第256章 晶圓廠的麻煩

  踏著月色，蘇遠山和李明柳且行且遠，不多時便走到了一家咖啡廳門外。

  這間咖啡廳名字起得很憂鬱，叫藍調。裝修得很小資，門窗是北歐風格的木料，牆角堆著漆成白色的沙礫冒充雪堆。就連門口的遮陽傘上，也畫滿了白茫茫的雪跡。

  就差一個白鬍子紅帽子老頭，就能把九月初過成十二月底。

  遮陽傘下亮著一串彩燈，陳建國和一個二十七八歲的姑娘坐在傘下，一人一杯咖啡的聊著天。見蘇遠山和李明柳走近，陳建國連忙起身迎向兩人。那姑娘也跟著起身，笑吟吟地站在陳建國後面，有些小期待地打量著蘇遠山。

  「老李，小山。」陳建國打了聲招呼，又見到不遠處正在加快腳步的周小慧，他沖那邊擺了擺手後轉身給蘇遠山介紹道：「這位是藍調的老闆娘，叫劉艷巧。」

  「燕巧，這是遠芯的李明柳李總，這就是蘇遠山。」

  蘇遠山和李明柳一對視，兩人眼中同時升起「明白了」的眼神。

  難怪陳建國會喊約兩人在咖啡廳見面，感情是泡上老闆娘了。

  不過既然是陳建國泡的妹子……蘇遠山自然要給面子，他馬上笑眯眯地道：「燕巧姐你好，這咖啡廳真不錯，真有眼光。」

  「呵呵，山總客氣了，只是照貓畫虎罷了。」劉艷巧大大方方的上前和蘇遠山以及李明柳握手。等到陳建國把兩人帶進咖啡廳後，她也站在外面，等著隨後的周小慧兩人一起。

  咖啡廳沒有包廂，但現在人不多，陳建國便領著兩人找了一間最僻靜的卡座落座。

  「師兄，怎麼不聲不響就談戀愛了？」蘇遠山落座後，隨便看了一眼桌上的飲品單，發現這裡也並不純粹，說是咖啡廳，其實也賣牛排之類的，說是西餐廳還更確切點。

  「你問我，我怎麼知道？」陳建國笑道：「話說我這一把年紀，找個女朋友沒問題吧？」

  如今陳建國被愛情滋潤著，再加上他一直負責和好幾個部門都在溝通協作，更是趕鴨子上架一般要去全國各地拜訪各個領域的大佬，因此現在話多了不少。不再像蘇遠山記憶中那樣的沉默寡言——可見環境確實能夠改變人的。

  「沒問題，我舉雙手贊成。」蘇遠山看了一眼那個劉艷巧，只見她把周小慧帶到另外一邊，而且兩人還有說有笑，蘇遠山便笑道：「就是不知道人品怎麼樣，家庭，家教如何。」

  陳建國馬上就沖李明柳揚頭：「老李，你說這傢伙是不是老氣橫秋的？」

  「那不是一般的老氣橫秋——比我媽還要大媽。」李明柳笑著點頭。

  蘇遠山莫名其妙地看著兩人：「我哪有老氣橫秋了？」

  「第一反應難道不是該看長得怎麼樣嗎？」李明柳反問道。

  「額……」蘇遠山就知道自己露馬腳了，嘿嘿一笑道：「誰家師兄誰知道，怎麼可能找丑的？文杰師兄那模樣都能把怡雯姐套牢呢……對吧。」

  「哈哈哈，老二再不減肥，估計怡雯要抓狂了——她那身板……呃，不說這個。」陳建國原本準備打趣，突然發現這實在不厚道，馬上住嘴。

  三人便開心的笑了一陣。不一會，老闆娘劉艷巧便親自端了糕點和水果過來，和三人打了個招呼後便回到了吧檯給三人準備咖啡。

  ……

  「說正事。師兄，現在張博士那邊是什麼想法？」蘇遠山一邊剝著開心果，一邊輕聲問道。

  說到這個，陳建國便嚴肅起來，他看了四周一眼，輕聲答道：「張博士現在應該很糾結，他還要三年才能正式退休……你得知道，他對德儀是有感情的。」

  蘇遠山便嗯了一聲。

  關於怎麼把張汝金留下來，蘇遠山其實做了很多考慮。

  留肯定是要留的，這是前提。

  ——無論從資歷還是人脈，再沒有人比老張更適合領導晶圓廠的建設和發展了——半導體行業，是最講究人脈的一個圈子。

  而且現在老張「身世清白」，不會糾纏到前世與台積電的侵權風波中，他只要肯留，就一定能留。

  蘇遠山也知道，張汝金願意留下來發展內地的半導體事業，但作為一個半導體老人，他還是很在意自己在德儀的「圓滿」。

  因此，張汝金還是希望他能等到97年，在德儀干滿20年退休之後再正式加入遠芯。

  但晶圓廠建起來後，誰也不能保證德儀不把他召回去——要知道，現在雙方簽的協議是由張汝金負責晶圓廠的成立，而不是由張汝金來當晶圓廠的CEO——那一定得由遠芯的人來當的。

  為了應付這種情況，張汝金的想法是從島上招一批半導體人才，然後再和內地工程師磨合，把整個晶圓廠的架子搭起來，最後就算他走了，晶圓廠也不受影響。

  可這樣就出現了「薪水歧視」的問題——島上工程師是挖來的，薪水不可能比之前低。內地的工程師是「新手」，而且薪水不可能高。

  這樣說吧，島上挖來的工程師的薪水，基本上是國內同崗位新人薪水的十倍以上。

  蘇遠山倒是願意給晶圓廠的內地工程師也開出高薪，可那樣一來，晶圓廠的成本會提高不說，它也會造成整個遠芯體系的工資體系的崩潰……

  現在張汝金的辦法是只招高級人才，譬如義大利的，譬如矽谷的，譬如島上在矽谷的——這些人都是寄以期權才留下的精英，高手。但全靠精英，顯然不可能維持一個晶圓廠的正式運行的。而且一旦張汝金走了，還真沒人能統領得了這幫人。

  現在晶圓廠的人員架構是以張汝金為核心，高層是他依靠人脈招來的「國際」高手，再往下是從新加坡返回的「海龜」，最基層的是廣大的應屆畢業生。

  ——沒錯，兩年前由電科和國內各大高校送去新加坡的那幫認已經開始返回了。

  只不過為了避免給新加坡那邊的工廠造成麻煩，這些人是分批返回的。

  但就算新加坡那三百人全部回來，也支撐不起這個投資了十幾億美刀的晶圓廠的。要想晶圓廠實現盈利，實現技術突破，還得需要更多的有足夠經驗的人才。