第281章 秋招，組織架構調整，公司債！

  下午。

  人資總監伍佘元向張碩匯報秋招情況。

  雖然年初萌芽已經組織過一次春招，而且效果還不錯，但畢竟只是意外收穫，對大企業而言，秋招才是真正的主戰場。

  萌芽去年錯過一次，沒理由再錯過。

  早在九月份，伍佘元就已經在策劃秋招事宜，國慶剛過，就帶著一個龐大的秋招隊伍，奔赴全國各地，開啟為期一個月的秋招工作。

  萌芽這次定下的秋招目標，是招收一萬名應屆畢業生。

  數量看上去人很多，但是分攤到各家子公司，平均每家子公司其實也就是一兩千人，已經算是十分克制的了。

  明年估計還要招更多的人。

  而且鑑於萌芽在研發端的投入，張碩還定下了一個硬性指標——這一萬名應屆畢業生當中，研究生比例不得低於三成。

  畢竟此一次彼一時。

  如今的萌芽集團可是國內有數的大廠，畢業生眼中的香餑餑。

  想進都不一定進得了。

  「這次秋招還順利吧？」張碩笑著問。

  「挺順利的，這次一共招收到11572名合格的畢業生，基本都是211大學，其中研究生3752人，算是超額完成預定目標。」伍佘元臉上卻透著一絲疲憊。

  每年的春招、秋招，對人資那都是一場硬仗。

  無論在什麼企業，人資、財務都是重量級部門，是企業掌舵者的左臂右膀，而人資工作也不是簡單的考勤。

  秋招，本質上是在執行集團的人力資源發展戰略。

  要招多少人，招什麼專業的人，什麼樣的人，各自的比例是多少，那都是經過好幾個月的調查論證之後，才得出的結論。

  招進來之後，還要負責後續的培訓。

  像7月份入職的五千名新員工，大部分都已經轉正，但還是有一百五十多人沒有通過試用期，被解除了勞動合同。

  還有幾十人是自行提出辭職。

  這對人資而言，其實是一個不大不小的挫敗，也是因著春招效果比不上秋招，難免就有些良莠不齊。

  這次秋招，伍佘元可不敢再犯類似的錯誤。

  「乾的不錯。」

  張碩就很滿意。

  伍佘元當真稱得上是勞苦功高，哪怕是在秋招期間，都還要幫著青鳥互娛、麥粒科技、青雲數據挖人。

  過去一個月，倒是有一半的時間是在路上。

  「既然已經簽署了協議，你看，是不是可以邀請一些人，提前到公司實習？」張碩當然希望說，新員工能夠更快地進入狀態。

  「這個沒問題。」

  「再就是，你看，能不能從這一萬多新員工中挑出幾十個好苗子，按照管培生的模式進行一對一栽培，為萌芽儲備後備人才。」

  所謂管培生，就是管理培訓生，是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。

  被選定的管培生，通常將被安排在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。

  培養合格的管培生，最後通常可以勝任部門、分公司負責人。

  而管培生的訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生，因為應屆畢業生可塑性最強，對企業的忠誠度最高。

  只有培訓合格，基本上就不會再跳槽。

  萌芽作為一家高速發展的企業，弱點之一就是中高層管理人才儲備不足，尤其是缺乏內部自行培養出來的中高層管理人才。

  現在在崗的，除了陳小婉等少數老員工，基本都是從外面挖來的。

  存在著很大的風險。

  過去萌芽是沒有那個條件，現在逐漸走上正軌了，當然就要著力解決這一弱項，進一步完善內部人才培養體系。

  「這次秋招確實碰到不少好苗子，這樣，我把他們的資料整理一下，再邀請他們到公司實習，然後再確定具體的名額？」

  伍佘元作為老人資，當然知道管培生。

  很多大企業在招人時，其實是分為三條渠道的，即實習生、職員和管培生，萌芽秋招雖然沒有細分，但面試時也都做了標記。

  「可以！」

  管培生干係重大，張碩也不會乾坤獨斷，需要高管們共同考察。

  「對了。」張碩心裡還惦記著另外一件事，「除了秋招，也別忘了那些在各地實驗室幫忙的應屆研究生。人資這塊要盯緊了，爭取把人都留下。」

  「明白！」

  伍佘元當然也很清楚，能留在實驗室幫忙的，那都是尖子。

  必須要留下。

  ………

  伍佘元離開之後，張碩又請蔣悅到辦公室談事情。

  「正想跟你匯報呢，這是集團兩份組織架構調整方案，您看看？」還沒等張碩開口，蔣悅倒是先匯報上了。

  「好。」

  張碩笑著接過，是集團運營中心跟沃土研究院的組織架構調整。

  趙銘傳組建運營中心之後，深得張碩這位大老闆信任，親自牽線搭橋，將影響力直插到各家子公司，漸漸樹立了威信。

  到現在。

  青鳥互娛、青禾科技、青雲數據的營銷工作，運營中心都有插手。

  而為了適應新的變化，滿足子公司對集團總部這邊的賦能要求，趙銘傳也是馬不停蹄，開啟了運營中心更加正規化的變革之路。

  提議。

  將現在的集團運營中心分為九個部分，重點設立大眾消費類、雲服務類、內容消費類、商務服務類四個行業部門，以及渠道生態合作部、渠道銷售發展部、營銷服務聯絡中心、銷售管理部、銷售服務部。

  唯有如此，才能滿足子公司的需求，不至於說是個空架子。

  「原則上我同意，具體實施，你來把關。」

  張碩並沒有在這件事情上發表過多的看法，一則趙銘傳考慮的已經很周全，二則涉及到集團行政事務，蔣悅身為主管行政的輪值總裁，自身就能拍板。

  無需他過多操心。

  第二樁是關於沃土研究院的，準確說，是事關萌芽系技術類職稱評定，而且也是蔣悅主動提出來的。

  建議。

  萌芽集團設立科學與技術委員會，掛在沃土研究院名下，負責集團技術路線員工的職稱評定，科技成果鑑定，組織重大科技項目攻關等事宜。

  「這個提議很好！」

  張碩就很振奮，「我慣常說，研發才是萌芽發展的命脈所在，關注技術類員工的職業發展，保障他們的權益，確實很有必要。」

  沒理由說。

  管理類的職級已經梳理到位，技術類的卻還處在模糊地帶。

  這不合適。

  「這個科學與技術委員會主任，就由譚韻松教授擔任，具體的執行細則，你也去跟譚教授商議。」張碩再次當起了甩手掌柜。

  「好的。」

  蔣悅倒也並不驚訝，她匯報，就是要獲得張碩的一個首肯。

  「我這也有一件事。」

  談了這麼就，張碩突然伸了個懶腰，活動一下筋骨。

  「咦？」

  蔣悅就有了不會的預感。

  「是這樣，自從收購刀塔2之後，集團的現金流就有些緊張，我的意見是，是不是可以再發行一些公司債，以緩解資金緊張？」

  繞來繞去，張碩還是要搞錢。

  「您準備發行多少？」蔣悅就更警惕了。

  張碩伸出一隻手掌，笑著說道：「五個億，怎麼樣？」

  「倒也不是完全不行。」蔣悅眉頭微蹙，遲疑說道：「五個億，幾乎就已經是萌芽現有信譽的極限，會不會有點冒險？」

  畢竟直到現在，外界都還有萌芽資金鍊緊張的流言。

  「我可以聯繫一家私募基金，認購兩個億。」關鍵時刻，張碩打出了風雷基金這一張底牌。

  在陳露配合下，他已經順利將十個億的個人資金注入到風雷基金，算是徹底盤活了風雷基金的基本盤。

  而這十個億的資金，當然不可能全部都用於風投。

  穩妥起見，還是要走組合投資路線，股票要適當買一些，公司債券也可以投資一些，以獲得一些短期的穩定收益。

  如果都是做長線，那麼站在專業人士的角度，反而是增加了風險。

  讓風雷基金認購萌芽集團發行的公司債，既是正常投資，也是最大限度地發揮個人資金的價值，幫忙萌芽集團解決一些短期難題。

  可謂是一舉兩得。

  「如果這樣的話，那就沒問題。」

  蔣悅倒是不疑有他，在她看來，張碩身為商界新興大佬，在金融圈子有幾位朋友，那是再正常不過的事情。

  提前認購兩億，剩下的三億公司債，萌芽內部或許就能消化一大半。

  「還有一件事，就是十二月即將到期的二十六億抵押貸款，你要會同財務，提前做好預案，提前跟銀行方面取得聯繫，確保貸款穩妥過渡。」張碩提醒。

  「您的意思是？」

  蔣悅當然也是知道內情的，似乎想到了什麼。

  「防人之心不可無，不怕一萬，就怕萬一。」

  張碩選擇在這個時候發現五億公司債，本身就是一種預防措施，預備在最極端的情況下，萌芽自身帳上就有足夠多的資金。

  無需求到任何一家金融機構頭上去。

  這樣一來，基本就立於不敗之地，只是會極大地擠壓萌芽的流動資金，而且也會影響到下個月的付款計劃。

  屬於不得已而為之。

  「您放心吧，我會安排好的。」

  蔣悅倒是很從容，如今的萌芽集團，也不是誰想欺負就能欺負的。

  今天暫時只有一更，整理大綱中，後續會儘快補上，抱拳。