第230章 一步

  嘉海大廈，房租沒降，水電費沒降。

  馬衛努力的結果，是物業免了一個月的管理費。

  802.3㎡，18元/㎡/月。

  這一免就是14441元，算是給足了面子。

  嘉海也是看人下菜，自從拿到鼎峰的投資以後，怪獸在京圈也算是小有名氣。

  對於這個帶有『創新』標籤的企業，嘉海樂意捧一波。

  花花轎子眾人抬。

  中關村里這麼多大廈，彼此間的競爭也是很大的。

  嘉海最初的定位是高端商務辦公，可架不住人樓蓋的快，軟裝的標準更是一增再增。

  不知不覺，嘉海就變成了高端里墊底的。

  高不成、低不就，嘉海這就有點尷尬了。

  好在管理層另闢蹊徑，既然咱在規格和標準上落後了，那咱就換一條路走。

  名聲，服務。

  把服務搞好，讓每個從這齣去的公司都念一聲『嘉海的服務沒的說。』

  名聲就更好理解了，要是在自家大廈里紮根兒的企業，最後都飛黃騰達了。

  不敢說發展成行業先鋒，大企業。

  只要它高低成功了，那自然就會引來更多客戶。

  國人在『玄學』上，還是蠻講究的。

  誰家樓里要是出了個半路『斷崖』的，保管這層得空個大半年。

  甚至整棟樓里的客戶，都覺著不吉利。

  所謂半路斷崖，就是前期拿到投資，後面兒突然不行了，業務也發展不起來，投資也撤資了。

  公司只能半途慘澹收場，能吉利嗎？

  哪層要是有公司一路昂首邁進，從頭順到尾，甚至直接上市。

  你就看吧！

  這公司曾經租過的辦公樓有的是人搶著要，就是沒這個講究的，也願意在這樣的樓里辦公。

  沾沾喜氣，總歸是沒錯吧？

  所以，無論是處於想要都稱一聲『好』的口碑，還是跟著『沾沾喜氣』的目的。

  嘉海都樂意給搬到大樓里剛起步的公司一個面子。

  里外不過是『無本』買賣，少這一個月的服務費窮不了公司的。

  可這面子，實實在在給到了。

  有了這份面子，就算公司最後沒成。

  出去了有人問，你總歸該說句嘉海的好話吧！

  總裁辦公室，馬衛結束髮言。

  這番操作，讓蕭遠想到了五星好評立刻返現，這兩者除了金額沒什麼不同。

  「蕭總，所有人都到了。」推門進來的是王濛。

  剛回來兩天，身上的風塵還未散盡，目光里的精神卻很飽滿。

  嶄新的辦公地點，不僅給新人一個交代。

  同時，也極大的鼓舞了公司的老人。

  先前吳用拿到投資的時候，眾人只是覺的很興奮。

  公司有錢繼續發展下去，並且受到資本的初步認可。

  可這份『興奮』又有些不太真實，好像除了帳戶里的錢並沒有什麼實質性的改變。

  物質是最直觀的感官，眼看著從前的『家庭作坊』走向正軌。

  兩室一廳變成了800㎡的寫字樓，出入有門禁卡，大廳充滿商務的氛圍。

  就連守在門口的大廈引導者、公告牌及保安，都成為增加信心的點滴細節。

  直到此刻，創始人團隊才真正意識到，他們向著成功邁出怎樣的一步。

  來到辦公區域的入口處，正對前台的接待廳。

  蕭遠見到公司的團隊，一張張年輕的面孔帶著好奇與興奮，還有幾分彷徨的未知感。

  從加入公司，到被派出去走向一線。

  再到回來後首次到公司報到，大多數人都搞不清自己在公司里的定位。

  不僅是他們搞不清，領導也同樣搞不清。

  在吳用、白帆、王濛和郭城看來，這些人是他們帶著走向一線。

  將公司的設備一家家的推廣、落實。

  說起來該算是自己的『嫡系』團隊了，三個月的朝夕相處也有了一定的關聯和感情基礎。

  可要認真來算，他們的定位又都屬於市場推廣。

  也就是說，該歸新到崗的馬衛管理。

  但這樣一來，他們先前的努力不等於是給他人做嫁衣。

  再者這些人裡面不少投簡歷的時候，可不是衝著市場部去的。

  只是因為公司的臨時需要，才會跟著他們跑到一線，沒日沒夜的跑前跑後。

  所以，到底該怎麼安排是個難題？

  「這三個月，辛苦大家了。」站在所有員工面前，蕭遠先是鞠了一躬。

  這一鞠躬，給所有人都搞蒙了。

  可反應過來的管理層，連忙跟著他一起鞠躬表示感謝。

  接著，蕭遠抬起頭露出熱誠的笑容，說：「這裡今後就是怪獸的立足之地，各位，歡迎回家。」

  簡簡單單的兩句話，就讓所有人浮躁的心情平靜下來。

  有比較感性的，眼眶也跟著紅了。

  老闆帶著管理層親自歡迎，鞠躬道謝，哪怕就是作秀有幾個能做到的。

  還有那句『各位，歡迎回家，』真真戳中了不少人心裡的柔軟。

  沒人會去考慮這句話的實質性，也不會真有人把這兒當做自己的家。

  可這句話讓他們感受到尊重、包容，並因此對公司產生認同感。

  所以，當大家一起來到會議室的時候。

  彼此間的陌生隔閡被消除了，無論是管理層還是員工，臉上都多了幾分輕鬆的笑容。

  對於這批『先鋒者』的安排，蕭遠此前已經和陸可溝通過。

  按照兩人商量的結果，這些人不應該留在總部，那是對人才及資源的極度浪費。

  他們最寶貴的財富，是這三個月的一線推廣經驗。

  知道該如何踩點，怎樣選出合適的駐紮點，如何與商場及商家進行洽談，讓彼此達到雙贏。

  所以，兩人一致決定，把這批人重新派上前線。

  但不是全部，而是一小部分最為優秀的。

  老帶新，以1~3名老人為領隊，按照區域的大小來派出推廣團隊進行擴張。

  另外一部分，則重新反派回已經占領的市場區域，負責維護客戶、尋找新的商機並承包售後問題。

  不過，這兩方人馬還真全都歸市場部所管，也就是說全都交給馬衛來負責。

  當蕭遠宣布這項決定後，員工們倒是沒什麼太大的反應。

  可他明顯察覺到，吳用等人的臉色有些不太對勁。