第577章 新農村（一）

  滇省，靠近橫斷山脈的一個小鎮。

  這是一個剛剛合併出來的小鎮，名為「新山鎮」，由附近34個自然村合併而成。

  當然，這種情況在廣大的西南地區，並不是一個個例，而是這幾年來的普遍現象。

  之所以搞合村並寨，目的有好幾個，一是為了減少基礎設施的浪費，二是為了保護自然環境，三是為了保護村民的生命財產，四是為了遏制黑惡勢力和宗族勢力。

  新山鎮就是這樣的一個小鎮，常住人口一共是5723，外來流動人口不多。

  小鎮一側有一條河流，鎮區是三座被削平的大山，距離這裡不遠處，向北大約5.7公里左右，是一條超級公路，超級公路連接昆明和拉薩。

  剛剛搬遷過來的趙鐵柱一家，還有些不習慣「城裡面的生活」，不過為了兩個娃可以出人頭地，他還是聽從安排，從山裡面遷移出來。

  當然，這種遷移並不是拍腦袋進行的，而是做了非常多詳細的調研。

  將小山村合併成為大鄉鎮，首當其衝的問題，不是什麼資金，也不是基建難題，而是村民的工作問題。

  畢竟將幾千人合併在一起，其中絕大部分還是文化水平堪憂的村民，肯定不可能一股腦安排到工廠，本身這種山地小鎮也沒有多少工業。

  必須想辦法給這些人找一些事情做，免得吃飽沒事幹，容易滋生大鍋飯思想，也很容易導致民眾產生惰性。

  趙鐵柱因為經常上山打獵采蘑菇之類，因此被特聘為新山鎮自然保護區的護林員。

  他從自家的新房子出門，便前往鎮子南側的保護區工作站。

  天剛剛亮，趙鐵柱就起來溜達了，倒不是工作時間非常早，而是他閒不住。

  工作站的護林巡邏隊，分為早班、午班、夜班，早班是早上8～12點外勤，下午在工作站值班學習；午班則是上午在工作站值班學習，下午2～6點外勤；夜班則是輪流看監控，其他時間學習、睡覺。

  護林工作站的工作任務，主要是防止盜獵、盜採、盜伐，救助落難人員，預防和撲滅森林火災，協助保護區做相關調查等。

  從居民區走出來，便是新山鎮的商業區，新規劃的小鎮，都做了詳細的城市功能區規劃，通常會劃分為：居民區、商業區、工業區、教育區、娛樂活動區。

  各個功能區涇渭分明，從而減少噪音擾民、光污染之類的問題，這樣做可以提高居民的生活質量，又有利於綜合管理。

  商業區和居民區，隔著一個長條型的小公園，小公園寬度只有35米左右，利用密集高大的喬木，分割居民區和商業區。

  趙鐵柱一進入商業區，便感到人聲鼎沸，雖然是一個只有五千多人口的小鎮，但是由於商業區被集中起來，所以顯得非常熱鬧。

  從四月份開始，滇省的山地，就陸陸續續冒出了蘑菇，各種各樣的蘑菇。

  商業區內的小集市裡面，有很多人在賣野生蘑菇，小籃子裡面的各色蘑菇，讓趙鐵柱不由自主的回憶起從前。

  眼看時間還早，雖然食堂有早餐，但他還是掏錢買了一塊松花糕，本來一旁的小店，還有俠燒（一種燒酒），以前他上山之前，都會準備一小瓶帶身上，但現在卻不能了。

  在商業區吃早飯的民眾很多，很多還是農業公司的員工，這也是鎮裡面的主要工作之一。

  新山鎮東北部和東南部，被規劃成為農業區，而西部則是自然保護區。

  這也是為了方便保護環境，以前農業區和自然區犬牙交錯，非常不利於自然環境的保護，也不利於農業開發。

  至於農業區內的耕地面積不足問題，這可以用三個方案解決，一個方案是削山填谷，一個方案新梯田，最後一個方案是室內農業。

  削山填谷方案，就是直接將不高的山坡挖低下來，然後用這些土石方去填平谷地，這個方案最簡單粗暴，也是新規劃農業區最常用的方案。

  而新梯田方案，則是通過工程挖掘和修建，形成面積相對比較大，容易進行機械化生產的大型梯田。

  最後的室內農業方案，主要是應用在反季節蔬菜、蘑菇和養殖業上。

  對於這方面，本土並不介意花費幾千億，改造大西南的山地農業問題，這也是從根本上，解決西南農業困境的核心策略之一。

  趙鐵柱向西南方向走去，而農業公司的員工們，則搭乘公交車，去各個農場工作。

  這看起來像以前的集體合作社，其實並不太一樣，至少在這裡，沒有吃大鍋飯的可能，農業公司安排的工作，都是在經過詳細調研和推演過的。

  工作時間、勞動強度、薪酬福利，這些都儘可能安排得合情合理，如果還有遊手好閒或者陰奉陽違，公司會通過扣除薪酬和福利，甚至開除來處理。

  雖然被開除後，還可以做小買賣之類，但小買賣可沒有那麼舒服，還要自己繳納社保和房貸之類，哪裡有農場工人這樣旱澇保收。

  這也是黃修遠和戰略智庫討論後，打算保留和鼓勵個體戶、小工商業主和小微企業的原因之一。

  那就是要保留國企、集團企業，可以開除工人的權利，以及保留一個泄洪區。

  對於人性，黃修遠洞若觀火，國企員工和集體企業員工一旦採用終身制，一些不可避免的問題，將會接踵而至。

  因此必須給一個可能被開除的渠道，將一部分無法改造的工人，通過這一條渠道，踢出大集體中。

  這是一個無法避免的現實問題，畢竟工人農民也是人，人就有千奇百怪的品行。

  不留下一條開除員工的渠道，那些好逸惡勞的員工，就會如同病毒一樣，不斷傳染品行良好的員工，導致劣幣逐良幣，甚至同化良幣的情況。

  雖然社會福利整體提高，但並沒有一下子拔苗助長，而是一步步提高，對於那些年輕力壯，又遊手好閒的民眾，失業補貼只有三個月。

  失業補貼每個月是當地基本工資的60%，而且五年內，不得重複領取超過6個月。

  對於這些有手有腳，又沒有疾病的年輕民眾，如果失業補貼期過了，還不能找到工作，那就由社會救助中心接手管理。

  社會救助中心會提供一日三餐、衣服、住房，不過這裡的衣食住行，都非常簡陋。

  吃的東西是綜合營養膏，這個東西僅僅可以用於補充生存需要的營養，味道被設計得非常難吃。

  衣服就是類似於囚犯的條紋衫，住房只有一個15平方米的小房間。

  在這樣一個社會中，還無法找到工作，或者自力更生，那這些領社會扶養的青壯年，就真的無可救藥了。

  謝謝各位親的支持(ω｀)