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    這一次開業，校園內和門店方圓3公里都是安排了人發傳單的。

    目前暫時只有28家餐飲、花店等成為了入駐的商家。再加自家的小賣部和奶茶店，湊了30家。

    張灝還安排了一次遊街，大家穿著一樣的工作服、騎著統一噴繪的電瓶車、自行車在方圓3公里轉悠了一圈。

    當然，該辦的手續也一樣沒落。

    另外，張灝帶來的熟手以北京人、北方人為主，讓他們聯繫了一些老同學和親友。

    這些親友團的點單都給六六折優惠。僅限前三天，一天一單，每單上限是30元。

    還有新招聘的本校學生的親友，也享受這個待遇。

    這是過了明路的。

    給其他顧客的則是和以往開店一樣，前三天八八折優惠。

    所以，28號8點鐘一開業，生意陸陸續續就來了。

    秦歌估計前半個小時的多半是親友團的單，一個個都接近30元了。

    要事前報名登記了的才作數，一共是200單。

    給他們分好了點單的時段的。早八點到晚九點，一共13個小時，一個小時打底12單。

    剩下的加到四個小時的旺場時段。

    王明遠在企鵝里問，「一開業生意就這麼好?」

    秦歌便告訴了他原委。

    陳老師道;「開張生意都是這麼回事啊?」

    秦歌搖頭，「主要我們在北京一定知名度都沒有，在蓉城是完全不用這樣的。就是山城、昆明和貴陽也都沒搞這招。第一家店或者第一批店都在開學期間搞的。」

    九點多，秦歌陪著三個老太太再去逛一逛京大。

    截止26號，她之前的課程已經按計劃全部完成。最後測試的結果，也達到了預期的目的。

    29號，杜博和她約了下午一起見見他給找的四位家教。

    三位老太太這一趟來也算是玩得心滿意足。她們甚至挑了一天四點鐘起來，坐旅行社派來的車去天X門看升國旗。

    秦歌實在是覺得她們精神很好。

    外婆道：「小歌，你生日就只能自己過了。」

    秦歌是九月中旬生的，她們等不到那個時候了。

    秦歌笑了笑，「小孩子不過生日。外婆，等你明年過生日的時候，我回來給你過。」

    外婆是農曆三月的生日。

    陳老師道：「話可別說太滿，沒準到時候你得留在這裡參加複試。」

    外婆問了問複試是什麼意思，「肯定複試重要啊。小歌，到時候時間有衝突你顧著這頭。」

    秦歌心道：你們對我還挺有信心啊。

    「嗯，好的。」

    京大裡頭轉一天都是可以的。

    外婆說今天乾脆溜達到之前沒去過的食堂吃午飯，吃過再坐校園公交回去。

    只要秦歌時間、體力沒問題，自然是大家都沒有問題。

    秦歌今天是特地空出來陪陪她們。至於體力，她這一個月在北京也沒耽擱過鍛鍊。

    她如今是京大體育館的常客，會來晨跑或者夜跑。

    下午四點到六點太曬了，只能早晚來。

    京大也有游泳館，對外也辦卡的。

    但是聽了王晴的話，秦歌對公共泳池暫時有點心理障礙，就沒有去。

    所以，秦歌今天陪著走了挺久都沒有喊『歇會兒』。

    外婆點頭，「不錯，越來越中用了。」

    秦歌忽然耳根子紅了一下，不太明確。某人之前也表揚過她『中用多了，再接再厲』。

    她倒不是為了這句表揚才積極鍛鍊身體的。

    一來，她複習備考還要焦慮生意，這需要一個強健的體魄才能撐得起來;

    二來，她要是不越來越中用，那就不是跟有情人做快樂事，而且彼此都煎熬了。

    這一天到九點關門，北京一店一共做了666單!非常吉利的一個數字。

    200單是親友單，但也還有466單是自來水呢。

    466單，比蓉城最近一家新店開業的生意好了30%。兩個店都是有八八折優惠的!

    秦歌搓搓手，感覺有奔頭呢。訂單多，有效IP就多!

    她繼續往下拉，騎手每小時的送單數也比蓉城提升了30%左右。

    證明她說的騎手送單效率還有潛力可挖是確實可行的。

    而且，今天北京的店已經開始用上了支付寶買單。

    有六六折、八八折的優惠在，七成以上的人都開通了支付寶帳戶。

    要走這個渠道才能享受到優惠嘛。

    當然，掛鉤的帳戶肯定是沒多少錢的那張卡。

    這裡也給每一單外單節約了3-5分鐘。

    挺好的，以後開業都這麼幹好了。

    秦歌在網頁上圈了重點：騎手每小時送單數。然後發送給鄭瑜，她肯定能明白的。

    鄭瑜一開始就做的排班的副店長，第一任務就是控制工時。

    不但如此，現在是8月底，也到了控制工時的時候。174是第一道坎，210是第二道坎。

    一些門店，如果暑假沒幹活的學生回校了，也被叫來上班。儘量減少1.5倍和2倍的工時。

    有些騎手不服，到了拿高時薪的時候就讓他們休息了。

    鄭瑜直接在Outlook給各排班的副店長道：「你們告訴這些員工，他們兢兢業業公司都是有數的。是要爭這點超出基本工時的工時費，還是要看著後面的升遷?如今大量開店，幹得好的人，人人都有機會。」