第1739章 瞧不起誰呢？

  戰爭是科技的催化劑。

  相較前幾年各大軍火供應商思想爆炸，各種新技術層出不窮。

  近幾年，一個個都像身體被掏空似的啞了火。

  研發也只能從紙面數據上來。

  什麼？

  試飛？演習？

  只要願意是能測試出飛機的極限數據等，可想要從上面得到靈感。

  來，先把臉和腳洗了，衣服脫了躺上床。

  睡吧！

  夢裡什麼都有。

  要不然睡著了，讓人在腦袋上面開個洞, 說不定有奇效！

  ……撲街卑微在線求票票……

  「我可真是小靈機。」

  「利潤方面沒有太大的出入，臭鼬……應該說波音在市場上，依然處於技術領先地位。」

  「這種領先能維持多久？」李子濤的問題越來越深入。

  這就有點難到林詩音了，她的層面有點淺。

  老闆這麼深，她怎麼撐得住？

  「要不然我把負責人找來？」林詩音扛不住了，表示要換人。

  換就換吧！

  讓安妮泡了杯茶，李子濤這才剛喝上，人就來了。

  關鍵來的還是位美少婦……

  這地方有毒吧！

  搞娘子軍還是玩兒後宮養成呢？

  「老闆，我是米娜瓦爾。」米娜瓦爾的目光裡帶著警惕。

  主要是外面有傳言，這個大老闆是個老色痞。

  她怕自己被對方盯上了，搞不好要出人命。

  所以說謠言害死人。

  李子濤就是想要給柔弱的小姐姐一個能夠依靠的肩膀，給她們一個溫暖的家。

  他有什麼錯？

  不信謠，不傳謠，才是新時代的好公民。

  「坐吧！」李子濤向後一靠，表情冷漠的說道。

  老闆姿態擺的很足，也讓米娜瓦爾從她的臆想里清醒過來。

  面前的是大老闆，可不是那些饞她身子的舔狗。

  「咳，謝謝老闆。」

  米娜瓦爾一擼裙擺，雙腿側傾淑女的坐下。

  「老闆具體想了解什麼情況？」

  搭在腿上的手指敲了敲，「先說說利潤。」

  「好的，按照董事會的5年計劃，波音在研發上的投入每年上漲百分之15個點。

  57年的毛利潤是15.7832億, 58年的毛利潤是33.68億，今年的毛利潤剛統計出來，共計41.81億……」

  這一匯報就是半個小時，看似波音的吸金力恐怖，可實際上它本身也是個吞金怪獸。

  57年的毛利潤差點到16個小目標，猜猜淨利潤多少？

  8000萬不到，連1個小目標都沒整齊，敢信？

  僅僅是旗下的機場、航線運營補貼，就沒了七八個億。

  四大研發工作室的投入……

  不提也罷！

  都是自家親兒子，一把屎一把尿帶大的。

  再費錢還能咋地，養著唄！

  何況，錢都是親兒子賺的，也只能指望它們在爭氣點，別搞成入不敷出就成。

  58年倒是有不少結餘，可他記得分紅基本沒動，全都留在公司做備用金了。

  流動資金是一家公司的命脈。

  反正大股東又不差錢，結餘就先放帳上爬著唄！

  說是這麼說, 其實這筆錢是由富國的投資部在操作。

  國際期貨，短線交易, 多多少少能賺點。

  也不是很多，大概就是1.5個小目標。

  要不然還真能讓錢閒置在銀行，就算李子濤同意，其他股東不得鬧翻天了。

  別忘了波音的股份，還有百分之5握在員工手裡。

  對他們來說，每一筆分紅都是天將驚喜。

  李子濤可不會去故意剋扣這些人的錢，能賺錢的地方太多了。

  在他眼裡，這些員工才是波音最大的財富。

  平均工齡15年。

  飛機有什麼毛病，拿手往上一搭就知道。

  好吧，稍稍有些誇張。

  但這些人每個放在外面，絕對是讓其他公司槍破頭的人才。

  人腦袋打成狗腦袋那種。

  否則，那百分之5股份也不會一直留在他們手裡。

  玩資本的想要從韭菜手裡收回百分之5股份，還不是分分鐘的事。

  別問。

  問就是真金白銀買來了，合法合理。

  「你們誰知道，工會對目前的福利還滿意嗎？」

  李子濤想要聽聽工會的意見和反饋。

  為什麼不親自去問？

  不是李子濤端架子，覺著自己身份怎麼怎麼滴！

  路邊的玉米餅和漢堡，他也照樣吃的很香。

  主要是避免自找麻煩，工會這個東西，真是讓人又愛又恨。

  李子濤要真當著工會的面，問他們有沒有訴求。

  告訴你，百分之百有。

  你就是把他們當親爹供著，也有訴求！

  就是這麼難搞。

  但要說工會有沒有用，至少在波音這兒是有用，積極向上，富有正能量的。

  該聽取的意見還是要聽，但不能他親自出面。

  一些無關緊要的抱怨和要求，該滿足的滿足，該無視的無視，都交給下面人去做。

  要有天真需要他親自出面，肯定是有大事發生了。

  「總體來說並沒有什麼，只是……人種融合方面的衝突難以避免。」

  這是全美利堅的共同問題，鄙視鏈！

  跟食物鏈一樣殘酷，白上，黑中，其餘少數籍處於鄙視鏈底端。

  這兩年要好一些，變成白上，黑、華中，其餘少數籍不變。

  不過，雙方之間的火藥味也更重了些。

  不光是外面人的問題，華裔也有很大的偏見在裡面。

  表面笑嘻嘻，稱兄道弟。

  背後就罵人家是串兒，混血雜種，不純！

  混血雜種可還行？

  換誰來聽著都不舒服。

  大實話不適合白天說，晚上和媳婦運動的時候悄悄說不行？

  所以，現在的局面是，上面瞧不起下面倆。

  下面的又互相不對付，貌合神離。

  最下面的底層？

  不好意思，根本沒人在意。

  愛嘛嘛兒去，別在這礙眼就成。

  李氏里的情況還要嚴重一些，因為華裔晉升的渠道確實要更多一些。

  雖然事實不過是和白人同樣的公平環境。

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  小白：你個二層的弟弟，拿什麼跟我平起平坐？

  小黑：都是二層的弟弟，你這身後咋有浪推著走呢？

  「讓公司多舉辦文化普及，再搞些戶外活動，可以把白人、黑人、華人，三人組成一個小隊。

  讓他們體會團結，再搞點實在的獎勵，總之想辦法磨合。」米娜瓦爾一點也不意外他會這麼說。

  李氏的情況又不是一天兩天，要不是老闆堅持的話，人員結構早已精簡、單一、簡單化了。