第四百四十五章 區別所在

  毫無疑問，這些都是一些典型的人才。

  馬總根本就不知道九州集團的科研部門有多麼的強大，也不知道科研部門究竟有多少人？

  馬總在國外請了大概總共才二十來個人，他就覺得已經足夠多了，覺得靠著這20多個頂尖的人才就能夠創新，就能夠製造一些別人造不出來的玩意。

  所以才會發生後面的結果，只是仿造別人的東西而已，竟然就花費了那麼多的時間，還有金錢。

  他根本就不知道陳楓的科研部門，究竟是怎麼運行或者說是怎麼培養的？

  現在整個科研部門的人，已經把第二代的智能機都已經徹底這個完善出來，現在已經讓車間加工廠那邊開始進行大批量的生產。

  同樣的都有一些製造設計的機械設備，也在進行升級，還有維修改進，這些就是生產部門，科研部門都需要做的事情。

  楊振偉在這裡並不是說他的腦子最聰明，或者是說他對於科技的貢獻最大。

  甚至很多改進之類的方案，都是別的一些不怎麼起眼的人提出來的。

  但是他的身上卻有一個最大的優點，那就是他會聽取別人的意見，他會拿來參考。

  如果有道理或者說是有幫助的，他就會記錄下來，隨後往這個方向嘗試一下。

  也正是因為如此在這裡的科研部門的人，只要自己有了什麼樣大膽的創新或者創意，都可以去嘗試去申請嘗試。

  因為科研部門會提供足夠的時間，還有金錢來支持你，意思就是說，只要你想往哪個方向發展，你就可以大膽的去做。

  公司會成為你的後盾，成為支持你的動力所在。

  有了充足的時間，還有別人的配合，甚至大量的資金作為後盾。

  也才是讓這些人肆無忌憚的研發各種各樣的機械設備。

  也正是因為這一點，楊政委才成為了這裡的部門部長，不僅僅是他有著過人的頭腦，大膽的創意。

  主要就是因為他能夠海納百川，能夠看到別人看不到的東西，能夠吸取百家所長，然後彌補自己的缺點。

  這也就是為什麼這個科研部門在短短的時間就完成了這麼多的不可思議的事情的原因所在。

  反觀馬總的科研團隊，首先人數上的問題就已經出來了。

  總共加起來二十多個人，其實並沒有一個主導型的人物，大家都是有著自己的傲氣或者說自己的想法。

  所以對於別人的看法或者說是觀點一點不認同，只知道按照自己的思維模式來進行創造，或者說是研究。

  那麼這樣下來的結果就是各自干各的，誰也不妨礙誰也不一起溝通之類的，到頭來的結果不需要多說，也好不到哪裡去。

  因為不管再怎麼聰明的人，你始終會陷入到一些誤區裡面，這個時候溝通或者說是理解的作用就出來了。

  你只需要和你身邊的同事多加溝通，聽聽別人的意見，或者說是看法，就可以從其中找到答案。

  所以馬總的科研團隊就沒有這樣去做，大家都是堅持己見，對於別人的看法估計是不贊同，反而十分不屑，總認為自己才是最頂尖的人才。

  自己能夠研究出別人研究不出來的東西。