第285章 霸道總裁是女神（6）

  蘇兮瑜不知道張媽心裡是怎麼樣想她的，就算是知道了她也只會笑著搖搖頭罷了。

  這一個下午的時間她只研究出來了一點點的東西，大概就是知道公司的結構可以分為五個部分罷了。

  第一個是行政管理層面，主要職責為：企業的規劃、決策、管理、監督、考核，人員聘用與任免以及相關的人事管理，公關與企業形象推廣、相關社會活動，建設和形成企業精神和文化。

  第二個銷售層面，大概分為產品銷售，市場開發新產品推廣，情報收集，形象推廣，產品監測，庫品管理和用戶服務七大部分。

  第三個是生產層面，主要職責是：設備採購、使用和管理，原料採購、使用和管理，生產組織、管理，生產人員管理和考核，生產成本管理、考核，庫品管理，外協加工管理、檢測，產品檢測、質量保證

  第四個是技術層面，主要職責是：為生產提供技術支持和保證，為銷售提供技術支持和保證，情報收集、分析、處理、解析，技術創新、新產品開發，生產過程和生產產品的質量監測，人員技術培訓。

  最後一個是資金管理層面，主要職責是：常規財務工作，資金使用的管理、監督、指導、考核、預警，融資、引資，生產經營成本的核算、考核。

  簡單來說，行政管理層相當於政府及相關職能機構，生產層相當於生產企業、生產領域，銷售層相當於經銷商、流通領域，技術層相當於科研和教育機構，資金管理層相當於銀行及相關金融機構。

  這五個部門可以說是具有一定的相互依賴性的，具有明顯的運營優勢，但是同樣的，這樣的模式也相當考驗管理者的管理思想、管理水平、管理方式、管理藝術。

  蘇家這個公司是涉獵於多的方面的，包括且不僅限於衣食住行，每一個大方面都是有一個董事會的長老負責的，也可以說蘇家是一個發展的很是厲害的多元化公司了。

  在這番對比觀察中，蘇兮瑜發現了一個問題，蘇家發展最快的是在「住」的這方面，而「食」卻略微的脆弱一點。

  原因在於，蘇家的餐廳太過於專注的是裝潢設計，而不是食物的口感味道，也正是因為這樣導致回頭客極其的少。

  蘇兮瑜看著這明顯的劣勢，輕輕地敲了幾下桌面，發出了清脆的響聲，她是清楚的記得的，這個位面是要成為世界首富的。

  但是現在很明顯，她現在面對的難度是很大的，首當其衝的一點就是，他們家的產業沒有一個涉及到了國外，全部都是國內的。

  雖然說在國內處於了龍頭位置吧，但是這距離首富還是差的太遠了。

  那麼現在就有了一定的規劃了，首先就是讓發展最快的產業「住」往國外發展，最好是可以憑藉這個拿下一定的口碑。

  其次就是「衣」了，想要讓「衣」在國際上站住腳步，最好的辦法就是設計要求新穎一點，這一點就需要找到優秀的設計師了。

  不知怎麼的，她忽然想到了雲秀。

  也不知道在這個位面，雲秀會以什麼樣的方式來到她的身邊呢？

  反正不管以什麼樣的方式，蘇兮瑜堅信，她都會一如既往地疼愛自己的。

  在「行」這個方面，蘇家是有一個汽車鑄造廠的，不過就是這裡跟前面所說的「食」所犯的毛病是一樣的，太過於重視外觀了，這也導致很多買主沒有良好的體驗。

  針對這一件事情，最好的辦法就是去專注於汽車性能的研究了。

  同樣的，蘇家還有一個龐大的計程車公司的，本來生意一直是挺好的，可是近一段時間以來突然風靡的共享單車讓他們的生意變得極其難做了。

  國家倡導環保，而計程車尾氣排放太過於嚴重了，他們如果說現在不做出改變的話，那麼早晚是要被批鬥的。

  那麼現在當務之急，就是要找到適合「行」發展的路線。

  可是怎麼發展才算是既安全環保又可以賺到錢呢？

  剩下的加更下午會發哦，盡請期待叭~