第573章 營生

  各色方式上門投獻和拉交情的商人，與各種渠道毛遂自薦的學子、士人，幾乎是絡繹不絕出現在我家的門房內外。

  其中很多都是七拐八彎攀上羅氏的海藩商家背景，大都是希望將產業有償的投寄在我的名下，好進行合理的避稅和減少官面上的煩擾。

  因此，只要我願意的話，就可以平白享受他們提供乾股的利潤和分紅，而不用付出任何的代價與本錢。當然，通常情況下這些投獻之輩，都被先篩選和甄別一遍，然後按照實績的需要，在推到婆羅洲會館那邊去，而不與本家直接產生干係。

  名面上的理由是愛惜羽毛，重視本家的信譽和名聲著想，實際上則是為了保證核心產業的純潔性和相對封閉的內部體系。畢竟我正在進行抽空和轉移產能的工作。

  另一方面，我原本在京大、京武兩學，費了老大功夫推介和招攬，才弄到一些諸如農學院，物化院之類偏科冷門，或是商事、藩務院之類良秀不齊，已經流於大眾的生員。

  但是自從我這次回來之後，沒有這麼宣傳和號召，只是在拜訪兩學的時候口頭上放了個風，就也就是響應者雲集了。除了天之驕子的政經兩院之外，就連號稱大多數仕官搖籃的京大文學院，以及京武正科的經制、參謀、淄務等諸學，都有人把簡歷和相應文章，直接發到我家來。

  我後來才知道，這一方面是因為國朝新敗之後，連帶影響到兩學生員的就業形勢嚴峻而競爭激烈。原本對口接收和實習的許多建制和番號覆滅在北伐之中，而斷了許多人的出路；

  而預定頗受期待的嶺外放官指標，則因為北伐失利而嚴重縮水，還被那些豪門權宦富商，給瓜分占用了七七八八。就算考上了科舉獲得了出身，也只能先從無關緊要的閒散小官做起，慢慢的堪磨著資歷。

  而另一方面，卻是因為之前以姚平仲為首那十幾名兩學生員，所帶來的無形示範效應。畢竟，其中成就最高的姚平仲，都已經做到了一州團練使，從六品下的職階，而成就吊尾的最不濟也是個實任的權縣尉。

  她們都是一水流內品官的出身，既不需要走通常的科道試舉，也不需要考揭放官，連堪磨之期都省儉了。這可是比任何誇誇其談和賭誓保證，更有說服力的事實和依據。

  因此，夾雜在其中上門投帖的，甚至還有些廣府本地的中下層官員和一些候任的官身，廣府本地歷來是以官多缺少，各種人浮於事而亢職咄咄，號稱「門蔭滿街走，候補多如狗」。

  而在淮東的六州治下雖然多數正任官、親民官，雖然大都被江寧行在，給指名遙領就任了，但是各級行政架構中，具體事務性的佐副職位，還是落下不少的空缺，也正好在我的舉薦和直授的範疇之內。

  甚至因此出現了，打著暗通我家門路的旗號，而私底下招搖撞騙的事跡，雖然很快就伯符抓住尾跡，而帶人被找上門去，在裹卷潛逃之前被全數裝進麻袋捆上石頭，投進小江里種了荷花，但還是造成了某種負面的影響和風波。

  這就是權勢與地位帶來的具體而顯著的變化。而擁有足夠的附庸和外圍，這也是一個新興門閥所具有的最基本條件。

  但我更多的時間，則是和謎樣生物湊在一起討論和完善，日後的發展理念和長期貫徹的軍隊思想體系，以及後續的統治理論建設。

  畢竟，作為一個野心具著的潛在藩鎮，麾下的軍隊如果沒有自己特色的理念，以及可以初步自洽的思維體系的話，那也不過是像晚清的新軍一般下場和趨勢。

  篳路藍縷的辛苦忙活一場，最終也沒能達成基本初衷，反倒是在體制內培養出，無數的野心家和異己分子，而一切給他人做嫁衣而已。

  比如當初的北洋六鎮的選兵標準是：必須家庭清白，年紀在十八九歲以上、二十五歲以下，身長四尺八寸；這些人必須沒有惡習，沒有疾病。

  並且鼓勵秀才從軍，士兵粗通文意者，口糧照頭目例，起薪5兩白銀，如果可以做到了步兵營文案一個月可以拿22兩白銀。這對於寒門子弟來說誘惑力非常之大。

  但是這些受過嚴格訓練且按照近代一流標準的投入，甚至擁有小學、中學、軍官等三級軍事教育部門，總開支已達白銀5400多萬兩，

  號稱「一舉足則萬足齊發，一舉槍則萬槍同聲。行若奔濤，立如植木」的各鎮新軍，對於即將覆亡的滿清王朝來說，並沒有什麼卵用。

  結果待到武昌槍聲一響，大家都迫不及待的起來，打出各種旗號割據一方，搖身一變做了滿清的掘墓人。

  另一些時間，我則和妹妹璐璐在一起，檢視和評定她所監管的科研項目。我留下的各種項研究方向，其中大多仍舊沒有什麼顯著的變化。畢竟起步和經營的時間太短，就算有明確的方向和指導，也無法跳過複雜而精密的試驗和應用過程，一步到位，就算少數有所成果，也只能作為科技樹積累和下一個方向的前置基礎。

  但是從某種程度和後世眼光上說，這些研發中的條件儲備，又是將來的布局所不可或缺的，而需要繼續投入實驗和新材料的引進，比如海鹽萃取物的成分分離，對於我家正在運營的產業是毫無益處，但卻是初級化學工業里不可或缺的一環。

  因此，最後值得拿到我面前的，也就幾個銀白光潔的罐頭，堆成一個小小品字形，放在後世當然是不足為奇了，但在這個時代，卻是難得大跨步。

  這些年，本家在金屬工藝上唯一具有經濟價值的突破，就是在水利構造的機械基礎下，搞出來了類似馬口鐵皮之類，相對廉價的鍍鋅薄版。

  這樣相對於市面上流行的絕大多數品種，本家罐頭封裝貯存的周期和便攜性，再次被大大提高。而在包裝成本上卻是明顯有所下降。

  相比傳統的竹木、陶罐、瓷瓶、琉璃罐等封裝的老式罐頭產品，遠要輕便耐用上許多，也不用過於擔心行軍過程中，跋涉攀越造成的碰撞和摔打，

  此外還有各種民用製品意義上的用途延伸，也就是所謂白鐵皮時代的來臨前景。

  與之配套的，還有名為錫箔火帽的奇葩製品，也是相對於工藝和產量一直上不去的銅火帽，可以考慮量產化的替代品。

  畢竟，別看銅火帽只有紐扣大小，在這時代的加工難度和工藝技巧卻一點兒都不簡單，哪怕是最基本的淺層衝壓成型，同樣需要一連串複雜的機構傳統，來最終實現一次壓製成型。

  而在南朝已經發展相當成熟的水力機械產業，雖然在簡單衝壓和軋制的手段上，已經有所雛形，但那是針對較大的物件而言，被縮放到火帽這樣微小尺寸後，就變成某種技術攻堅的難題了。

  因此到目前為止，也只能通過後續手工的打磨與校正，來提高具體的成品率。

  而且水力機械的發展上限也很明顯，就是水能轉化成各種機械能的傳動過程之後，最終產生的加工功率和強度，並不總是盡如人意。

  而且還很容易受到季節和氣候等環境因素的影響，比如晴雨漲落到來的水文變化，因此，能否占據一個好的水車位，同樣也是各種水利工坊。改善或是提升成本效率的關鍵。

  這種細微的公差和變率，用來加工要求不高的大眾化產品，自然是毫無問題的，但是對於精密加工的需要動能來說，就令人撓頭不已了。

  因此，因此最終那些研發的工匠們靈機一動，居然給我鼓搗出來了這種錫箔底火，就類似後世八十年代發令槍用的火藥紙，或是作為兒童玩具的紙砸炮，只是作為底火藥點的底版毛邊紙，被換成了雙層錫箔的質地，以增加藥點強度和防潮性。

  射擊時，只要掏出一條底火帶，按到火門上逐一扣緊擊發就行了。雖然還有擊發費力和不夠敏感，導致幾十分之一的啞火率等缺點。

  但是對於目前的射擊數率來說，卻不是什麼太大的問題，而且真遇到啞火不發，就直接將火帽帶拖換到下一個底火就好了。

  這樣，針對這個時代已經有所雛形和萌芽的，各種遂發火槍的技術基礎，就自然在火力頻率和環境實用性上，產生了新的代差和壓制。

  這樣，可以將產量較少的銅火帽，專門提供給諸如獵兵隊和快槍團之類的，少而精的專屬部隊和特殊編制，以達到全軍火力上的全面鋪開而重點壓制的效果。

  此外，就是產業重心的地下轉移。按照我的想法，在廣府這裡最後能夠留下來的，也就是營銷渠道和店鋪的商業部分，已經一些技術含量有限的初級生產部門，這樣萬一遇到特殊情況，放棄起來也相對簡單。

  另一方面，

  雖然從海路轉移產能的成本頗高，而且到了地方之後還會有不同程度的損失，但是相應的生產成本和產出效率，從長遠看卻是大大改善了。

  畢竟，在廣府畿內的人工成本，與淮東當地根本沒得相比，而且我在青州工坊礦山里，實行的是某種意義上的猴版泰羅制。

  也就是為了強調生產效率和規範的管理體系，而把人類當作某種大機器流水線上的零件，拼命的壓榨勞力亢余和工作上限，實現產出和盈利最大化的管理制度。

  比如：通過「動作研究」，制定「合理的日工作量」，這就是所謂工作定額原理；挑選和培訓出第一流的工人作為榜樣和激勵對象；

  使參與者的操作、工具、環境等標準化，即標準化原理；實行計件核算和日工資制，然後與日常配給和待遇掛鉤；把計劃職能和執行職能分開；由一個工長負責一方面的職能管理工作，細化生產過程管理，既職能工長制。

  諸如此類比較超前的玩意兒。當然，距離工業革命早期，把工人當作及其的零件和消耗品，也是半斤八兩好不到哪裡去。我也只是稍稍強調了勞力個體的可持續性和重複再利用，而維持了不至於大片過勞死的底限。

  無怪也會被謎樣生物吐槽為，這根本就是，毛熊國大清洗時代的，貝利亞式關愛下的勞動營。

  不過說到底，我現在最需要的還是是時間，缺乏長期而穩定的外部環境和自然運轉周期。

  好將各種技術積累轉化成具體的產能，具體的產能又積累數量，轉變成裝備到根據地軍民，乃至充斥在新經濟模式下和流通體系內的軟硬實力基礎。