第1698章 三分之一
2023-12-07 04:53:06 作者: 月滄狼
「霍生。」
「李生,恭喜。」
霍先生的禮物是兩個人一起抬過來的,上面蓋著紅布。
當著李子濤的面掀開紅布,一艘栩栩如生的金船裝在玻璃櫃裡,璀璨生輝。
「哇~」周圍響起一片驚嘆。
金船貴重的地方不是材質,更重要的是工藝,這絕對是頂級大師傅, 花費不少時間和精力,精雕細琢而成的精品。
「謝謝,霍生。」李子濤目光流轉的說:「這是我今天收到的最好的禮物。」
僅限今天,它的工藝有資格被放入李氏地庫,自己又多了件藏品。
「你喜歡就好。」霍生微笑道。
「霍生刻意等到最後出場,是有什麼事?」李子濤主動引出話題。
「那批人,李生,我需要儘快撤走!」霍生歉意的說道:「抱歉,李生,我也不想的。」
「沒關係,他們本就是你的人。」他剛出現的時候,李子濤就已經猜到了。
現在,就看各自能退幾步了。
全部帶走是不可能的,那批人李子濤是下了功夫培養,並給予他們最好的機會。
現如今,他們是葵涌碼頭的中層技術骨幹。
管理層面好解決,技術人才不是一朝一夕能替代的。
他也沒地方找那麼多人來取締……
想到這兒,李子濤看著他說道:「三分之一,你該知道他們都占據重要崗位,全部撤走等於讓葵涌陷入癱瘓。」
霍生當然明白,這些人都是他負責安排,就是在港口工作也沒有斷掉聯繫。
雙方都很清楚, 他們的逗留只是暫時的。
可李子濤還是把他們安排在技術前沿,給予信任和最佳的學習、晉升的機會。
光是這點,就讓人挑不出任何毛病,還要承天大的人情。
現如今,一口氣要把人全部撤走。
站在霍生的立場來看,不僅是吃相難看,根本就是過河拆橋。
他個人是很樂意答應李子濤的條件,留下三分之一的人。
可這件事不是由他來做主的,「我需要打個電話。」
「我等你。」一個響指,對靠近的安妮說道:「帶霍生去打電話!」
……
……
「李生,三分之一,五天後會有船來接他們,在此之前,你可以挑選要留下的人。」
對方給他留了五天的時間,挑選那些『要留下』的人。
也就是說沒人願意留下的話,他什麼都做不了。
不過,這正是李子濤想要的。
他從不會強迫人為自己工作, 從未有過……
他更擅長於以利誘之, 讓人心甘情願的選擇站在自己這邊。
「沒問題, 就五天。」這場意外的會面和談話,並未影響到李子濤的心情。
和諸多大佬見面,會談,聊到了關於港江的未來,各行業的潛力和發展等等話題。
要知道這些人的談話,將會決定未來港江的發展方向。
英資方面的代表,今天到場的也有不少。
他們都是想要和李子濤搭上線,更直接的想以他為跳板,搭上白金漢宮的親王閣下。
精神領袖也是領袖,一句話就能改變很多事。
有時候,語言的影響力遠遠超乎創造者的想像。
唯一苦了的只有守在門口的記者們,心心念念的盼望著能夠拍攝到一兩張大熱的照片。
這是近兩年除了葵涌碼頭建成後,最受關注的大事,只要能夠拿到獨家,豪宅跑車不在話下。
……
……
葵涌碼頭,下午17;30分。
正是交接班時間,所有人卻被通知在指揮樓前集合。
等趕到地方,發現集合的全都是熟悉的面孔。
雖然內心充滿疑問,現場卻沒有出現交頭接耳的情況。
每個人把腰板挺得筆直,默默等待著。
所有人都到齊後,指揮樓上的窗戶被打開,李子濤俯瞰著下面的人,只是注視著他們。
「你們相互之間都很熟悉,這會也應該都清楚,把你們叫到這來是為了什麼。」
「此次,霍生和老闆達成協議,你們之中,有三分之一的人刻意留下,今天我們就要談談這三分之一的人選。」
主任來回渡步的抬起一根手指,道:「第一,去留,你們有絕對的自由,想留下的人在三天內把意願書送到我的辦公室。」
「我要說明,名額有限,要是有人晚了,就只能跟著另外三分之二的人一起離開。」
看了眼整齊的隊伍,主任自顧自道:「第二,留下的人將會成為正式員工,也就是說,要和過去徹底說再見。」
「別再想著你有什麼身份,老老實實的在碼頭工作,其餘的,家人,薪資問題,公司都會給你解決。」
「第三。」主任豎起第三根手指,停下腳步認真道:「凡是留下來的,工資提升百分之50。
兩年內,有機會參加管理層培訓,合格者可以直接進入管理層,獎金池、期權和股份,都不是不可能的。」
「各位也都應該清楚,公司一項是言出必行,對待員工更像是對待家人一樣。
你們自己的荷包鼓不鼓,問問自己最清楚。」
主任語氣停頓,等了大約2分鐘,給他們時間思考和消化,才重新開口;「找大家來,就是要說這件事。
至於如何考慮,就看你們自己……我還是那句話,名額招滿為止!」
辦公室里,看著隊伍重新散去,廣場恢復空曠,埃琳娜有些不安的問道:「真的會有人留下來嗎?」
「放心,會有的。」李子濤自信說道。
只要對方還要和他保持合作關係,三分之一的名額就不會少一個人。
葵涌碼頭停擺,等同是在斷他的財路。
斷人財路,可不是交朋友該有的態度。
「希望如此,不過就算如此,局面也足夠讓人頭疼!」埃琳娜不滿的看著他。
要不是李子濤堅持,她絕不可能讓這些人都留下來,並占據如此重要的崗位。
哪怕只是失去三分之二的人,對她來說也是個難以應付的大難題。
接下來的一年裡,埃琳娜最先需要考慮的問題,就是怎麼填補這些人的空缺,讓葵涌繼續保持高效、有序的運轉。