第543章 法律課堂

  3月份往往是每年大學畢業季招聘會最多的時候，春季招聘結束之後，如果錯過就要等6月份畢業都時候再找工作了。

  這次的招聘會對於大部分大學生來說可謂是十分的重要。

  「嗨，穎兒，決定好畢業去哪工作了嘛，我剛剛從招聘會現場回來，都快擠死了。

  真不想去工作啊，要不是我媽死活都要我去找份工作的話，做我的up主挺好的，還有錢賺，又自由。」

  「我嘛肯定不如你自由，不過還是決定去星空科技，我已經收到初試的通知了，明天就去。

  至於你嘛，等畢業之後，可以去靠公務員啊，為大家服務也非常好啊，還能繼續做你的up主，說不定正需要你這樣的人才呢。」

  「公務員嘛，我想想，確實值得考慮，你說計算機系我們班就我們四個女生。

  哎，我還是適合活的安逸一些，努力什麼的，還是你們去做的好。」

  看著室友伸了一個大大的懶腰之後，劉穎拿出耳機戴著了耳朵上，準備明天的初試，按照她的學歷，如果不是她在量子計算X語言上有天賦，並且熟練掌握X語言的話，根本沒有可能能擠進星空科技公司去。

  雖然其他公司也都在招收會使用X語言的畢業生，但劉穎還是義無反顧的選擇了星空科技，那裡才是她學習計算機的動力。

  看著自己桌上的Fir Book Pro，劉穎邊聽歌，邊準備起明天的初試。

  雖然在高考選擇專業的時候，她已經準備好畢業過996的日子，但能夠選擇一天8小時工作，是每一位工作者的必然。

  現在國內網際網路內卷十分的嚴重，程式設計師已經十分的飽和，好在，劉穎在金陵讀的大學，有個星空科技可以作為第一選擇，還不用加班。

  …………

  今天有星空科技常務管理委員會的例會，因此林浩選擇來公司一趟，順便處理一些事情。

  「林董，經過一個月的測試，我們公司員工加班率已經有了明顯的下降。

  晚上12點之後工作加班情況已經基本杜絕，當然實驗室除外。

  現在還有大部分員工選擇在10點之後下班，目前正在想辦法解決。」

  在會議室里，林浩正聽著李欣做過去一個月以來星空科技公司員工工作制度改革成效的介紹。

  「不行，10點下班已經遠遠超過每天8小時的工作制度，竟然要學人家外企，就把所有辦法都學過來。

  微軟那邊8點之後直接強制關閉電腦，雖然我們也不用那樣極端，但制度一定要嚴格執行，不能有偏差。

  我看除了員工要扭轉思想，你們每個人從上到下都要轉變思想，以前那種加班重災區的帽子要想辦法摘掉。」

  「可是林董，我們公司為什麼要逆潮流而動呢，國內大部分公司都已經開始大小周了，而我們公司反而限縮工作時間，這點是不是還要再商榷一下。」

  消費者業務部的工作一直很重，因此很多時候為了效率就必須得長時間加班處理，正因為如此作為消費者業務部CEO鍾釗才感到不解，上個月不允許加班之後，他們部門的工作進度影響非常大。

  「潮流？什麼事潮流，誰能確定潮流，其他公司怎麼做是它們自己的選擇而我們公司不一樣。

  我不是之前說過了嘛，反壟斷的事情已經基本告一段落，接下來重點要解決的就是勞動保護的問題，這麼顯而易見的東西，你們都看不到嗎？

  難道之前其他公司的反壟斷你們又忘了嗎？

  無論如何，員工工作制度改革必須要進行下去，今年春節上班員工體檢，就查出50個心臟有問題的出來，至於亞健康的數不勝數。

  如果不是我們公司每年三次員工體檢的話，那50名員工都是定時炸彈，你們自己也得注意身體，有一幅健康的身體，才能保障工作的順利進行。」

  見林浩態度堅決，鍾釗只好閉嘴，聽到50名員工有心臟方面的問題，而他們在半年之前的體檢還好好的。

  鍾釗自己都害怕了起來，別的公司不是沒有出過事，對於公司的傷害就是把他解職都彌補不了。

  「這樣，我看扭轉你們的思想簡單，扭轉其他中層管理層的想法難度高一些。

  李欣，讓法務部門準備一下，今天下午，下班前一個小時，所有中層管理層全部在會議室接受《勞動保護法》的教育。

  除非有重要事情，否則不能缺席，我也去，既然靠我說沒有作用，那就讓法律來教育他們。

  當我不知道嘛，加班到10點的大部分人效率有多低，有多少人是等著時間到了之後能享受公司福利而在工位上摸魚的。

  無論如何都得給我把這個觀念扭轉過來，當加班無法提升效率，反而造成其他更大損失的時候，我們就要做出改變。」

  聽到林浩說下午要聽課，他還自己去，一下子所有人都頭大了起來，也看出了林浩是動了真格的了，林浩都去了，他們不去行嘛。

  林浩之所以這麼做，也是沒辦法的選擇，普通員工肯定不願意加班工作，而公司以他為代表的管理層也要求減少加班時間。

  可一個月下來，變化雖然有，但並沒有達到林浩預期的結果，最起碼也要達到國內外企的水平，更不用說國外外企了。

  林浩就知道問題出在了哪裡，如果不轉變這些中層管理層的想法，就無法真正的落實公司制度，而上課，則成為一種非常好的辦法。

  很多管理層法律意識淡薄，之前星空科技公司高速發展階段，可以掩蓋加班、管理層法律意識淡薄的矛盾，但隨著星空科技公司發展到現在這個體位，這些之前掩蓋的矛盾都會爆發出來。

  當谷歌和微軟不想讓員工加班嘛，資本家最想做的就是壓迫勞動階層了。

  可現在坐在會議室里的所有人，都是從普通員工做到現在位置的，曾經的屠龍少年，結果變成惡龍，林浩卻不想這樣做。

  工作時間長，不一定有效率，星空科技公司想要進一步發展，就得補短板，提升效率才行。

  「吭，林董的意見，我代表公司會認真處理，接下來我像您介紹0實驗室的準備情況以及今年春季招聘情況……」

  從會議室出來之後，林浩向著電梯走去，李欣裡面更上。

  「林董，可以啊，你不知道現在行政有多難辦，不讓加班，結果壓力全跑我這來了，連耽誤公司項目進度的帽子都給我扣上了，我冤枉啊。」

  「行了，別在我這賣慘了，我還不知道你，不過說認真的，你應該知道我的用意，新員工工作管理制度一定要嚴格執行下去。

  已經過去的就算了，從今天開始，行政部聯合監事會，如果還存在強迫加班的狀況，就按規定處理。」

  得到林浩的認可之後李欣馬上跑回他的部門安排下午法律課的事情。

  至於林浩，不是針對國內的網際網路公司，除了製造業公司很能幹之外，網際網路公司就一個特性：幹大事而惜身，見小利而忘民，為了資本能夠捨棄任何東西。

  但和國外的網際網路公司內卷競爭起來，如果不是有國內這麼龐大的市場在支撐，能不能堅持下去都不一定，看看某度面對谷歌，就是最明顯的對比。

  下午，星空科技公司所有在公司的部門主管、副主管都收到了總裁辦公室通知，下午4點在49樓會議室內參加法律宣導課。

  這讓整個公司上下好奇不已，不明白今天公司最高層唱的哪出戲，破天荒的集體學習起來，還是準備學法律。

  3點半以後，所有主管走出自己的辦公室，乘坐電梯來到49樓，邊走邊聊，今天到底要幹什麼，有消息靈通的已經知道要上法律課，講的還是勞動保護法的內容，尤其是上到董事長、總裁，各副總裁都會到。

  聽到這個消息，一些人也收起來嬉皮笑臉的樣子，開始認真了起來。

  至於公司員工在群里知道自己部門的老大竟然被叫到了49樓去聽課，還是勞動保護法的課，心裡偷笑不已，也了解了公司最高層的勞苦用心，並將這些內容發到了網絡上。

  星空科技公司現如今不管做什麼，都有無數隻眼睛不停的盯著，生怕錯過什麼大瓜。

  被媒體爆出今天下午的事情之後，很多聽到消息的人都開始疑惑不解，尤其是一些企業，開始懷疑星空科技是不是聽到了什麼風聲才會這樣。

  外界如何，林浩到沒有多想，等他和李錚、羅宏、蘇伯垣他們走進會議室的時候，全場鴉雀無聲，為了不浪費時間，林浩什麼也沒有講，直接開始上課。

  給星空科技所有部門主管講課的是法務部總監邢昭林，同時他也是蘇省政法大學法律系的客座教授，看著下面做的滿滿的會議室，邢昭林咽了咽唾沫。

  今天這一課，可比他之前上過的所有課都來的刺激，腦子裡都是法律條文，生怕說錯什麼。

  不過在開始之後，以往上課的那種感覺就都回來了，甚至有種在大學教室給自己學生講課的感覺。

  林浩之前也大致了解過相關的法律條文，只不過一些細節不是很清楚，隨著邢昭林的介紹，才漸漸明白過來。

  至於會議室里的其他人平常本就不是法律相關專業出身，對於勞動保護法的了解也就僅限於名字，在聽到這場課的內容之後，也開始回想自己之前的一些做法，如果真的出什麼事，後果就得自己來承擔了。

  一個小時的聽課時間，對於初中、高中的學生來說都很正常，但對於一些平均年齡在30歲以上的人來說，就有點難熬。

  大家已經很長時間沒有回過課堂，除了接受公司培訓之外，也沒有這樣一來機會，所以都在忍著聽下去，其實心裡早就已經坐立不安。

  一個小時的課程結束之後，在李錚的示意下，所有人才離開會議室，往自己所在的部門走去，以往在自己部門開會可沒這種坐立不安的感覺，誰讓會議室里，隨便拉一個出來就是上級呢。

  「看來今天的課很有意義，公司管理者除了了解日常管理工作之外，也不能是法盲一個。

  這樣的短板也要及時補足，以後這樣的課程兩天安排一次，對於管理層的要求，一周聽滿一個小時就足夠了。

  另外法務部也別閒著，對於公司新入職員工的工作培訓里，把這方面的內容加進去，除了勞動保護法之外，其他法律常識也要有。」

  「是，我馬上安排，想辦法提高他們上課的積極性。」

  林浩對此非常的滿意，雖然整場課所有人什麼都沒說，但毋庸置疑，每個人都清楚公司最高層的用意。

  新入職員工加大對這一領域的培訓之後，如果已經再有隱性加班的事情發生，他們也可以自己站出來維護自己的權利。

  「剛剛我才知道原來試用期是不能辭退員工的，如果公司辭退的話要付賠償金，這我之前一點都不清楚。」

  羅宏坐在椅子上，開始想起剛剛法務部所講的內容，有些意外。

  「是，確實，應屆生進公司的時候，合同都是教育部統一發放的三方協議，被辭退之後可以提起勞動仲裁，我們公司之前也辦過類似的案子。

  而且國內大公司之間，都有一個HR聯盟，所有離職員工的信息都在聯盟內共享，所以很多提起仲裁的學生，很難再找到工作。」

  李欣想起之前法務部給自己提交的報告，立馬解釋到。

  「那什麼HR聯盟，我們公司不要參與其中，對於新入職員工的要求除了能力之外，只要道德層面沒有污點，就沒有必要去卡著。」

  聽到還有什麼HR聯盟，讓林浩非常的意外，沒想到裡面還有這麼多的彎彎繞繞，也幸虧當年自己創業，要不然憑他的個性可能只有去考公務員去了。

  「羅宏說的對，我們公司不參與他們所謂的HR聯盟，不能做那樣的事情。」

  在會議室里，幾個人簡單的把事情全部定下來之後，李欣就去執行去了。