第720章 小黃人之父（求訂閱，票票）

  「讓財務部做份預算，先確定資金在辦事。」

  公司的日常運營外加至少截留兩年左右的款項開發影視項目，以及線下收益和票房分帳的具體金額肯定需要做一個規劃。

  畢竟，只是在原有體系上布局新業務，而不是為了新業務其他方面就停滯不前了，沒那個道理。

  這也是以免話說得太過，最後弄得一筆亂帳，反而耽擱已有邁進的步伐。

  約瑟夫點頭應下，退出辦公室。

  確定財務實力，才能知道公司能有多少資金開發動畫，又不至於太過影響影視製作。

  如今，公司的存款不少。

  但如何花出去成為實力、底蘊的一部分，除了受限人才，也需要清晰的明白怎麼把錢花在該花的地方。

  否則，連手裡的事都完不成，談什麼長遠布局。

  「你決定了？」

  「嗯。」

  「.休息一段時間也好，什麼時候願意回來，可以通知我。」

  福克斯大樓的一間辦公室，比爾-麥克尼科語氣複雜的說道。

  等克里斯多福-麥雷丹德瑞離開，身影消失在門後，他便重重的靠在椅背上，腦中也不知道要想什麼。

  一位骨幹的離職，當然會對原有業務的開發產生影響。

  但，又能怎麼辦呢？

  挽留過，細談過，還是沒有回頭。

  當個人的預期與公司的預期不一致，好聚好散便是最好的方法。

  麥雷丹德瑞為什麼產生離開的想法？因為不順心。

  為什麼不順心，藍天不受掌控。

  或者說，隨著《冰河時代》系列的大賣，攢了無數成績和資歷的克里斯-韋奇（藍天動畫創始人）要求更多的地位與話語權也符合常理。

  給吧，動畫部門分成兩個較為割裂的團體，沒有誰全都掌控，不合適；不給，寒了下屬的進取心.

  有功不賞或者沒有相匹配的公司地位，這樣的人事升降肯定不合理。

  但難就難在，藍天沒有打出成績之前，麥雷丹德瑞就已經當上部門總經理了

  當然，此事還有一個解決思路，那便是調任麥雷丹德瑞進更核心的管理職位但卻也有困難，一個蘿蔔一個坑，現在是坑位不夠了，檔次夠不上.

  所以，麥雷丹德瑞的離職雖然可惜，但卻是讓公司比較能接受的。

  有能力的人很多，但總有更有能力的人出現，克里斯-韋奇也挺好的。

  克里斯多福-麥雷丹德瑞回到家中，明明享受到了以往未有的寧靜，但對他這種事業心較為強烈的人來說，「無所事事」類似的內心空虛遠比身體上的舒服來得更糟心。

  可是，又能怎樣呢？

  繼續待下去，只會讓他更難受。

  他就這么半躺在沙發上，偶爾打個電話向同事、朋友聊幾句，因為家底殷實，不至於生活沒有保障。

  帕爾曼是先去了獵頭公司與人交換消息，然後才被人帶著去了麥雷丹德瑞位於伯班克的房子。

  因為提前通知過要來拜訪，按響門鈴後，一位四五十歲的婦人開了門。

  這是他的妻子。

  然後，帕爾曼就看見了目標人物正坐著看報紙，相貌很普通，但常年位居高位，自帶一股威勢。

  聽見動靜，麥雷丹德瑞有些不解的詢問道：「不知兩位特意找我，是為了什麼？」

  帕爾曼沒答話。

  獵頭公司派出的一位中年白人倒是露出溫和的笑容，主動過去攀談。

  能達成合作，他們自有一筆豐富的抽成，當然非常上心。畢竟這就是他們的業務範圍嗎。

  論熟悉程度和聊天話術，帕爾曼肯定比不上常年挖牆角的他們。

  不過，麥雷丹德瑞卻是直接了當的看向帕爾曼，「這位是？」

  「先生稱呼我為羅德里格斯就好了。」帕爾曼開門見山道：「我現任螢火蟲影業市場運營部總裁，如今我們公司有意開拓動畫業務，誠心聘請管理者。先生聲名在外，所以來此。」

  說完這些，帕爾曼突然覺得自己有些不自信。

  「呵呵，」麥雷丹德瑞輕笑一聲，拿過報紙莫名的說了一句：「《300》票房已經過2億了吧，收穫頗豐。」

  帕爾曼不知道接什麼話，但還是肯定的點頭。

  昨日，《300》的全球票房就已經累計1.862億美金，再加上海外放映正盛，一天賺個兩三千萬還不是問題。

  事實上，北美一地的市場潛力都還存著一定的票房空間，進入次周后，雖然不可避免的向下滑落，但依舊在正常反饋的範圍之內。

  「貴公司似乎並沒有一點動畫化的趨勢，我是說，我沒看出來螢火蟲有進軍動畫領域的魄力。」

  麥雷丹德瑞雖然沒有負責過真人電影的工作，但對螢火蟲還是有一些了解的。

  正如他所言，這麼幾年，螢火蟲從沒有要往動畫領域伸手的意思，內部一點儲備都沒有。

  現在找來，說是要開拓，很難讓他相信螢火蟲真會給予較大的支持。

  而動畫行業，只要往裡投錢，很難短時間看到產出。

  說不定，這只是腦子一熱拍拍屁股做出的決定，一冷靜又給取締了。

  帕爾曼從這番話中略略看出麥雷丹德瑞的顧慮，但卻說不出個所以然來。

  畢竟，事關最高層的決定，他的保證能不能兌現還是兩說，他也不敢或者不能替萊曼決定條件。

  再者，他說了，也得有人信啊。

  想到這，帕爾曼遞個眼神給獵頭公司的人。

  那人會意，開口說了一些螢火蟲的實力積累，和想發展動畫業務的需求——這話當然是非內部人士更有說服力。

  至少，自吹自擂在這種管理人才身上不可取。

  那人拿腔作勢一番，又婉言道：「其實，多談談再來思考決定也不遲。難道，先生已經厭倦了動畫工作？」

  麥雷丹德瑞沒回答，只是好像讚同的回道：「約個時間，我可以去看看。」

  能得到這樣的回覆，獵頭公司的人還想再爭取一番，但帕爾曼卻是很能接受。

  如果他全然沒有要談的意思，現在就可以轉身離開了——人家不願干，難道綁過來不成。

  「我們會提前知會的。」

  放下這句話，帕爾曼就回去復命了。

  等帕爾曼離開，麥雷丹德瑞沒有繼續閒坐的心思，直接一個電話，叫來了自己在顧福克斯動畫部門就任期間的心腹下屬。

  他離開後，兩三個親近他的也一齊離職。

  有道是一朝天子一朝臣，這句話同樣適用於職場。

  要知道，管理者的權力擴大，靠的是自己所管理的人數增加而實現。

  一個空降高管如何快速擴大話語權？

  大部分手段都是增加「自己人」，所以能看到部門高層變動後，總有一部分人被提拔或者招聘新人，一些老人反而被邊緣化了。

  不是新人比老人更有經驗，做事能力更突出，只是因為他們更能聽話，更容易聽話。

  麥雷丹德瑞離職沒幾天，就收到他的嫡系團隊被「洗乾淨」了。

  沒辦法，如果是他，同樣會這麼做。

  因為這樣做的成本最低，效果最好，既能立威，又能培養班底，何樂而不為。

  不過，也只是如此了，麥雷丹德瑞可從沒有想過就此退休。

  清洗之後，他反倒可以重新聚齊一批可用的人手。

  但此前的教訓，也讓他對再次的「出山」抱有更多的顧慮。

  他可不想，又因為股東、上司的插手，保留不同的聲音——藍天被收購後，在福克斯的地位一直比較超然，獨立性較高，就跟現在的皮克斯被迪斯尼收購一樣，一開始根本同化不了。

  「老闆，您在電話里說得，是想加入螢火蟲嗎？」