第91章 放電的夏宛

  濱海罐頭廠，處於破產邊緣的企業已經2年未發出工資，還欠著600萬外債，廠里員工各奔東西，除了20人守著小冷庫出租金外，大部分人都跑到硫酸廠、化工廠做運輸工。

  夏宛是在這種局面進行改造，開除、待崗、留下員工工資減半，然後市場上招聘中專、和大專生，資本一旦介入，和甘笛初始相同，不斷有債主騷擾。

  資金不足、士氣低下、新老員工工資不匹配，矛盾重重，生產線遲遲無法確定，父親催促，心力交瘁。

  「甘總，絲綢廠是如何起死回生，有秘訣嗎？」

  他想起這件事就來氣，一群人上趕著送錢，聞天貪污、王重聯繫銀行貸款，下屬超水平發貨，杜聯三次張嘴餵飯，從何說起呢。

  「都是大家的功勞而已。」

  「甘總一定要替夏任飲料把把關。」不經意間被夏宛湊到近前，杏眼圓睜，眸子帶著笑意。

  「那就看看。」

  甘笛本著以人為善原則，夏任投資雇員準備齊全，先期審核，楊佳薇：「罐頭廠1.5萬平，現有員工153人，開除35人，另外一半待崗，準備技能培訓，招聘新員工73人，是中專和大專生，現在員工年齡結構合理。」

  「300萬銀行貸款，94年底到期。400萬積壓各類貨款，改制後凍結到95年底。工資還欠130萬未發放。除了冷庫50萬固定資產外，沒有生產線嗎？」

  「400萬求購歐洲先進灌裝設備，結果進度緩慢，基本上沒希望。」夏宛曾經側面了解過甘笛，3個月短暫崛起的青年企業家，極度自負，喜歡挑戰，實話實說比較合適。

  聘請高學歷員工，這是風險點，而且外債和貸款不夠多，由香江資本壓榨力很足，都難以獲得生產線，算是唯一的亮點。

  甘笛這次很慎重，他和周振邦交換眼神，「去公司考察看看。」

  「誒，酒廠呢？」王重意外被截胡。

  「除非你把自行車廠送我。」

  罐頭廠的牌匾已經更換成夏任飲料公司，位置處於南郊，甘笛拒絕夏宛的皇冠，上周振邦的藍鳥。

  美女相邀雖好，但是有錢才是一切。

  「她的普通話很標準啊，三分鐘，我要夏宛的全部信息。」

  「你不會摻雜私人感情吧。」周振邦開玩笑，雖然夏宛樣貌身材不輸港星，對甘笛小小放電，玩點花招，但是上千萬收購協議，美女不是加分項。

  「夏宛是在大陸上過高中。她算水土不服，都是香江圈子，家中規模不算大，各種廠子都挪到深市和廣市，是經營實業的家族。女孩嘛，沒資格繼承家業，想自己闖一片天地，借著家中名頭來濱海投資。」

  「而且我猜測是香江股市的瘋狂，讓夏宛感到壓力，她是想借你的資金套現離場，保留20%股份，估計她有經營企業的野性。」

  「800萬，100%轉讓股份，直接送走她，應該能同意。當然你要喜歡繼續談。」

  「沒必要。」轉讓動機簡單，經營方面不能胡亂猜測，要實地考察。

  夏宛一下車就被工人圍攏上來，「夏總，工資現在就150塊，而且還不能補發，培訓呢，也看不到，耍我們呢？」

  「工資必須按照之前水平發放。」

  「還有新來的小崽子們，就能拿350元，比工齡、比為企業貢獻，我們比不上嗎？」

  嗡嗡嗡，夏宛嬌小腦袋頓時大了兩圈，現代企業管理沒教和蠻橫的員工打交道啊，王重壓著不能開除，生產線購買滯後，轉型停滯，資本不想浪費錢，現在每開一分錢都覺得是浪費，解釋都是蒼白。

  夏任投資管理人員把夏宛拯救出來，恫嚇員工，對立氣氛起來，員工也不吃江資這套，大不了開除賠錢，就為了這口氣。

  管理人員和員工對峙，夏宛勉強將甘笛帶人辦公室，他點點頭，有種似曾相識的感覺。

  夏宛挽了下頭髮，疲憊請甘笛就坐，「抱歉，甘總，現在公司就是爛攤子。」

  楊佳薇和周振邦開始對公司進行詳細調查，甘笛感覺夏宛是人才，這樣的氣氛在極地公司怎麼就沒出現呢，管理上很有一套。

  「夏總這一個月對公司如何管理？」

  「甘總，你還是叫我夏宛吧，我在你面前稱不上夏總。」

  夏宛明白，現在算是考校，對面小甘總對公司十分感興趣，而且管理上自己能過關，有一席之地的希望，她回去就會嫁人，畢竟不想靠著父兄的庇護下成長。

  「保持現金流，700萬儘量都留作設備投資，員工以往工資都停止補發，老員工待崗培訓半薪，新員工是行價。

  派往米國談判購買設備，現在可能存在誤會。歐洲那邊是被人截胡。總之，一切都剛開始，如果王重不監督，我會將以往人員都開掉，然後換上新人。輕裝上陣。

  甘總，你覺得我做錯了嗎？」

  標準的香江模式，砍掉老人，利用年輕人不斷壓榨成本，然後購置生產線，換取外匯，可惜家族沒助力，夏宛沒玩轉。

  「800萬，100%。」甘笛隨意開價道。

  「800萬，90%股份，我保留10%股份，我希望繼續擔任總經理，甘總肯定會把精力放在極地公司。我在飲料公司可以協助甘總經營。」夏宛據理力爭，悄悄眨眨眼。

  極地公司都爛到根上了，新公司才是我的任務所在。

  「咱們不是一個路線。你既然提前埋伏我，就知道我是怎麼成功的。」

  夏宛很吃驚，他在搜索甘笛資料時發現，這位董事長悲天憫人，對待員工厚道，大幅度漲工資，補發工資，保證員工利益前提，有點在模仿日式企業，提高員工積極性。

  利用員工主人翁精神，從而創造性的對公司進行生產和銷售，然後取得成功，這種公司一旦成事確實有炫耀的資本。

  現在有兩個謎團，第一，他是如何知道保暖內衣能成功，保證自行技改成功。第二，杜聯三次上門合作，提出1.5億的化工廠合作意向，目前已經開始選址，落地剪彩。

  「甘總，這種模式不可複製，不像紡織行業有微創新，做飲料，純粹靠老百姓口感來獲得信任，我們購買的生產線是成熟灌裝工藝，而且果汁在大陸是否認可，也需要時間來營銷，厚待員工，成本太高，1元一瓶的飲料是很難承擔高成本。」

  咱們目的不一致嘛，我是要把公司破產，6個月守著現金流，信託資金怎麼辦，甘道梁能一忍再忍？

  「我這人唯一的優點就是固執。」

  「800萬，5%股份，副總經理。」夏宛杏眼婆娑，眨眨萌萌大眼睛，「我想近距離觀察甘總的經營藝術，好不好？」

  結果甘笛望向楊佳薇，「甘總，已經核實清楚，沒有絲綢廠的三角債情況，公司債務明朗，就是員工薪資矛盾嚴重，公司帳面上有350萬。」

  周振邦認真的點點頭，甘笛伸出手，「那就歡迎你的加入，夏副總經理。」

  本以為美人計無效的夏宛，恢復笑容：「感謝甘總。」

  感謝半懂_書生大佬打賞1500幣。

  太刺激的不敢寫，彌補下遺憾，突破專利封鎖，進軍電子業和半導體啊。