第118章 能幹你就多干點

  張碩談的下一項議題，就是關於青橙科技設立辦事處的事。

  「你們看啊，先是青鳥互娛，先後在魔都、江夏、山城以及京師四地籌建了遊戲工作室；跟著青禾科技在各行省設立辦事處，控股公司也要設立四大區域分公司；再到青橙科技，現在也要在大城市設立辦事處。」

  「事情都趕到一趟了。」

  「我就在琢磨，公司的這些區域資源，能不能再往深里整合一下？免得造成資源冗餘，甚至是人浮於事，白白浪費總部的資源？」

  設立辦事處、分公司也都是要成本的。

  別的不說，光是每年的租金以及員工工資等，就是一筆不小的開支。

  又脫離總部監管視線，就更容易摸魚。

  「我先說說我的看法啊。」

  伍佘元這回第一個發言，「首先，控股公司以及下屬子公司紛紛設立辦事處、分公司，這肯定是好事，證明公司業務已經不再局限於濱海城這一隅之地，開始開拓全國市場，是公司規模發展到一定程度的重要標誌。」

  這馬屁拍的，不露痕跡。

  高！！！

  類似的話，裴衛平這樣的老實人就說不出來。

  不要以為行業大牛就不會拍馬屁，事實恰恰相反，越是大牛，情商往往都很高，拍馬屁的功夫那更是爐火純青。

  只是人家只對極少數人拍馬屁。

  「至於說，到底要不要進行區域資源整合，那這就涉及到張總您對公司未來的整體規劃了。」伍佘元順勢拋出一個問題。

  「怎麼說？」

  張碩也一下來了興趣。

  「如果張總您對萌芽的預期，是走集團化發展戰略，將來要將下屬子公司整合為事業部或者事業群，統一管理，那整合就有必要。」

  「反之。」

  「如果走的是點狀網格式發展戰略，最終目的是讓下屬子公司自主發展，控股公司回歸到投資端，只負責資產管控。那我覺得，就不需要整合。」

  伍佘元給出他的判斷。

  「有道理。」

  張碩聽明白伍佘元的意思了。

  可問題是，他到現在還沒有想明白，萌芽控股將來到底要走什麼發展模式，具體採用哪種組織架構。

  一則萌芽控股還沒發展到，真正需要重塑組織架構的階段。

  別看萌芽控股現在估值過百億，已經衝進濱海城百強企業，多少也算闖出一點名氣了，可三分之一以上都屬於固定資產投資。

  現在真正值錢的，其實也就是薇信+三款手遊。

  因而本質還是一家初創公司，當然用不上太過複雜的組織架構。

  基本就是垂直管理。

  二則萌芽控股到底要採取哪種組織架構，也不是張碩拍腦袋就能決定的。

  主要還取決於子公司發展到何種規模，能不能在脫離控股公司庇護之後，獨自面對外部風雨，獨立發展，獨立開拓業務。

  也取決於子公司有沒有一支，真正能夠獨當一面的管理團隊。

  以上兩點。

  實話說，一級子公司中，無論是青橙零售，還是青禾科技，甚至是已經實現盈利的青鳥互娛，暫時都還不滿足。

  更不用提，今天才剛成立的青橙科技了。

  張碩到現在，都還兼著青禾科技的CEO職務呢，仍舊是青禾科技、青鳥互娛以及青橙科技，不可或缺的靈魂人物。

  所以現在談組織架構調整還太早了。

  本質上，萌芽控股現在還只是一家張碩親自操持的雜貨鋪子。

  未來的路還長著呢。

  所以，現在的張碩，根本沒辦法回答伍佘元的問題。

  就很尷尬。

  好在張碩也是歷練出來了，並沒有急著下結論，反倒是看向除了在關鍵時刻替蔣悅化解尷尬，其他時候都全程沉默的裴衛平。

  「裴總，說說你的看法。」

  「啊，我，我嗎？」裴衛平明顯很詫異，遲疑說道：「張總，這好像不在我的職權範圍，我就不班門弄斧了。」

  真是謹慎。

  哪怕已經升職，也不願意僭越一步，只在自己分管的領域發表意見。

  「可別！」

  張碩用力擺手，鄭重說道：「你是青橙零售總經理沒錯，但同時也是控股公司的高管，就算不是控股公司決策者，最起碼也是一個參謀顧問吧？當然有權力，不，某種程度上，甚至是有義務，對公司各項業務發表意見。」

  隨著公司規模急劇膨脹，張碩也沒有信心說，僅憑他自己一個人就能掌好舵，確保做出的每一次重大決策都是正確的。

  那可就太自大了。

  張碩是知道未來大勢沒錯，但腳下的路，那還不得一步一步踏實走嗎？

  只知道結果，並不代表過程就不會出錯。

  舉個最簡單的例子，張碩知道雲計算是未來大趨勢，可雲計算到底怎麼搞，他到現在都還是一頭霧水呢。

  所以，他現在是越來越喜歡諮詢高管們的意見。

  兼聽則明嘛。

  想到這，張碩看向蔣悅，囑咐說道：「總裁辦最好擬個固定的章程出來，規定，每兩個月或者每一個季度，召開一次高管務虛交流會議。交流會上，既可以交流控股公司跟子公司之間，以及子公司跟子公司之間的業務協同問題，也可以對非自身分管的業務發表意見或者建議。」

  「好！」

  蔣悅點頭應下，也覺得是個不錯的主意。

  「那，我談一下自己的一點個人見解？」張碩都把話說到這份上了，那裴衛平真就必須說點什麼了，而且最好是能言之有物。

  「說吧。」

  張碩還挺期待的，他一直都很看好裴衛平。

  「其他的我不太懂，就從我自己從事的零售行業，談一點個人淺見。以魔都為例，如果將各家子公司設在魔都的辦事處、工作室或者分公司，都視為門店的話，那麼，控股公司魔都分公司，就更像是一家區域總店。」

  「按照零售行業的門店管理制度，各家分店的日常經營活動都是自行負責，可涉及到財務、人事、渠道以及營銷等業務，那就必須由總店統一調配。於此同時，總店還肩負著對分店的審計、監察職能，要為總公司在本區域的業務運營以及業務拓展負全責。」

  「不知道，我的這點看法，對現在的區域公司資源整合，有沒有一點參考價值？」一談到專業領域，裴衛平就很自信。

  「說的好！」

  張碩第一個鼓掌，眼中滿是讚賞。

  裴衛平不愧是裴衛平，他提出的建議，簡單說，就是在其他城市，複製現在的控股公司-子公司的管理模式。

  區域分公司主要扮演一個協調、監管的角色，協助各家子公司開展業務的同時，也肩負著替總部監管各家子公司辦事處的職能。

  這或許不是將來的最優解，卻是應對眼下困局的最優解。

  而且具備很強的可操作性。

  「你們覺得怎麼樣？」張碩問。

  「我覺得可以。」

  「裴總的建議，確實更具有可操作性。」

  伍佘元也不得不承認，相比他的上層擘畫，裴衛平明顯要更務實一些。

  「那就這麼定了。」

  一旦有了結論，張碩就不會再多囉嗦，看向伍佘元：「控股公司四家分公司負責人的甄選工作，一直都是你在負責，那麼這事你也一併挑起來？」

  「可以是可以，就是，我今天晚上要飛漂亮國，回國時間還不確定，就怕到時候耽擱了。」伍佘元倒是樂意接下這個任務，就是不趕趟。

  「哦？」

  張碩眉頭一挑，笑著問：「青雲數據那邊挖人，有進展了？」

  「是的！」伍佘元點頭，「獵頭那邊已經聯繫上矽谷的一家從事雲計算研究的工作室，負責人是一名華夏留學生。只是談的不太順利，我想親自跑一趟。」

  如果說。

  招攬投資併購部經理羅長安，是伍佘元的牛刀小試。

  那麼招攬矽谷的這個雲計算研發團隊，為青雲數據的發展奠定根基，就是伍佘元輸不起的關鍵一戰。

  「這是好事啊。」

  張碩表示理解，「你放心去吧，需要安排人陪同嗎？」

  青雲數據是張碩布局網際網路產業的關鍵一環，其重要性，甚至都不亞於作為流量入口的薇信.

  自然倍加重視。

  「獵頭公司有人還留在漂亮國，我直接趕過去跟他們匯合就好了。」伍佘元以前也經常去漂亮國出差，早就駕輕就熟。

  「那就好！」

  張碩點頭，囑咐說道：「那個工作室如果真的合適，那麼可以考慮全資收購，我給你充分授權。如果有必要，也可以在矽谷繼續保留這個工作室。」

  他雖然有著很強的民族情結，但並不排斥利用全球人才搞研發。

  「好。」

  伍佘元鄭重點頭。

  「那這事，只能是你來操持了。」張碩看向蔣悅。

  「放心交給我吧！」

  有了伍佘元，陳小婉最近也頂了上來，蔣悅比之前已經輕鬆很多了，當然沒有拒絕的理由。

  能幹，才能持續獲得老闆的重用。

  她可不想掉鏈子。

  會議最後。

  張碩囑咐杜、裴兩人：「青橙科技分離出去之後，具體人員怎麼調配，財務帳目的切割等等，你們兩個自行協調。搞不定的，就找蔣總監。」

  蔣悅：「……」