情，去給辦好。

  「老榮，我準備將星海集團的架子，給搭建起來，有興趣去集團任職嗎？」

  榮宏順一愣之後，就趕忙說道：「老闆，這，我一輩子都在廠裡面，那能去坐辦公室啊！還是算了吧。」

  集團部門到底如何，榮宏順不知道，可肯定不會做。

  榮宏順過上幾年時間就要退休了，他想著，趁著這幾年時間，好好的將福星動力給管好，發展好，就可以了。

  也不去想其他的。

  韓松林面對榮宏順的拒絕，也沒覺得意外之類的；他也沒有將榮宏順硬要調走的意思。

  至於說是否擔心榮宏順在福星動力做了這麼長的時間，福星動力上上下下都打上了自己的痕跡之類的，韓松林還真的不擔心。

  現代企業最不用擔心的東西，就是這個。

  現代企業的管理，講究的制度，在法律層面上面，就已經保證了企業所有人的權利。

  都已經如此了，還掌控不了公司，說實話，那真的令人很意外。

  韓松林目光注意到榮宏順兩鬢的白髮，不由心生感嘆：「老榮，你今年五十幾了？」

  「五十六了，還有四年，就該退休了！」榮宏順笑容之中有著解脫，也有著不甘。

  解脫，那是因為累了；從十幾歲的時候開始進廠工作，現在也已經快四十年。

  四十年，人生能夠有兩個四十年嗎？

  四十年時間，榮宏順經歷了華國工業的一窮二白，到實現工業化。這些，榮宏順都有參與。

  不甘，因為人老了，希望能夠在死之前，華國實現趕英超美。

  韓松林開玩笑般的道：「老榮，你這可別想著退休的事情，你最少得要為公司，再幹上十年才行！」

  榮宏順趕忙擺手拒絕：「老闆，這可不行！我這好不容易盼著退休回家帶孫子呢。」

  再干十年？

  榮宏順才不呢！

  現在榮宏順都已經想要慢慢退下來，將機會更多的讓給年輕人。

  年紀大了，就不要貪戀權位，這世界，又不是說，離了你，就轉不動。

  現在福星動力，有著很多優秀的年輕人；趁著自己還能夠幹得動，榮宏順想要站好最後一個班，讓年輕人成長起來。

  這樣，他就可以放心退休，回家頤養天年。

  韓松林也不太可能說再讓榮宏順在干十年。

  鞠躬盡瘁死而後已，的確讓人敬佩；可如此一來，豈不顯得韓松林這個做老闆的，太過於刻薄了些。

  韓松林一臉失望的樣子：「那，我這得要考慮，以後接任你的人選啊！」

  榮宏順沒說話，韓松林沒有說讓自己做推薦，那麼心裏面自然有考量。

  所以，此時榮宏順笑道：「我們廠裡面不錯的小伙子挺多，老闆你可以慢慢選！」

  韓松林聽懂了榮宏順的意思，笑了笑，沒答話。

  內部提拔，也並不是說不可以。

  相比起從外部調入人來進行管理，內部提拔的話，好處就是交接順利，上來馬上可以順利的接手工作。

  可壞處也有，新任管理在廠里的時間長，在廠里自然有著關係網，會不會出現欺上瞞下的事情。

  所以，這選人上面，真的得要考驗韓松林了。

  或許，可以在福星動力，福星工業，福星鍛造，福星精工來相互的調動？

  這好像也可以。

  畢竟做管理的話，並不需要太過於涉及到技術這塊。

  韓松林沒有在這個話題上面多聊，而是說起了另外一件事情；關於職工小區的事情。

  「現在小區的房子，分完了嗎？」

  榮宏順搖頭道：「那能分完哦，那麼多房子，現在還有一多半沒分呢！」

  福星的待遇上面，實在沒有什麼好吐糟的。

  比起現下國企的待遇，都好。

  不僅僅工資開得高，還有住房。

  職工宿舍分配下來，員工自然沒有產權，可有居住權。

  現在好像也沒有講究居住權之類的東西，居住權還得要等到2021年的時候，才正式確定下來。