第四百三十章 人事部考察

  並不是因為想要減輕自己的壓力，當然也是為了集團考慮的。

  只不過這麼大的職位，謝慧玲從來都是沒有其他的想法，或者是說也不想去操這個心。

  只能說提一點意見，一些比較小的職位，那就沒有那麼的重要了。

  只要選能力擔當，還有品格還行的人就可以了。

  也不需要那麼多的審查，但是這麼大的職位，影響的，可是整家公司的發展。

  如果萬一選錯了人，也有可能會對公司造成巨大的經濟損失，所以對於這樣的職位，一般都是非常的慎重。

  但是這個時候集團已經到了這樣的規模，非常缺少這樣的人才過來。

  所以陳楓也要大膽的嘗試，不能光靠著謝慧玲一個人去扛這個重擔子。

  兩個人商量好了之後，又說了一下其他的職位，不過其他的就顯得沒有那麼的重要了。

  這些全部交給謝慧玲自己去處理就可以。

  畢竟公司里的內部情況還是謝慧玲比較了解，陳楓主要負責引導公司的發展方向。

  主要的管理之類的，還是謝慧玲懂得更多一點。或者是說林詩妍懂得更多一點。

  是的，可不要忘了林詩妍的工作就是人事部的總監，一般的職位調動都需要林詩妍的同意。

  林詩妍的職位不僅僅是說招人那麼的簡單，平常還要用心的觀察每一位員工，每一位高管，甚至每一位管理的一切言行。

  隨後會把這些人的平常的工作狀態記錄在案，只不過這個是沒有人知道的事情而已。

  這也是謝慧玲安排下來的任務。

  這樣做的目的自然是為了方便以後人事調動，還有就是職位上的變化，到時候最起碼也多了一個參考的條件。

  對於這樣的事情，公司里的其他人都是不知道的。

  甚至公司里的人因為和別人起了爭執或者是吵架，就是這樣的事情都會被記錄在案。

  如果次數多了也會影響到職位上的變化，有可能會把你給降低，也有可能你想升遷你就失去了這個機會。

  畢竟這次公司你連自己的脾氣都控制不好，又怎麼放心讓你再往高處走呢？

  現在職位不是很高，都到處和別人吵架去爭執，等職位高了，那還不是無法無天。

  這是考慮到了這麼多點，才會把這一點也記錄在案。

  當然了，平常的一些小爭吵，是不會影響到你的職位變化的。

  畢竟一直在這裡上班工作，難免會發生一些爭執，但是要看是什麼事情或者說是什麼樣的態度。

  如果你是認真為了工作的態度去爭執，那麼當然公司是沒話可說的。

  如果因為其他的事情爭執，然後你仗著自己在公司里的職位或者說是各種各樣的事情發脾氣。

  那麼就是你的不對了，還有最主要的一點就是，假如你一直和別人吵架，那就真的說明你這個人有原因，有很大的問題。

  這樣的行為次數多了，甚至會直接影響到了離職，說不定哪一次就會直接一個通知書下來，直接把你炒出公司。