第111章 企業文化

  趙銘傳走後，張碩叫來蔣悅。

  「青禾科技要在各行省設立辦事處，控股公司這邊，正好藉機在除華南之外的華中、華東、華北、東北、西南以及西北，設立分公司，你覺得怎麼樣？」

  明年，萌芽控股差不多也該走出濱海城了。

  跟子公司獨立法人不同，分公司只是總公司的一個派出機構，雖然也要進行工商登記，但責任是由總公司一併承擔的。

  「我覺得可以。」

  跟在張碩身邊久了，蔣悅的膽子也逐漸變大了，「就是我建議，沒必要嚴格按照行政區劃來設立分公司。完全可以參照青鳥互娛工作室模式，只在京師、魔都、江夏以及山城四地設立區域分公司，京師輻射華北、東北，魔都輻射華東，江夏輻射華中，山城輻射西北、西南。」

  雖然張碩說萌芽控股要進軍實業，但眼下萌芽控股以及下屬子公司的主要業務，還是集中在網際網路板塊。

  主要市場也是一二線城市。

  至少現階段，還遠沒有到需要下沉到三四線城市的時候。

  「可以。」

  張碩想想也是，採納了蔣悅的建議，「就是可惜控股公司的人資總監還沒有到位，要同時設立四家分公司，人員招聘是個難題。」

  就很頭疼。

  「我正要跟你匯報，人資總監人選有進展了。」蔣悅說。

  「是嗎？」

  張碩一下就很期待，「到底是何方神聖，被你給選中了？」

  「確實是個大牛。」

  蔣悅笑著介紹：「伍佘元，慧譜商學院副院長，在商學院工作了六年，既精通員工培訓以及培訓體系建設，在行業內也有足夠的人脈關係。」

  「這樣的大牛，能看中我們萌芽？」張碩就很詫異。

  慧譜商學院可以算是國內最成功的商學院之一，不接受內部培訓，只做外部培訓，為國內很多知名企業培訓過。

  商學院副院長，段位不在曹嚴華之下。

  甚至還略高。

  「咱們也不差呀。」蔣悅撩了撩頭髮，笑著說：「尤其萌芽大廈揭牌之後，下屬子公司收到的求職簡歷，可是一直都沒有斷過。」

  「就這？」

  張碩還是不信。

  一棟大廈，應該還不足以打動伍佘元這樣的大牛。

  「好吧，我承認，是動用了一點點關係。」

  之前推薦李蓉翻車，蔣悅當然就要及時補救，為了給萌芽控股找到一位有足夠分量的人資總監，不惜動用圈子裡的關係。

  求爺爺告奶奶找了好一大圈，這才好不容易接觸到伍佘元。

  而為了說服伍佘元加入萌芽控股，私底下又做了很多工作。

  屬實不容易。

  「辛苦了！」

  張碩雖然不了解詳情，但也能猜到一二。

  「其實我就是個跑腿的。」蔣悅反倒謙虛起來，「也是因為張總您的個人魅力，伍佘元才答應我，願意來萌芽試一試，合同也只願意簽一年。」

  這也是大實話。

  跟伍佘元見面時，蔣悅將萌芽控股說的天花亂墜，都沒能打動他，唯獨是張碩的傳奇經歷跟處事風格，讓伍佘元來了興趣。

  「一年就一年吧。」

  張碩有自信，一年之後的萌芽，絕對能夠配得上伍佘元。

  一家企業，尤其是初創企業，在前期高速擴張的過程中，人員越來越繁雜，不可避免地，就會積累性很多的問題跟隱患。

  往往都是在企業達到一定規模之後，再聘請高人整頓人才培訓體系。

  萌芽也面臨同樣的問題。

  雖然成立還不到一年，算上全部的一級、二級子公司的話，萌芽系總的員工數量已經突破千人大關，正是內部問題最容易滋生的時候。

  就像青橙零售之前的雞肉生蛆事件。

  雖然裴衛平對青橙零售已經進行過一次內部整頓，但主要針對的是暴露出來的問題，進行精確問診。

  有點頭痛醫頭，腳痛醫腳的意思。

  這個時候能請來伍佘元這樣的人資大佬，無疑是一種幸運。伍佘元的到來，必定能夠從更高的高度，成體系地重塑萌芽系的人力資源體系。

  以此夯實萌芽的根基。

  …………

  兩天之後，伍佘元正式趕到萌芽控股報導。

  「歡迎！」

  張碩親自到樓下迎接，用力握住伍佘元的手。

  「我也很期待，在張總麾下共事。」

  既然答應了加入萌芽控股，那伍佘元自然也就不會矯情，更不會在張碩面前擺什麼架子，這是身為職業經理人的基本素養。

  到了辦公室。

  三人簡單閒聊了幾句之後，伍佘元不愧是職業的，很快就進入角色，笑著問張碩：「張總，冒昧問一句，萌芽控股的企業文化是什麼？」

  「企業文化啊，」這個張碩還真有想過，笑著說：「不作惡吧。」

  萌芽的使命之一，就是對抗資本之惡。

  「這不跟谷歌的企業文化一樣嗎？」蔣悅就很疑惑。

  「一樣就一樣，又沒說企業文化不允許一樣。而且，谷歌真的做到了這一點嗎？沒有吧？！」張碩就很自信。

  漂亮國本身就是資本主義最大的老巢，谷歌宣稱不作惡，其實挺可笑的。

  骨子裡就流淌著邪惡血液。

  「話是這麼說，可正式對外宣傳的話，就怕外面的人不會理解。」

  蔣悅委婉提醒。

  漂亮國現在可還是很多人心目中的燈塔，谷歌又是網際網路超級巨鱷，地位超然，任誰都會認為，是萌芽在故意碰瓷谷歌。

  徒惹人笑話。

  「那不如就將企業文化確立為』上善若水，誠信經營，和諧共贏』這三句話，張總您覺得怎麼樣？」伍佘元笑著提議。

  「可以！」

  張碩讚許點頭。

  伍佘元等於是在用華夏語境，重新解構了一遍「不作惡」。

  相當高明。

  「下一個問題，萌芽控股的企業願景是什麼？」伍佘元接著問。

  「爭做國潮之光！」

  這個張碩也沒怎麼猶豫，解釋說道：「我希望有一天，無論國內，還是國外，都能形成這麼一個共識——華夏的，就是世界的。」

  「這個好！」蔣悅笑著鼓掌。

  「我也認同。」

  伍佘元顯然也是一位有民族情節的人。

  三人在這個問題上，難得快速達成一致，這就有了長期合作的基礎。

  「就是有一個小問題，這話光明正大說出來，可能會影響到將來萌芽控股的國際化歷程。你知道的，國外很多個人或者組織，其實挺忌憚這個。」

  伍佘元好心提醒。

  「或許吧，但我堅持不改。」

  在張碩看來，國內市場本身就足夠大，沒必要過於倚重國際市場。

  還是那句話。

  十年之後，華夏本身就已經站在世界舞台的中心，又何須在意外人看法？

  就像電影一樣。

  之前舔著個臉去迎合國外的審美需求，就為了拿個獎。

  結果呢？不僅沒有帶來文化軟實力的提升與傳播，反而搞得里外不是人，既沒有滿足國外需求，也沒能討好國內觀眾。

  最後只剩下一地雞毛。

  反倒是《戰狼2》、《流浪地球》的出現，極大地提振自家士氣。

  還有《長津湖》。

  甚至都有望僅憑國內市場，就登頂全球票房冠軍？

  這就是最大的底氣。

  好萊塢倒是學會怎麼去迎合全球觀眾了，結果就只剩下流水線生產的超級英雄電影，食之無味，棄之可惜。

  再也很難看到《肖申克的救贖》之內的經典電影了。

  伍佘元目光微動，對張碩的認識似乎又加深了一層，但仍是不動聲色，繼續提問：「第三個問題，萌芽控股的經營理念是什麼？」

  「取之於民，用之於民。」張碩實話實話。

  系統將個人資產跟公司資產切割，本身就蘊含著這一層意思在裡面。

  萌芽控股可以在張碩手裡做大做強，但總有一天，他是要將萌芽控股還給社會的，並沒有讓子女繼承公司的想法。

  光是他個人帳戶上的2億+資產，就足夠後代揮霍好幾輩子的了。

  貪婪是原罪啊。

  因為控制不住自己以及家人的貪念，最終身敗名裂的所謂企業家還少嗎？

  張碩可不想重蹈覆轍。

  「咳，這句話分量太重了一些，不太合適由一家民營企業說出來，要不改為』創造價值，回饋社會』？」伍佘元建議。

  他顯然很懂語言的藝術，也更懂得拿捏分寸。

  「可以。」

  張碩從善如流，並非就一定要標榜什麼。

  默默做就是。

  「好了，我的問題問完了，張總對萌芽控股的期望跟規劃，很清晰。」

  伍佘元其實是很詫異的。

  如果不是經歷了長時間的思考，很難說，張碩能夠這般對答如流。

  「確立了企業文化，下一步就是找設計師，為萌芽控股進行品牌LOGO設計，繼而確立一整套的企業標識體系。」

  這也是員工培訓的起點。

  「你放手去做就是。」

  張碩很樂意放權，正好測試一下伍佘元的含金量。