第273章 年輕人李慶成

  產值破十億，這能行嗎？韓松林見大家的表情都很愕然，不由笑了：「怎麼，大家沒有信心嗎？」

  張樂平反應快，說道：「在老闆的帶領下，我們必定能夠完成目標！」

  鄭琳微微翻了個白眼，心裏面暗自唾棄：「馬屁精！」

  平時的時候，張樂平看起來挺不錯的人，可面對韓松林的時候，這就各種拍馬屁。

  懂的人，知道這叫親近領導；不懂的人吧，就和鄭琳這樣子，覺得人在諂媚。

  韓松林嘴角微微扯動，有張樂平在，從來都不用擔心說冷場之類的事情。

  「對，我們必定能夠完成目標！」

  「行了吧你們！嘴上說這能行，心裏面肯定想著不得行吧？產值十億難嗎？只要造6萬輛拖拉機，那產值不就十億了。我們現在光是拖拉機，年產量就一萬四，產值兩億五千萬。我們的農用車，就按照現在的產能算，一年產值也兩億多了。我們即使什麼都不做，就保持現在的生產，我們的產值就能夠到五億。」

  「現在，誰還覺得，十億的產值，難嗎？」

  這真的不算不知道，一算嚇一跳。

  今年產值好像真的能夠到十億呢，而且還很輕輕鬆鬆的樣子。

  要知道，農用車的產能，到了三月份的時候，就能夠有一個很大的提升，產能到每天五十輛沒有什麼問題。

  再加上又新建廠房什麼的，那產能，就會更加多呢。

  當然，產能能夠提升到那麼高，這沒有什麼問題。

  華國雖然現在工業技術能力比起未來來說，要差一些。

  可從改革開放到現在，也已經十幾年的時間，這十幾年時間裡面，華國一直都在做一件事情，從國外引進先進技術。

  華國為什麼會想要外匯，想要掙美元，真的以為米國的錢香？

  錯了，真的的原因，美元是世界貨幣，可以讓華國從全世界購買自己想要的技術。

  最先進的買不到，那我買次一級的也行。

  擴張產能什麼的，問題不大。

  現在的問題，這車子造出來之後，是否有那麼大的市場來消化。

  這點，好像並不用太擔心。

  整個社會上，對貨車的需求量極大；國內貨車的生產上面，每年都以十萬，二十萬的產量在增加。

  特別90年的時候，貨車產量50萬輛，到了92年的時候，直接猛增到100萬輛的生產能力。

  九十年代，是貨運行業的黃金年代，貨車司機一年輕鬆收入數十萬。

  這可是九十年代的幾十萬，想一下就覺得多恐怖。

  巨大的賺錢效應，吸引大量的個體司機加入到貨運行業當中來。

  這對於福星工業來說，意味著什麼？

  市場啊！

  龐大需求的市場。

  所以現在的情況就是，福星工業不用擔心生產多少，而是擔心自己的生產能力到底夠不夠用。

  坐在辦公室中，韓松林看著眼前一副我很乖的鄭琳，想要說點什麼吧，也不知道說啥。

  目光看向張樂平，韓松林說道：「今年福星工業這邊評選的優秀員工出來沒有？」

  「哦，已經出來了！」

  「給我看下！」

  「那，我馬上去拿！」

  韓松林指著凳子道：「站著幹嘛，坐吧！」

  鄭琳笑嘻嘻的坐下。

  「我準備將星海集團那邊的架子給搭起來，你之後，就是星海集團的財務總經理。以後人家在叫你的時候，就得要叫鄭總了！」

  鄭琳一點都沒有升職的開心：「我之前的時候，也被叫鄭總！」

  韓松林真的想要給鄭琳來一下，看看她腦迴路到底什麼情況；自己這話，意思是這個嗎？

  「以前，你那鄭總是虛的，以後，才是真的。」

  鄭琳：「老闆，你這麼說的話，也有道理！」

  張樂平這時拿著名單進來，交給韓松林。

  韓松林看了下，這名單上面的人，基本上都年紀相對來說，比較大。

  工作態度上面來說，年輕人和年長些的職工，的確有差距的。

  這點，很正常。

  年長的職工，基本上都有家庭的拖累，不再說去追求什麼仗劍走天涯，詩和遠方這類的東西。

  而年輕人嘛，正是青春洋溢的歲月，還有大把的時間可以去闖蕩。

  說白了，就心性不定。

  已經有著一個不錯的工作，就想要去換上一個更好的。

  的確，這想要漲工資的話，那就不斷的跳槽才能夠實現升職加薪。

  福星工業廠內，有不少年輕的員工，基本上都屬於學徒。

  最終能夠留下來多少，韓松林心裏面沒什麼底。

  只能夠說，廣招人，大浪淘沙吧！

  畢竟，並非所有人，都適合做技術工人的。

  在名單裡面，韓松林發現了一個很有意思的事情。

  將名單單獨的給抽了出來，韓松林眼眸之中閃過一絲的疑惑。

  十九歲！

  張樂平一直都注意著韓松林的動作，介紹道：「這叫李慶成的小伙子，去年十月份的時候進廠的。很有天賦，也捨得吃苦，已經通過三級技工的考核，聽說已經在準備四級考核。」

  「賴老現在親自的帶他！」

  韓松林沒有說話，看著主管欄的評語。

  優秀員工的話，得要經過工人內部的推選，然後將名單給報到車間。

  推選，得要有五個工人的認同才行。

  然後車間上面在報到生產部，生產部和人事這邊聯合審查。生產部這邊審查什麼就不用說了，生產上的員工平時表現如何，生產部肯定清楚的。

  人事這邊審查，主要看報上來的人，在過去一年裡面，這遲到，早退，以及有沒有受過什麼處罰。

  將受過處罰多的人，就刷掉。

  然後在往上報，就到了張樂平這裡，張樂平進行審查之後，名單就會在廠內進行公示，接受大家的監督。

  之後，就到韓松林這簽字。

  優秀員工這個事情，韓松林很重視，所以在評選上面，也很嚴格。

  必須得要有充足的理由來評。

  韓松林沒有在意張樂平後一句，仔細看了眼人事的評語。

  人事的評語上面，對李慶成的評語：該員工從未有遲到和早退，以及其他違反公示規定事項。

  說明，這孩子，老實人啊！

  福星工業對於遲到和早退，抓得嚴格，也不嚴格。

  這話怎麼說呢！

  福星工業每個月可以出現三次遲到或早退，這不會扣罰績效的，只是會在檔案當中進行記錄。

  所以，這不少員工，每個月或多或少就會有一次兩次遲到或者早退。