第502章 管事者，管人者

  晚上吃飯旳時候，自然也上了酒，白的紅的都有。

  和公司的下屬們搞團建，柳青也不能搞特殊，跟著喝了一杯酒。

  不是白酒，而是紅酒，大概就是一二兩的樣子。

  這點酒可以讓他上頭，但是不至於讓他醉到什麼話都往外面掏的地步。

  也有人向他敬酒，這個是不可避免的行為。

  不過，那些人都是他的下屬，他這個當領導的說了不能多喝，不存在哪一個一定要逼著他來喝。

  有一個被婉言拒絕，接下來就不會有人繼續那樣的舉動了。

  ——職場上的酒桌文化有著森嚴的等級，只會存在著從上往下的欺凌，而不會有以下犯上的事情。

  柳青和蘇綺這兩個集團領導人沒有起那個頭，這酒桌上就不會有誰敢興風作浪。

  喝不喝的都隨意，沒有出現惡意的把人灌醉的行為。

  吃完飯出去唱K，那更是一個搞氣氛的好地方。

  柳青本來已經決定以後都不要在別人面前唱歌了的，可是這一次聽到了一些高管唱歌之後，居然有了一種「我又行了」的感覺，也跟著扯著喉嚨唱了幾首歌。

  應該說，一般的人，唱起歌來都相當的難聽，尤其是在 KTV拿起話筒跟著旋律唱歌的時候, 荒腔走板, 缺點被無限放大，顯得更加難聽。

  自己可能會陶醉，但是在別人眼裡，那就是一種折磨。

  但也不是全無好處, 至少會給人一種「我比他唱的好聽多了」的感覺, 然後生出「是時候展示真正的歌唱技巧」的使命感。

  ——一般人只要不聽到自己聲音的回放，還是會對自己比較有信心的。

  柳青聽過自己唱歌的錄音回放, 所以他一般都不會在公共場合唱歌。

  但是, 現在聽到一些人唱歌，比聽到自己的錄音回放還要難聽, 於是建立起了強大的信心, 覺得自己可以吊打這些渣渣。

  另外，喝了一點紅酒，也有那麼一點上頭, 在這個熱鬧的氛圍下，也想加入其中。

  所以，他也激情的獻唱了幾首歌。

  然後大家都知道了，原來總裁也是有缺點的人，至少唱歌唱得那麼差。

  氣氛就變得更融洽了。

  蘇綺和柳青在一個K廳，她聽著柳青唱歌, 臉上帶著微笑, 眼神裡帶著鼓勵。

  看到她的眼神，柳青對自己的信心更足了。

  氣氛熱烈的時候, 甚至還有人開始慫恿蘇綺也來唱歌。

  蘇綺拒絕了幾次，最後實在沒有辦法，選擇了一首比較冷門的英文歌唱了一首。

  有兩個麥, 但是這一首歌別人都不會唱，就變成了她的獨唱。

  唱技如何……這是一個偽命題, 大家都是業餘的, 連業餘的學習都沒有, 本身就不存在著唱技這種事情。

  只能說, 別人也沒有聽過這首歌，不知道她唱得到底標不標準, 到底是原來這首歌就不好聽，還是唱的不好聽。

  但是很多人都能夠聽得出來，副總裁的英文挺標準的。

  在場的除了柳青，其餘人都能說得出幾句英語來, 用英語和外國人交流, 也沒有太大的障礙, 最多只是有著口音的問題。

  但是大多數人做不到蘇綺這麼標準。

  能夠用那麼標準的英文來唱歌，本身就是很牛逼的事情。

  所以, 蘇綺獻唱之後，收到了熱烈的掌聲, 一個個的褒義詞不要錢似的扔向她。

  全程沒有唱歌的只有黎晗，她一直關注著柳青，別人邀請她唱歌，她也只是搖頭說自己不會唱。

  一個當秘書的關心自己的老闆, 看上去也很正常，沒有人說什麼。

  ——就算是有人有什麼想法, 也不可能真的去說什麼。

  柳青一直到了十一點多才離開, 和蘇綺一起坐車回家。

  他出來後, 黎晗也沒有繼續在K廳里呆著, 也跟著走了出來, 打了一輛滴滴離開，並沒有坐上蘇綺開的車。

  她考駕照有幾年了，只不過還沒有買車。

  雖然是都市白領，可工資扣掉每個月的花銷，也留不下多少錢，便宜點的車她看不上，貴一點的車又買不起，準備再攢個兩三年，買一輛寶馬。

  現在嘛，平時上下班就是滴滴，偶爾會用一下共享單車。

  蘇綺本來是想送她回去的，想了想這個妹子看著自己老公時的眼神，顯得有點過於直白了, 又覺得沒有那個必要。

  倒不是說她在意黎晗和柳青發生什麼，而是覺得自己沒必要過於遷就柳青身邊的女人, 尤其是還沒有成為柳青女人的，那樣會讓別人產生誤會，覺得她應該這樣做。

  這一次蘇綺的車上只有她和柳青兩個人，沒有保鏢。

  葉默這段時間吃住都在靜默者格鬥俱樂部，要努力的提高自己的競技水平，沒有時間過來給柳青當保鏢。

  耿霞是丁芸的保鏢，現在都已經是晚上十一點多了，柳青也不好意思叫她過來。

  想一想現在的社會還是挺安全的，他們又不會去什麼偏僻的地方，也就沒必要叫人來保護了。

  車發動後，蘇綺笑著問坐在她身邊的柳青：

  「第一天當總裁的感覺怎麼樣？」

  「還行吧，」柳青喝了一點酒，有那麼一點上頭，但人還是保持著清醒，說道，「有一點困難，但莪想想還是可以克服的。」

  「是的，萬事開頭難，過了最開始那段時間，習慣了這一份工作，那就好了。」蘇綺說道。

  柳青想到認識蘇綺那麼長的時間裡，這個女人大多數時候都在辦公，哪怕是在家裡，也隨時關注著集團里的事情，就最近因為懷孕，降低了工作強度。

  對她的這一番話很是懷疑。

  覺得按照她的方式去當總裁，就是一個高級社畜。

  他可不能讓自己那麼累。

  問道：「咱們集團的那些人，都靠得住吧？」

  「這個世界上就沒有誰是絕對靠得住的，」蘇綺笑了笑，說道，「也許會有那種全心全意為了集團好的人，但你還是得把所有的人都想像為會掏空集團的人，該提防的還是得提防，該監督的還是得監督，不能甩開手什麼都不管。」

  這話柳青還是比較認同。

  確實沒有誰是絕對靠得住的。

  當年，他媽不想過苦日子了，就跟著富豪跑了，留下了十幾歲的他和他那躺在病床上的父親。

  後面，他的街上撿到的那個無家可歸的女孩子，跟了他幾年的時間，吸乾了他所有的血，然後就跟著有錢人跑了。

  這都是最親的人，是在一起共同生活的人，叛離的時候都那麼的乾脆，更不用說跟自己毫無相關的人了。

  完全的信任他們，把什麼事都放心的讓他們來辦，想一想確實挺不靠譜的。

  但是不信任他們，自己又沒有那個能力，哪怕事事都親力親為，也弄不清楚到底是怎麼回事，那就比較頭疼了。

  蘇綺看了他一眼，又說道：「沒有絕對的忠誠，但是可以有相對的忠誠。這麼大一個集團，你也不可能事事親力親為，得培養幾個你信得過的團隊，形成一個以你為主的核心。」

  柳青苦笑道：「這個我還真的不懂，以後你得多教教我。」

  「其實我沒有什麼好教你的，」蘇綺道，「這方面你應該學一下你媽，她比我更適合當這個集團的領導者。」

  柳青一愣：「學我媽？學她什麼？」

  在他的想像中，蘇綺應該是很看不起他媽才是。

  他媽就讀過小學，鄉下女人，除了長得漂亮再無優勢，現在年紀大了，也不屑於去保養了，老得還挺快的，連漂亮這個優勢都沒有了。

  他不知道蘇綺為什麼要這麼說。

  第一反應就是在諷刺。

  可隨機又覺得沒有不是，蘇綺是一個說話做事都有分寸的人，不可能在他面前諷刺他媽。

  可能說的是真心話。

  但這就讓他更加的迷茫了——學他媽，學什麼呢？

  蘇綺知道他心中的疑惑，說道：

  「你媽確實沒有商業才能，她不懂得商業運行的道理，甚至連一個帳本都看不明白。可是，她懂得人心，知道怎樣利用集團那些高管們不同的利益訴求，讓他們相互制衡。你不要忘記了，現在集團的最高管理權力還是掌握在她手上，這近一年的時間裡，在她的管理下，沒有出錯。」

  「那是她信任你的能力……」柳青都有一些不好意思了，覺得這根本就不是丁芸的能力。

  「我跟她的關係很僵啊，特別是最開始那一段時間……」

  蘇綺嘆息著說道，

  「在那樣的情況下，她都能信任我，這就是她的能力。她不懂得管事，但是她懂得管人。」

  「管人？」

  柳青咀嚼了一下這個詞，突然覺得蘇綺說得挺有道理的。

  丁芸管人確實有一套。

  當初在集團就沒有一個靠得住的人，從股東到管理層都排斥她，基本上都站在蘇綺那一邊。

  結果讓她硬生生的扭轉了局勢，逼得蘇綺不得低頭求和，甚至還用上了和親這一招，把自個兒都給搭上，牢牢的掌握住了整個集團。

  這一點，不服都不行。

  點頭道：「你說的也有道理，我媽她很多年都活在隨時會失去一切的恐懼之中，一直揣摩著人心，對人心的掌握比較厲害。」

  丁芸為什麼會活在那種隨時都會失去一切的恐懼之中，是誰帶給她的那種恐懼，柳青沒好意思明說，但是蘇綺知道。

  她也不好提這個，說道：

  「我們管理層的人，大多數都是管事的人，包括我也是，很多事情我都要親自去抓，這樣才會放心。可我這個模式，也就適合做一個集團的高管，不適合做這個集團的領導。領導者，就不應該是管事的，而是管理那些管事的人的存在。」

  「所以我應該做一個管人的領導，而不是做一個管事的人？」柳青問道。

  「是的，」蘇綺道，「學我會很累，你也沒有那個底子。學你媽那樣，更適合你。」

  柳青點頭道：「明天我得向我媽請教一下怎麼管人，怎麼揣摩人心，怎麼讓他們互相制衡。」

  「其實，集團的制度本身就有著互相制衡的作用，只要你尊重那個制度就可以了，它自己就具備著強大的糾錯功能。」蘇綺說道。

  說完這話，又搖了搖頭，苦笑著說道：

  「當初我爸一個人兼任總裁和董事長的時候，在集團占了大多數股份，威信又高，有些時候會獨斷專行，還犯過一些錯。現在集團的制度，很多都是為了制衡他而弄出來的。」

  集團的創始人，往往有著很鮮明的個人風格，在集團內部就是一個獨斷專行的人。

  這不是天元集團這個樣子，很多私營企業都是這個樣子。

  不過，想要傳承到第二代，想要傳承更多代，那就必須得有一個完善的制度，靠著制度的慣性，就可以維持這麼一個集團繼續生存發展下去。

  前提就是要尊重這個制度。

  柳青明白了蘇綺的意思。

  沒有能力，就老老實實的在集團的規章制度之下運行這個集團。

  當然還有一點，必須要培養出自己的核心團隊，在這個集團要有自己人，權力的觸角能夠延伸到每一個部門。

  自己看不清聽不清不要緊，團隊裡的人能夠看清，能夠聽清，還願意告訴他，這就可以了。

  只是，這麼一個核心團隊，又該怎麼建立起來呢？

  集團總部就有那麼多人，他也不知道誰靠得住，誰靠不住。

  正想著，又聽到蘇綺問道：

  「你覺得黎晗這個人怎麼樣？」

  「還行吧，」柳青道，「我覺得她好像能力挺強的。」

  「她的能力當然強，不然能讓她成為總裁辦公室秘書嗎？」蘇綺笑著說道。

  停頓了一下，說道：

  「我問的是，你覺得她這個人可靠不可靠？」

  「我也不是很清楚……」柳青搖頭，「我跟她接觸的都不多，只能說，感覺還行吧。」

  「她看上去好像挺喜歡你的，你發現了沒有？」

  蘇綺突然說道。

  柳青看了她一眼，有一些心虛，不知道蘇綺這算是吃醋了還是怎麼了。

  沉吟了一下，老實的回答：

  「看出來了，她看著我的眼神有一些不大對勁。」

  蘇綺笑著問道：「那你有沒有想過，把她變成你的女人呢？」

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