第1633章 新想法（求訂閱！）

  語言。

  技能。

  心理。

  這是中御特衛海外派遣員工的三大門檻，前兩個其實問題不大，語言不需要精通，會一些日常的就行，工作中還可以慢慢學。

  技能也簡單。

  只要願意都能學會，但第三個就不好說了。

  保安。

  保鏢。

  在國內幾乎沒什麼危險。

  可國外不同。

  遇到了那就是生死攸關, 有的人能轉變過來，你打我，我也不留手，但對一些人來說，拿武器對人下手，是個巨大的障礙。

  即使是敵人。

  因此。

  這關最簡單, 也最難。

  。。。

  操場上。

  幾個方隊揮汗如雨。

  一天一萬米。

  夠刺激。

  一般人若是想進來，光看這訓練項目，就能令其退避。儘管累, 卻沒人去質疑這種制度，因為中御特衛本就不是一般的安保公司。

  業務橫跨幾十個國家。

  大部分地區都得配槍。

  不像國內。

  空手。

  在那種地方執行任務，每個人神經都是繃著，有些人一想到接下來要去其他國家的訓練營，就興奮，身體的疲勞一掃而空。

  在這裡。

  雖是總部。

  可武器極其有限，不僅僅是數量，還有種類，據他們所知，整個總部就沒有超過十把訓練用武器，而且全都是清一色的手搶。

  平常。

  只能玩玩拆卸和組裝。

  打靶？

  呵呵。

  沒多少子彈。

  他們可是聽說了，公司在國外的訓練營, 各種手持武器都有，子彈踩箱造, 雖然有點誇張, 但比拆卸和組裝過癮，還能出國看看。

  努努力。

  干幾年興許就能掙出一套房錢。

  美滋滋。

  「呼呼~~董事長走啦？」

  「應該沒。」

  「可能去會議室了。」

  「。。。」

  不一會兒。

  早上的跑步訓練結束，他們可以休息十分鐘，隨後進行其他體能訓練，一個個坐在訓練場旁邊，大口灌著水，討論著自家董事長。

  剛才。

  他們都看見了唐青。

  「董事長的體型，一看就練過。」

  「勻稱。」

  「就是不知道實力怎麼樣。」

  「你想試試？」

  「不敢。」

  「董事長要個人實力做什麼？」

  「也對。」

  「我現在好奇的，是我會被派到哪個訓練營去。」一名壯漢苦惱道，決定是否出國，是個人選擇，但去哪裡，卻由不得個人。

  「反正去哪都是出國，我隨便。」

  「我也是。」

  「作為新員工，唯一要做的，就是接受現實，等你工作過一段時間，如果不滿意現在的派遣任務，可以申請去別的地方。」

  教官說。

  「但是，那是在公司完全了解你的業務能力之後。」

  派遣地不同。

  區別很大。

  這些新員工有想法正常。

  大城市。

  小鄉村。

  公司總部。

  工廠一線。

  非洲草原。

  南美叢林。

  都有中御特衛的身影，也正因為如此，從一開始的無差別，後來內部進行了分類，方便制定待遇，新員工是哪裡需要哪裡搬。

  工作一兩年後。

  會按情況。

  也遵意願。

  可以調去環境較好的地方，否則，一個非洲礦場，很少人願意工作兩年以上，也就萬青工業園這類項目，可以讓人工作久點。

  。。。

  不遠。

  行政樓頂層。

  唐青微笑看著這群揮汗如雨的年輕人。

  不論這些人是不是喜歡這份工作，也不論是不是就為了中御特衛的高工資而來，只要是為了生活而努力的人，都值得尊重。

  咳咳。

  有點倚老。

  此時。

  唐青在考慮一件事。

  ——

  他們的未來。

  誠然。

  安保的工作不錯，但是，沒人願意一輩子當保安，任何一個大公司，組織架構都是金字塔形，人最多的，就是一線做事情的。

  中御特衛也是如此。

  而且。

  出國派遣有個大問題-——家庭。最多五年，絕大部分海外派遣員工將會面臨，或者正在面臨此問題，沒結婚的想找，結婚的想娃。

  有娃的想顧家。

  因此。

  人員流動會很大。

  在面臨人生大事的時候，如果國內無法有足夠的崗位安排，辭職是他們唯一的出路，唐青作為半個『家長』，不得不管一下。

  「高總，我有個想法。」

  唐青偏頭，看向高明。

  一聽。

  高明打起了精神。

  「您說。」

  「我準備在中御特衛里開展在職多技能培訓，海外員工，不可能願意一直待在海外，回國的話，我們也沒辦法提供那麼高的同崗位工資。」

  「所以，我的意見，是所有在公司工作滿兩年的員工，由我們組織在職專業技能培訓，內容根據個人喜好安排，費用全部公司承擔。」

  「這樣一來，如果願意，他們可以在國內找到相對不錯的工作，離家近，方便照顧家庭，甚至，想開蛋糕店什麼的，我們也培訓。」

  「你認為如何？」

  聽完。

  高明渾身一震。

  心裡湧起了無比的感動，這樣的老闆，還真是打著燈籠都找不著，的確，中御特衛的工作性質，決定了必然會出現巨大的人員流動。

  三年。

  撐死五年。

  一個年輕人去非洲也該到了結婚年齡。

  相隔萬里。

  就算能安排，女方也不一定會願意去那麼遠，這個離職潮，是具有可預見性的，只是現在剛開始，沒有真正的到爆發階段。

  現在。

  如唐青所說。

  在職培訓其他專業技能，對員工來說，可是一件天大的好事，這樣一來，到期後，所謂的人心不穩，會變成平穩的高興過渡。

  海外工作幾年。

  學得一身本事。

  回來生存不愁。

  完美。

  高明也是軍人，中御特衛的人幾乎都是，唐青這麼照顧他們，高明當然感動，看著唐青，鄭重鞠躬道：「我替他們謝謝董事長。」

  唐青笑了笑。

  擺手。

  「這事，我會讓天眼和你聯繫，拿出一套完整的制度和方案，除了第二技能，只要願意學，不耽誤本職工作，可以多學一些。」

  「是。」

  「至於沒到兩年的，有上進心，我們也不能說不讓學，不過，區別還是要有的，畢竟，我們這裡是安保公司，不是職業技能培訓學校。」

  唐青又道。

  當然得有區別。

  不然。

  一個人一進公司，就免費學了各種技能，然後辭職，雖然不是什麼大損失，但在公司內部，會造成很不好的影響，所以得有點門檻。