第719章 那個熟悉的打扮（求訂閱，票票）

  漫畫形象與銀幕形象當然會有不同。

  更別說，漫畫裡的小丑形象自己都不統一，所以只能當作參考，具體的，還是得具體試裝，看看效果。

  希斯-萊傑接到電話後，換了一套衣服，便去了螢火蟲大樓。

  此刻，萊曼和諾蘭就在專門確定這事，造型弄完還要拍個定妝照，將來宣傳的時候也有用處。

  偌大的房間裡，一排排的支撐架上擺滿了電影相關的服飾。

  等到希斯-萊傑過來，幾人打過招呼，也沒多扯閒話之類的，直接上陣。

  第一版造型是按照艾德-布魯巴克創作的漫畫形象，但諾蘭覺得穿在希斯-萊傑身上不夠凸顯氣質，或者說吸睛，於是他搖搖頭說道：「得有一些改變？你們有什麼建議嗎？」

  劇組的服裝設計師林迪-海明提議道：「能不能用偏滑稽、怪異的造型來掩飾性格？我們的目的是希望可以挖掘出這個角色更加深層的現實主義特色。所以它只是一個符號，反差感對觀眾來說更容易建立印象。」

  「嗯，這個主意不錯。」萊曼點頭附和。

  然後，第二版造型在原有的紫色西裝上，尤其是面部，加了許多傳統面具式的特色——黑眼影、留白，髮型雜亂。

  「疤痕呢？」萊曼提醒。

  於是，一個緊貼臉頰一路進入口腔兩側的肌膚處理用的塑緊貼被沾了上去。

  看著差不多足夠還原的小丑造型，諾蘭滿意的點點頭，讓希斯-萊傑模仿一下。

  這麼些天，用心琢磨的好處也體現出來了。

  整個人的氣質、神態越發靠緊角色，就是塑緊貼老松，疤痕作假就容易被看出來。

  「你可以自己用舌頭時不時的頂一下。」萊曼再度提醒。

  再之後，一個說話、肢體更帶著常人不能有的氣質角色出現

  伯班克，福克斯行政大樓。

  發行部主管拿著一份文件認真翻閱。

  這上面的內容是有關近期的電影市場，其中就包括還在撈取票房的《300》。

  根據市場部做出來的報告分析，這片的放映空間已經逐步縮小，但票房落點怎麼也不會低於4億（全球）。

  只論製作成本和宣發投入，螢火蟲無疑又做了一次好買賣。

  正這麼感嘆著。

  他的好友克里斯多福-麥雷丹德瑞找了過來。

  兩人分屬不同的部門，甚至麥雷丹德瑞的職位還是福克斯動畫部門的「一把手」。

  但，麥雷丹德瑞最近乾的很不舒心。

  原因是他一手挖掘的藍天工作室竟然隱隱有凌駕他之上的意圖——不管是大股東們放任還是藍天工作室管理人員自己的野心，這都是他不能忍受的。

  類似的權力鬥爭真的發生在自己身上，沒一個能安心接受。

  再者，他也累了。

  做到他這份上，還是一個沒多少話語權的打工仔，充其量，高級一點，薪資多一點。

  於是，老友就驚訝的聽著麥雷丹德瑞透露出想要辭職的心聲。

  這事，他也不好挽留，只是說道：「你考慮清楚了？其實跟大老闆談談，或者放個假休息一段時間冷靜冷靜？」

  麥雷丹德瑞搖搖頭道：「不用了，沒意思。」

  他如今有個穩定的家庭，銀行里也不缺存款，加上年齡大了，雖然還抱有事業幹勁，但激情不是消磨在類似的事情上。

  換句話說，他現在幹得不爽，看不到更進一步的可能。

  麥雷丹德瑞將要離職的消息並沒有流傳，反而是幾家獵頭公司打探到了相關意向。

  原空間裡，麥雷丹德瑞離職後跟環球接觸過一段時間，然後便成立了照明娛樂——就是那個小黃人之父的動畫工作室。

  這時空，希望能在動畫領域有所發展的可不只是環球，螢火蟲同樣非常注意業內相關人才。

  哪怕如今的麥雷丹德瑞還沒想清楚具體幹什麼，但以他的工作履歷——二十多年裡，常年在影視行業打拼，先後在迪斯尼、福克斯呆過，後者任上還參與了收購藍天。

  光這份履歷經驗，就是動畫領域至今為止唯一有離開原有公司傾向的大魚。

  所以，獵頭公司很快便盯上了他，並打電話通知螢火蟲執行官約瑟夫。

  約瑟夫不太懂動畫製作，便找來了版權運營主管羅德里格斯-帕爾曼，想當初，萊曼還未有涉足動畫領域的時候，他就開始提議擴寬公司製作業務，於版權的第三方市場大有益處。

  動畫，製作時間長，光從票房表現而言，就算做到皮克斯那種程度，利潤回報率照樣不高——兩三年時間，賺個一兩億，比起真人電影來說真的多嗎？

  但對形象授權市場或者版權運營來講，那就是大大的利潤來源，遠不是真人電影能夠比擬的，這也意味著資金鍊的穩定，對公司整體的發展很是重要。

  當然，版權業務越重，帕爾曼的話語權就越重，待遇與薪資想不漲都難。

  帕爾曼從約瑟夫口中得到這個消息，一下子就看到了業務深化的方向。

  挺長一段時間，他都有打探市面上能出成績的那幾家動畫工作室的消息，藍天自然不能錯過。

  雖說，藍天旗下的項目開發最有功勞的不是麥雷丹德瑞，但他負責管理，又有動畫製作經驗，怎麼也是第二大功臣。

  而且，這人是個帥才，不僅人脈廣，又是常年在福克斯那樣的大公司工作，論手段、管理、和大方向的把控哪樣不強？

  想到這，帕爾曼立馬說道：「應該立即安排人手與他接觸。」

  約瑟夫聽出他的迫切，心裡也是歡喜，「這樣吧，你來負責此事，我會讓獵頭公司那邊協助你。」

  帕爾曼見約瑟夫不是那種拖泥帶水的，覺得契合相處，也不推辭，直接開口應下。

  「我現在過去，請先生去跟老闆談談，最好能拿出一份優渥的待遇條件，如果不行的話，我沒有底氣談。」帕爾曼隱晦提醒了一句。

  這事，約瑟夫當然清楚。

  想當年他從哥倫比亞離職，都考慮過一段時間，而且他那時候已經是邊緣化.

  以己推人，難道人家在福克斯乾的不順心，就一定要接受比自己之前還要差的待遇？

  想想，就不大可能。

  約瑟夫低聲沉吟，「我會詳細說明的等我與老闆談過再給答覆，你先把人穩住，給個好印象。」

  帕爾曼應下，轉身離開了。

  「可以儘量談，有什麼要求聽他怎麼說？」

  約瑟夫找到萊曼的時候，很快就得到了支持。

  他沒有決定這等決策的權力，但萊曼有。

  而且，萊曼也希望能夠將製作業務擴大一下。

  動畫領域的市場份額，就這麼一直干看著挺讓人心裡痒痒的。

  「麥雷丹德瑞既然有這份本事，只要他願意加入，當然要優先爭取過來。」萊曼首先給挖人行動定性，然後接著道：「螢火蟲肯定沒有福克斯體量那麼大，那就需要轉變思路，給他更多的自主權，大小事只要是對動畫部門發展有利的，只要不越權，他想怎麼幹，都支持他。」

  萊曼為了開拓新業務，渴望一位領軍人物可是期盼已久。

  而且，工作履歷這麼優秀的人不可能無緣無故離職，要說薪資，福克斯肯定對下面的管理層多有用心，麥雷丹德瑞能做到部門總經理一職，怎麼可能是因為工資太少要走人。

  結合獵頭公司發來的文件來看，只有是不被「重視」，是心理落差方面。

  是以，給人家最想要的，充分利用個人的需求，才能網住這條大魚。

  總而言之，各取所需，萊曼想要的無非是給螢火蟲加上一個製作業務上的足量籌碼，其他的都可以給，要錢就給錢發展，要話語權就給話語權。

  這種人才，絕大部分時候，自己乾的舒服，身上沒有重重束縛，比具體薪資可更有吸引力。

  這個月能好好寫一段時間了

  三更奉上。。。