第398章 員工持股計劃啟動，半導體產業布局

  碰頭會討論的第一項議題，就是呂凱提議的設立區域總裁。

  伴隨著萌芽集團全球化戰略加速啟動，呂凱建議，有必要效仿其他海外大公司，在主要目標市場設立區域總裁。

  最緊迫的當然就是東南亞市場。

  雖然說，萌芽集團旗下已經有在香江註冊的驕陽控股，承擔著集團海外事業部的職責，但明顯已經無法滿足需求。

  尤其驕陽控股總經理，還是由集團輪值總裁呂凱兼任。

  而像負責整個東南亞市場開拓的，運營主體是驕陽控股（星城）有限公司，頭銜僅僅只是區域公司經理。

  明顯是跟職責不匹配的，印在名片上也拿不出手。

  如果加上區域總裁職銜，檔次一下就上來了，也更有利於開展工作。

  「我同意設立區域總裁，但不能一蹴而就，先設立亞洲區總裁，負責集團亞洲範圍內除華夏本土之外的海外業務。」

  「區域總裁的職級定為M11，有必要的話，可以兼任集團副總裁。」

  張碩一錘定音。

  未來如果有需要，可以再設立歐羅巴區總裁、美洲區總裁等職位。

  但現在顯然還沒有這個必要。

  就像是在歐羅巴，雖然麥粒X1品質不差，也按照當地要求跟本土電信公司合作推出定製款，但銷量一直都沒能實現突破。

  不溫不火的。

  萌芽的全球化戰略，顯然也是無法一蹴而就的。

  「至於說亞洲區總裁人選，具體是外聘，還是在集團內部圈定，你跟人資商量著辦吧。」張碩給予了呂凱很大的自主權。

  不僅因為呂凱是輪值總裁，同時也主管集團的海外業務。

  在職級上。

  新設立的亞洲區總裁，也該是直接向呂凱這位上司匯報工作。

  「好。」

  呂凱笑著點頭，顯然心情很不錯。

  第二項議題，則是執行副總裁蔣悅提出的員工持股計劃。

  「集團成立已經三年，雖然通過優渥的福利體系以及員工保障體系，吸引並留住了大量優秀人才，但這畢竟不是長久之計。」

  「想要真正穩住優秀人才的心，激發員工主動作為的主觀能動性，還得考慮在股權激勵方面，進行一些必要的配套措施。」

  之前張碩是極力反對員工持股的，現在蔣悅在碰頭會上提出。

  顯然是事先獲得張碩認可。

  張碩的經營思路，本身也是隨著形勢發展而發展，並非就一成不變。

  但有一點是肯定的，那就是——

  張碩仍舊堅決反對華威式的員工持股，將企業創造的大部分利潤，除了稅收之外，只造福於少數一撥人。

  萌芽的使命是將創造的財富，重新回饋給社會。

  這也是為什麼。

  萌芽成立至今，張碩都沒從萌芽拿走哪怕是一塊錢的股東分紅。

  因此，這一次蔣悅提出的員工持股計劃，仍舊是試驗性質的。

  帶有很強烈的試水意味。

  按照計劃，萌芽集團總部將首先設立一個員工持股平台，即春芽基金，由春芽基金代表全體員工，行使股東權益。

  也就是說。

  即便是員工持股，員工也只有收益權，而沒有投票權。

  其次，用於股權激勵的股份，也不會是萌芽集團的股份，而是集團下屬子公司的股份，跟汽車網上市之前的操作類似。

  這次選定的目標，是青橙集團。

  理由也很簡單，作為員工持股的試水之「作」，首先要是萌芽系的非核心業務，其次要有未來上市的計劃。

  能同時滿足這兩個要求的子公司，目前也就只有青橙集團。

  青橙集團經歷了三輪融資之後，未來兩三年之內，可能就要推動上市，萌芽集團也並不謀求對青橙集團的絕對控制權。

  因而是最合適的股權激勵對象。

  未來，像拼夕夕集團之類的公司，也可以作為股權激勵對象。

  「按照董事長的指示，第一期員工股權激勵計劃，準備拿出青橙集團15%的股份，以千億估值的內部價格，開放給滿足條件的員工自願認購。」

  青橙集團C輪融資估值已經高達1100億，千億估值絕對是內部價了。

  屬於買了就賺了的那種。

  青橙集團的全部股份將被設定為一千萬股，員工內部認購價，每股一萬塊，可認購股數上限由工作年限、職級、績效等綜合評定。

  此次拿出的青橙集團15%的股份，合計就是一百五十萬股。

  萌芽系的總員工人數已經超過二十萬，即便是拋開電子廠工人、外賣小哥這些不在第一批員工持股計劃中的員工，總算也已經超過十萬。

  平均每人只能認購十五股。

  當然真正實施的時候，肯定不是平均持股，而是職級越高，可認購的股數就越多，到了最底層的員工，很可能也就只能認購一股。

  「認購的話，需要滿足什麼條件呢？」呂凱笑著問。

  「基礎條件，是要在萌芽系工作滿三年，同時管理崗位職級不低於M1級，技術崗位職級不低於P3級。」

  也就是說。

  萌芽的這次股權激勵，並非全員持股，而是只針對核心骨幹人才。

  這也是行業通用做法。

  就像電子廠工人、外賣小哥等，人都不確定能不能在萌芽系干滿三年，對他們來說，相比股權激勵什麼的，高工資、高福利才是最實惠的。

  股權激勵本身，也是為了留足優秀人才。

  「呃，這個……」

  一干高管面面相覷，嚴格來講，這個條件並不算苛刻，奈何萌芽實在是太過特殊，攏共成立也才三年。

  眼下滿足條件的，估計也就是被萌芽資本收購的第一家青橙小築的員工，就連青鳥互娛老員工都要到月底才能達標。

  而像呂凱、顧銘章、蔡菲娟這些後續加入的高管，那就更沒戲了。

  真要這樣。

  那這次的股權激勵計劃，就會顯得沒有太大意義。

  「對於沒有達到工作年限，但是符合職級標準的優秀員工，集團將採取期權激勵的方式。」蔣悅趕緊解釋。

  比如說剛剛入職的財務總監蔡菲娟，人資會設定一個KPI績效，三年之後，只要蔡菲娟還繼續留在萌芽上班，且績效考核合格。

  那麼屆時，蔡菲娟就仍將可以用相同的價格，獲得相應的股權激勵。

  所謂相同的價格，就是現在承諾的一萬塊一股。

  要知道，最保守估計，三年之後，青橙集團的估值至少會飆升到兩千億，等於是蔡菲娟只要績效考核達標，立即就能獲得兩倍投資收益。

  原時空霉團市值一度接近八千億。

  而以青橙集團的巨大潛力，作為霉團+滴答的結合體，上市之後，市值突破一萬億，都是可以預料的事情。

  也就是超過十倍的投資回報。

  又因為這次股權激勵的對象，被限制在M1、P3級及以上的骨幹員工，實際可獲得股權激勵的對象，將會被一下縮減到一萬人以內。

  平均每人可認購一百五十股。

  而以蔡菲娟M10的職級，預計可獲得八百股的認購權，如果悉數認購，那麼等到七八年之後，就是妥妥的億萬富婆了。

  絕對划算，也絕對的有誘惑力！

  通過實施這次的股權激勵計劃，加上其他一些限制條件，比如說獲得股權激勵之後的三年之內不准轉讓，基本可確保萌芽系未來五年的內部穩定。

  等到四五年之後，又可以實施第二次股權激勵。

  除了用於挽留優秀員工，這次實施員工股權激勵計劃，因為是認購制，本身也可視為是一次股權轉讓，可在未來三年的時間裡，陸續為萌芽集團提供高達一百五十億的流動資金，用以改善萌芽的資金鍊。

  「我再補充一點。」

  蔣悅做出說明之後，張碩做了補充發言：「鑑於11年初，在青橙集團組建過程當中，杜青青杜總發揚風格，接受以五百萬的價格，受讓其持有的0.5%的青橙零售股份。董事會決定，在這次股權激勵中額外補償給杜青青一千股。」

  所謂董事會的決定，其實就是張碩個人的決定。

  青橙零售0.5%的股份如果一直持有到現在，即便是後續會在多輪融資的過程當中不斷被稀釋，價值至少也將超過一億。

  現在看。

  杜青青絕對是虧了的。

  正因為這樣，趁著這次實施股權激勵，張碩做主，給了杜青青一次補償。

  注意。

  是直接給予杜青青青橙集團的一千股，不用花錢認購的。

  僅現在就價值一千萬。

  雖然還不足以完全彌補杜青青的損失，但足夠讓她實現真正的財務自由。

  除了杜青青，張碩還想到另外一人，那就是他之前的行政秘書陳小婉，從萌芽辭職之後，回到老家開了一家酒吧。

  張碩最終也沒能兌現承諾，沒有去參加酒吧的開業典禮。

  對於張碩的決定，呂凱等高管自無異議，要知道，杜青青可是萌芽系中除張碩這個大老闆之外，編號002的員工。

  屬於是元老中的元老。

  杜青青能夠獲得這樣的額外獎勵，呂凱等人除了羨慕，也就只剩下羨慕了。好在以他們的職級跟身家，未來個人財富破億也都是很輕鬆的事情。

  倒也不用過分的羨慕。

  ………

  碰頭會的第三個議題，跟半導體業務相關。

  由顧銘章提出。

  「一個好消息，在稻穗集團執行副總裁梁崧的遊說之下，泰機電已經初步決定，要在江夏投資建設一條28納米先進位程的晶圓代工生產線。」

  「哦？」

  過去一周，張碩不是在海外，就是在魔都，還真沒怎麼關注這件事，好奇問道：「梁崧，是怎麼說服泰機電的？」

  「具體的，我也沒有細問。」

  顧銘章笑著解釋：「不過泰機電決定在江夏建廠有兩個條件，一是稻穗集團要跟泰機電共同出資，而且出資份額要在25%以上。」

  一座28納米晶圓代工廠，投資額怎麼也要兩百億上下。

  泰機電拉上稻穗集團，顯然是要分攤風險。

  「這個沒問題。」

  張碩巴不得參和進去，他本來就對泰機電另有圖謀。

  就是一想到，這又是四五十億的投資，再一對比萌芽帳上的流動資金，他就又有點肝疼——怎麼錢就存不住呢？

  好不容易攢夠幾十億，眼瞅著又要守不住了。

  「另外就是，泰機電要求跟萇茳存儲簽署一份長期的晶圓代工合作協議，要求代工長江存儲的存儲晶片。」

  「哦？」

  張碩沒想到，泰機電的胃口還挺大，不僅要拿下燭龍晶片的代工合同，還盯上了萇茳存儲的存儲晶片代工。這裡面除了泰機電的商業利益考量，估計也存著排擠，或者說是限制薇晶半導體發展的意思。

  雖然說。

  梁崧的入職已經獲得泰機電的諒解，但是後者對梁崧肯定還是心存忌憚。

  並不希望薇晶半導體做大做強。

  「可以將一部分先進位程的代工合同交給泰機電。」為了穩住泰機電，將泰機電勾引到江夏，萌芽目前也只能是做出一點犧牲了。

  「好。」

  顧銘章點頭記下。

  「對了，利誠科技在江夏投資建設的封裝、測試工廠，工程施工進度到哪一步了？」張碩卻是關心起另外一件事。

  晶片生產可以交給泰機電，封裝、測試必須稻穗集團自己搞。

  要知道。

  一顆晶片三分之一的製造成本，都要花在封裝、測試階段。

  「預計明年三月可以竣工，完全趕得上泰機電的28納米晶圓代工廠，包括薇晶半導體建在廬州的40納米晶圓代工廠。」

  「很好，一定要協調好彼此的進度。」

  未來一兩年，可是稻穗集團發展的關鍵一年。

  ………

  下午，總裁辦以內部公開信的方式，公布了萌芽系第一期員工持股計劃的主要框架，不出意外，在內部引起熱烈討論。

  「萌王威武！！！」

  不知道從什麼時候開始，就連萌芽員工都喜歡叫張碩外號了。

  似乎這樣更親切一些。

  「羨慕第一批老員工，認購之後，距離財務自由近在咫尺了。」

  很顯然。

  不同收入的人，對於財務自由的標準，也是有著不同定義的。

  「萌王還是偏心啊，只給M1、P3級以上的員工股權激勵，作為一名底層搬磚的，表示很羨慕！！！！」

  「偏心個錘子，想要獲得股權激勵，努力上進啊，又不難。」

  這倒是大實話。

  凡是工作滿三年，管理崗沒有達到M1級，或者技術崗沒有達到P3級的，本身就很能說明問題，要麼是能力不行，要麼就是不夠努力。

  作為一家大公司，內卷可是再正常不過。

  沒理由比爛不是？

  尤其是在網際網路行業，或者研發崗位，年輕人的優勢其實更大，真正有能力有幹勁的，都是在參加工作的頭幾年，就能嶄露頭角了。

  消息傳到網上，迎來更多人的羨慕。

  「好嘛，又是別人家的公司，酸了，酸了。」

  「現在跳槽去萌芽，還來得及嗎？（狗頭）」

  「萌芽這次的員工持股計劃，看上去很唬人，其實還蠻雞賊的，需要認購不說，還拿的是子公司的股份。」

  「樓上典型的吃不到葡萄說葡萄酸，子公司股份怎麼了？青橙集團的估值可是破千億，放在整個華夏網際網路行業，都是妥妥的第四。」

  「就是，別說是像青橙集團這樣的集團子公司，就是萌芽隨便拿出一家二級子公司，像汽車網、圖巴兔、蝦咪音樂之類的，都足夠讓人流口水了。」

  「這就是巨無霸的魅力吧……」

  「看著吧，幾年之後，等到青橙集團上市，又要出現一批千萬富翁，甚至是億萬富翁了，真的是羨慕不來的。」

  「誰還說讀書無用論來著？」

  網友們只是羨慕，而像騰達、阿狸之類的巨頭，得到消息之後，卻都是苦笑，原因很簡單，萌芽已經補齊了最後一塊短板。

  以後再想從萌芽挖人，可就沒那麼容易了。

  ………

  第二天張碩沒去公司，而是一頭扎進了濱海大學圖書館。

  繼續充電去了。

  中午吃飯的時候，蔡淼淼賊兮兮湊了過來，小聲說道：「哥，萌芽投資能不能把喵喵單車給收購了？」

  「為啥啊？」

  張碩卻是一臉的莫名。

  「收購之後，那我也就是萌芽系員工，也能獲得股權激勵了呀。」蔡淼淼整個一財迷臉，實在很難想像還在上大一。

  這孩子。

  之前怎麼就突然變成這樣了呢？

  殊不知，正是張碩這個當哥的榜樣在前，才讓蔡淼淼「墮落了」。

  「別想這些有的沒的。」

  張碩瞪了蔡淼淼一眼，「就算收購了，給你股權激勵，你有錢認購嗎？」

  據他所知，蔡淼淼雖然是喵喵單車的CEO，但喵喵單車一直是在虧損狀態，她這個CEO也就領著一份基本工資罷了。

  手頭並沒有錢。

  「我可以問伱借啊。」

  「我？算了吧，我自己就是個窮人，連飯卡都是你嫂子給充值的呢。」這話一出，惹得坐在對面的顧小西，俏臉微紅。

  「哥，你真渣！！！」

  獲悉真相之後，蔡淼淼也是驚了，「吃軟飯，都吃的這麼理直氣壯。」

  「憑本事吃軟飯，有什麼好丟人的？」

  張碩臉皮早就修煉的比城牆都厚，敲了蔡淼淼一下，忍不住教訓說道：「好好經營喵喵單車，多學習，多歷練，別老想著錢錢錢的。」

  「哦」

  蔡淼淼一下就耷拉著腦袋，整個就蔫了。

  ………

  6月7日，星期五。

  芒果集團總裁唐享，專程趕到濱海城，準備當面向張碩匯報工作。

  過去一周，唐享可謂是萌芽系最忙的一位高管，借著芒果M1掀起的熱度，幾乎是跑遍了華夏所有的一二線城市。

  既要忙著跟各個城市簽署戰略合作協議，推進綠色牌照開放，將芒果M1納入新能源補貼名錄，以及充電樁、體驗中心等配套設施的建設。

  還要抓芒果M1的生產、營銷等各個環節。

  同時還要應付無數家的供應商，圈定新的供應商名錄，同時推動讓供應商在魔都臨海建廠，跟芒果超級工廠形成聚集效應。

  有的供應商代表為了見唐享一面，直接就全程陪同他飛來飛去。

  也是沒誰了。

  由此可見，唐享已然成了華夏新能源汽車領域的標誌性人物。

  可謂是一戰成名。

  為了宣傳芒果汽車，還不得不抽空接受各大媒體、電視台的採訪。

  聲望一時無二。

  等到所有事情都暫告一段落之後，唐享不敢怠慢，趕緊來總部跟大老闆見面，除了匯報過去一周的工作成果，主要還是商議後續安排。

  比如說芒果M1後續改機車型的定調。

  別看唐享在外面有多麼多麼的風光，好像是什麼了不起的風雲人物一樣，但他自己心裡門兒清，大老闆張碩才是芒果集團的靈魂人物。

  不可或缺的那種。

  他頂天了，也就是一個不錯的執行者。

  僅此而已。

  好在唐享沒有飄，在巨大的榮譽面前，仍舊能夠保持清醒頭腦。

  這就很不錯了。