第223章 人才市場

  遭到泡麵背叛的張曉，選擇用筷子『強扭』一波。

  強扭的瓜可能不甜，但強扭的泡麵還是一樣的味道。

  吸溜，吸溜~

  「老子連湯都喝乾淨，一滴渣都不剩，看你怎麼背叛我？」張曉惡狠狠的將空掉的面桶放下。

  得意的放下筷子，雙腳恣意囂張的搭在桌沿邊。

  一邊抖腿，一邊哼著《簡單愛》。

  「我想就這樣牽著你的手不放開，愛可不可以簡簡單單沒有傷害……」

  「你~靠著我的肩膀，你~在我胸口睡著，像這樣的生。」

  抖動的雙腿猛然繃緊，張曉嬉笑的表情充滿警惕的危機。

  咕嚕嚕~

  肚子裡翻江倒海，大腦立刻接收到『危機』信號。

  猛然一個起跳俯衝，衛生間裡地動山搖。

  馬桶，辛苦了！

  踐行餐的第二天，蕭遠難得主動的把唐山叫到身邊。

  「公司需要大量的人手，你有什麼建議？」

  唐山聽懂了，公司要開始發力，現在急缺人手。

  「老闆，你身邊不就是最好的資源嗎？」

  他人就在清大，本身又有較大的名氣，還有兩位院士老師做靠山……

  好吧，這點比較招恨。

  但如果是去招聘的話，學霸和各個特殊班的牛人不敢說。

  對普通學生來講，還是有一定的吸引力的。

  當然，也只是一定的吸引力。

  臨近畢業的學長，除了家裡已經安排好出路的，根本不缺錢的，等著回去繼承億萬家產的。

  經歷過社會實踐毒打的其他人，都會對社會的殘酷具有一定的了解。

  這個時候的他們會更偏理智化。

  碰到符合自身標準和要求的工作，又是同一個學校的學弟創辦的，還拿到了天使輪的投資。

  怎麼看都是個不錯的切入點，寧為雞頭，不為鳳尾。

  能夠成為一家具有潛力與市場前景公司的創業元老，還是去大廠里做996。

  其實蠻難選的，但至少怪獸具備一定的競爭力。

  這對目前的怪獸來說，就足夠了。

  先從中層骨幹開始，未來公司的發展和框架是由這些人撐起來的。

  至於最底層的普通員工……

  講真，他們隨時都可以被取締替換。

  現實就是如此，不具備『不可替代性』的時期，就要拼價值。

  普通員工的價值，無疑處在食物鏈的最底層。

  唐山的分析很全面，也很貼合實情並將蕭遠這個因素考慮在裡面。

  但他唯獨算漏了一樣，「清大經管系的畢業生薪資，你知道是多少嗎？」

  蕭遠沒錢去養這樣的天之驕子，更不論清大經管系出來的畢業生，向來是私企大廠爭搶的稀有資源。

  以怪獸如今的體量，能夠請到的概率無限接近於0。

  所以，還是別為這個浪費時間了。

  兩人你看我，我看你，表情里都充滿無奈。

  基於理論的經驗，在這時候顯得有些單薄，根本排不上用場。

  最後，蕭遠還是不得不向陸可求救。

  「找專業獵頭，普通員工就去人才市場好了，租用攤位來招聘或是找黃牛中介。」

  「我個人建議去找黃牛中介，效率更快，也更符合標準。」

  「當然，平均水平恐怕會很難看。」

  「如果你對這點不滿意，就要自己花時間了。」

  怪獸的吸引力及競爭力還是有的，能夠在天使輪拿到630萬融資的創新科技公司，一點也不比大廠中層的誘惑力差。

  只不過，這樣消耗的時間要更多一些。

  陸可擔心他沒有足夠的耐心和充足的時間，來完成整個招聘過程。

  這次要招聘的不是一兩個人，是三位數起步，涉及到公司各個部門，不同領域的所有環節都要進行招聘。

  按照陸可的估計，想要招到合適的人，起碼要花一兩個月的時間才行。

  到時各地區的設備也該鋪設完成，這邊剛入職的新人要無縫銜接，跟上公司的發展與腳步。

  很難~

  期間恐怕會出無數亂子，陸可已經開始擔心公司因後續的服務問題遭到市場的詬病及吐槽。

  「先外包好了，給入職員工一個月的培訓及適應時間。」蕭遠提議進行短期外包。

  雖然會額外增加一筆開支，但只要能保證怪獸的口碑，這筆錢就花得值。

  「倒也可以。」陸可沒有否掉他的想法。

  不過，這個外包的選擇就又成了新的難題。

  選擇外包是為了保證各方面的服務跟得上，要是找到的外包服務不合格。

  甚至出現某些奇葩客服，或是電話時通時不同的各種情況。

  到最後可能花了錢，反倒弄巧成拙。

  「我來想想辦法。」陸可眉頭緊鎖的掛斷視頻。

  外包只是備選方案，招聘會也要抓緊。

  在結束視頻後，蕭遠也第一時間帶著唐山出門直奔人才市場。

  到了雍和宮人才市場，將來意告知對方。

  蕭遠得到一張單子，上面寫著展位價格和所提供的服務。

  上午8：30—下午14：00，展位：400元/場。

  1、展位（1.4米×2.5米）、一桌、三椅、配備呼叫系統。

  2、展位免費提供熱水、早餐、午餐。

  3、免費為您列印招聘海報一張（請提供電子版，300字左右）。

  4、展位配備所需會務物品（求職登記表、筆、文件袋等）。

  下面還寫著其它招聘活動的詳細時間及收費情況。

  價格最低都在400元/場，最高的是校園雙選會，展位價格：600元/場。

  「好貴。」探頭看清價格的唐山，由衷的發出一聲驚嘆。

  一場就400元，連續辦一個月的話就需要1.2萬元。

  光是展位就要花費上萬，好貴！

  貴是貴了點，但該辦還是要辦的。

  不僅招聘展位要開，蕭遠還接受了吳用的建議。

  藉助鼎峰資本的人脈及渠道，來為怪獸挖人才。

  如果對方沒有適合的推薦，那就推薦一家靠譜的獵頭來好了。

  在公司上市，鼎峰賺取利益抽身離開前。

  雙方的利益是一致的，對方沒必要在這點上耍手段。

  至於說藉機安插人手進公司，真正可靠、忠誠又具有一定能力的人不是那麼好找的。

  對於任何公司來說，這樣的人才都是稀缺人才。

  何況，就算安插人手也未必就是壞事。

  對方想要的無非是保障自己的權益，盡最大的可能協助怪獸順利占領市場，成功上市圈錢。

  兩者的利益是一致的，不存在任何衝突。

  所以，就算是安插人手，也同樣是一種助力，不是嗎！